勘定科目は給与と同じで良いのでしょうか？初めての経験で、本で調べてもネットで検索してもよく分かりませ ん。お願いいたします。
解決済み
いて教えて頂きたいです。 2024/2/29に退職、2024/7/1に入社が決定しました。 転職先にて、住民税の納付方法を以下から選択する必要があります。 ・特別徴収 ・普通徴収 ・一括徴収済または予定 特別徴収を選択して、今後の給与にかかる住民税は会社の方で天引きしてほしいですが、副業をやっており、できればバレたくないといったところです。 現在、家に「市民税・県民税・森林環境税税額決定通知書」（以下、通知書）が届いており、4期にわたる住民税の納税額と期限が記載されています。 納期限はそれぞれ令和6年7/1・9/2・10/31・7年1/31 ◽️以下、質問内容です。 ➀2024/7/1入社のため、納期限が令和6年7/1のものについては自分で納税する必要がある認識であっていますでしょうか？ ➁特別徴収を選択した場合、通知書に記載の納税額（7/1を納税後はそれ以降の3期）は、自分で納税する必要性はなくなり、給与天引きになりますでしょうか？ ➂納付方法の選択肢として「一括徴収済または予定」がありますが、通知書が届いていて納税額が今後4期分記載されているということは、一括徴収済または予定、には該当しないといった認識であっていますでしょうか？ →特別徴収を選択でよいか？ ➃特別徴収を選択した場合、副業にかかる住民税は、確定申告時に申告書類第二表において、給与以外にかかる住民税の徴収方法を「自分で納付」を選択して私の方で納税すれば会社の方で認識されることはないでしょうか？ 住民税についての理解が浅く、調べたのですが曖昧な理解のため、質問に回答可能の方お助けください(＞人＜;) 情報不足であれば、追加可能です。 宜しくお願いします。
中の会社を退職することになりました。 直属の上司に伝え退職届を提出することになりました。 後日、事務の方からメールがあり、退職届と一緒にに身分証明書やマイナンバーカードのコピーの提出を求められたのですが、今までの会社では身分証の提出を求められたことがなかったので、疑問に思っています。 確認を取ったら、マイナンバーは雇用保険の喪失手続きに必要とのことで義務づけられているそうなんですが、そういうものなのでしょうか？ よろしくお願いします。
事で、時給1000円で8時間労働をしました。 でも、振り込まれたのは6880円でした。 1120円は控除だといわれ ました。 前の派遣会社は控除されずにそのままの金額でもらいました。 税金の事に詳しい方がいましたら、教えて下さい。 よろしくお願いします。
いくらぐらいなんでしょうか？
退職日の関係で、５日間分働いた場合に月額基本給はどのように計算すればよいですか？ 【通常】例：４月11日～5月10日勤務 5月20日給与支払い 【途中退職】 4月11日～4月15日 5月20日給与支払い 実勤務５日間 基本給、扶養手当、住宅手当、通勤手当等の給与計算方法 厚生年金、健康保険、住民税、所得税等の控除計算方法 経理業務に詳しい方教えてください
す。 院長から保険証はどうしたらいいかなど、話があるだろうと待っていたのですが退職まで３日となってしまいました。 自分から聞いた方がいいですか？ また、退職の手続きなどはどんなことがあるのでしょう？？(保険証の返却など) 無知な私に教えて頂けると嬉しいです!!(;_;)
に見てもらっているというので読んでいただければ。 「社保控除の件で確認したく、直近の給与明細をいただいてましたが、その中に 勤怠控除-4万円程というのがありました。 これはあなたが欠勤した相当のマイナスに該当すると思いますが、 給与額で想定すると４～５日分ですが、通常出勤日数２２営業日のうち ４～５日欠勤されたのですか？その理由も教えてください。 昨年の源泉徴収票を預かっています。 本来欲しかった源泉徴収票は離職するまでの所得に対するもので、今年の 当社での年末調整時に納付した所得税等を合算して計算する為に必要でした。 なので、今年分はこれから前職の会社から発行されると思いますが、その今年分は 必要になりますので後日取得次第提出をお願いします。 本題に戻します。 前職の会社は今現在中途採用の求人を出されています。その募集では年収３００万円より と待遇面が明記されています。 あなたは勤続３年以上なので、今現在の中途採用での下限年収額とは考えづらいですが、 仮に同額であったと仮定しても昨年の源泉徴収票明記の年収は-20万円程に相当します。 この少ない金額を想定下限所得における出勤日数に換算すると、18.8日相当の欠勤による 勤怠控除額に相当します。 あなた有休休暇を付与されていると思いますので、付与有休12日間を加算すると 昨年は出勤日約244営業日のうち、約30営業日をお休みになったのではと数字上出てきます。 昨年は出勤日の30日前後を有休も含め、お休みになりましたか？その理由も教えてください。」 とことん調べあげられておりました。 正直怖かったです。（前の職場の求人、年収など） そこで欠勤についてなのですが、私は システム上で有給管理をしておりました。有給を取れば自動的にマイナスになって行くもので、退職するまでの間に0日なるように消化をしておりました。 もし、欠勤していれば、なんかしら上からお達しがあったかと思いますが、一切なく、有給残日数がシステム上で反映されているのでそれが、正だと思い消化をしておりました。 なので、理由を聞かれても、ただ欠勤はしてない。有給として取得したということを伝えました。 するとこのような返事が。（とりあえず全て長文で送ってくる社長。長い。簡潔に書けってゆう割に自分が長いじゃんって思いました） 「直近の勤怠控除は有休休暇は含まれないです。 有休休暇は文字の通り、有休（給与を支給する）休暇（休み）です。 勤怠控除で-42,818円給与から差し引かれているという事実は、既にこの時点であなたの 有休休暇残日数は存在しておらず、-42,818円相当の欠勤をしているということになります。 なので、勤怠控除についてはあなたがゆう有休消化の為のお休みではなく、私の質問には まだ答えていただいてない状態です。よく考えて返答をお願いします。 また、有休休暇の消化をしても所得額を減額（勤怠控除等）することは無いので 有休消化ではない休みを18.8日相当しているという計算による、当該年に新たに取得する有休休暇日数12日を 含めた休みの使い方について質問をしています。 仮に半休が毎回であり、それが全てというのであれば倍数の60日位に膨れ上がりますので、やはり１日単位の 休みを３０回取られていると考えるのが自然なのです。 よく考えて返答をお願いします。」 考えても考えても、有給取得でしか取ってないし、何を言ってんのやろっていう思いでいっぱいでした。 有給の意味から教えられました。いや知ってるし。それに源泉徴収ってのは！そんなすぐに今年の分が来るわけでもないし、とりあえずあるものをと思って提出したのに今年の分が欲しかったって言われ、提出した際、社長おったんやから、その時にゆえよ。それに直ぐに貰えるもんでもないやんってのを知らんのかいなってのも思いました。 ここまででなにか思うことがあれば書いてもらえると。
回答終了
式です。 このほど、長年勤めてこられた方が退職することになりました。 そこで退職金規程に基づき、退職金を計算することになったのですが、 当社はもとも個人会社として何年か営業していて、途中で株式会社にしました。 その方は創業当時から勤めてこられた方で、そこから数えると勤続20年になります。 手元にある規定は株式会社○○としての規程ですが、 この場合、退職金は勤続20年として計算して良いのでしょうか？ それとも株式になってからの年数でしか計算してはいけないのでしょうか？ 本人としてはもちろん、20年勤めてきたのだから20年分の恩恵がほしいという希望です。 会社側としても、役職はついていないものの、会社にとっては大変重要な人材でしたので、 20年として計算してあげるのが1番とは思っていますが、 実際は、どうなんでしょうか？ 教えてください。よろしくお願い致します。
社保等はなしのため本来控除は所得税のみ ※公休が月6日のところ、諸事情により8日休みました。退社の際は、１ヶ月前に申し出ないとペナルティーが発生する（幾らかとは当時不明）、連絡が上手く伝わっておらず公休外の2日間は無断欠勤の様になっている。実働時間がほぼ10時間、11時間当たり前。ほぼ休憩もなし。 シフト間違いによる遅刻が2回程（ただし実働時間は変わらず） 結局支給額が￥181610でした。 内訳（交通費込み）（控除所得税￥3700） ペナルティーが-￥50000、遅刻欠勤-￥30000 諸々ペナルティーで８万も引かれています。 流石にちょっと引かれ過ぎの気がして納得出来ません… 他にこんなケースありますか？
391~400件 / 905件中
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