トな事、それに会社が働きもしない女性に給料を払う。給料って労働に対する対価ですよね。 働かない人の給料を現社員が稼ぐんですか？ 妊娠する前にしっかりとした生活設計が先だと思いませんか？ 法律で決まってる権利の前に人間として如何かと憤りを感じました。
解決済み
す。新卒から同じ会社に勤めています。 2020/5生まれの息子を2021/4に保育園0歳児クラスに預けて仕事復帰することを考えています。 通える範囲の保育園は全て見学し、区役所にも相談に行って、出来るだけ環境のいい保育園に入れられるように活動してきました。 ですが今更、1歳になる前の子供と離れて仕事復帰するのは寂しい、そこまでしてやる仕事なのだろうか…と思い始めています。 会社の制度では3歳児クラスの学年になるまで育休延長可能です。 また金銭的にも働かないと、ということはありません。(私の収入は微々たるものなので。) 0歳児で入園を目指す理由は住んでいる地区が保育園激戦区で1歳児クラスだとほぼ保育園に入れない、 それにより復帰が数年先になるとあまりに復帰まで時間が空きすぎると仕事に戻れなくなりそう、ということです。 今は子供も動き回らないし、毎日ベビーカーでお散歩する日々が幸せです。 一方で、友人たちからは一歳超えた子供(特に男の子)と1日中2人でいるのはきついよ！ 今はまだ赤ちゃんだから離れたくないって思うだろうけど一年後、保育園に入れなかったことに後悔するかも。と言われて 確かになあ。なんて思ったりもします。 また第二子も考えているため，復帰して一年程度でまた産休となると白い目でみられるのでは…というような世間体も考えてしまいます。 でも上の子が家にいる状況で妊娠出産もきついよなあーとか堂々巡りです。 今考えている選択肢は二つです。 ①2021/4は保育園に申し込まず育休延長。 ②見学した中でここなら預けたい！と思えた環境のいい保育園数園のみ申し込み、そこの運に任せる。(激戦区なので入れるか本当にわかりません) ②は運任せなんてどうなのかという思いもあるのですが、答えが出なさすぎるし、仕事復帰したら保育園の準備などきちんとできるのかとか、全く想像つかないので、もういっそ運に任せてしまいたいという気持ちになっています。 育休明け頑張れてるよ！という方、1歳児といるのキツイ！という方、育休3年×2人フルで取得する予定！という方、いろんな方のご意見を聞きたいです。 答えの出ない相談で恐縮ですがよろしくお願いします。
る中での症状を医師に伝えた際に、できれば時短勤務の方が良いと話をされました。また、無理をするなと口を酸っぱくして言われています。 その旨を会社に伝えると、管理職の方々はOKを出してくれました。 しかし、職員の方々は快く思っていないようで、ほぼ全員からいじめを受けています。直接言うとパワハラになるので、仄めかすようなことをされています。 私は世間の常識を知らないので、このようなことになってしまったと思うのですが、一般的には時短勤務というのはそんなに嫌われる者なのでしょうか？一部の人から非難されることはあるとは思いますが、職員のほぼ全員からいじめを受けているので気になりました。
ていますが、 それでもやはり一家の大黒柱は夫で、会社に定年まで勤務して稼ぐのが当たり前という世間意識は当然残ってるように感じます。 で、会社で真面目に勤務し、結婚して子供が出来たころには、会社の中堅になっており、ある程度の中堅管理職にもなってきて働き盛りという時期。 部下もいるし、面倒みつつ指示しつつ自分の仕事もこなす。残業もある程度しなければ回らない。 という状況と家庭での子育てなどが重なります。 でも昔ながらの会社の上の層は、男が育休なんて！という考え方だし、回りにそうしてる人もいない。そもそも会社に男を対象にした育休制度がない。 仕事と家庭の板挟み。 昔は子育てや家事は妻に全て任せ、男は仕事漬けだったのかもしれないけど、今はイクメンも当たり前となり、家庭でもやること盛りだくさん。 当然家庭で子供と過ごす時間多くしたいと思うけど、じゃあ残業せず帰れるかというと会社ではそんな状況でない。 妻にも申し訳ないけど、どちらも蔑ろにできないし本当板挟みという感じで頭がいっぱいです。 同じ感じの人もいますか？
す。 職場の環境に悩んでいて 転職するかどうか迷っているので 職場外の方からの意見が欲しいです。 ， 【退社したい理由】 元々人数が少ないこともあり 会社のメンバーでしょっちゅう飲みに行く程仲が良かった。 仲良くしていた女の後輩社員（彼氏持ち）が 社内の男３人と寝ていた事が判明した。 1.支店長（既婚者子どもあり） 2.部下男（彼女持ち） 3.上司（彼女持ち） 全員仲良かっただけに 気持ち悪いし大学のサークルじゃないんだからやめてほしいな、、とドン引きした。 その旨支店長に伝えたが、 私に役職があることから退社を止められ、 謝罪と良い条件を出されたので 結局踏みとどまって結局3ヶ月経ちます。 ちなみにその後輩女社員は 半数にその寝た事実がバレてる事を 知っていて平気で働ける強いメンタルの持ち主です。 社内に夫がいる事もあり、 その誰とでも寝るヤリマン女社員が いる環境が余計嫌です。 また、私が新婚という事や 曲がった事が嫌いなタイプという事もあり 私はその環境に居たくないのでやっぱりやめたいです。（夫は働き続けますがそれは本人の自由なのでいいです！） 【踏みとどまっている理由】 1給料が良い 2絶賛妊活中で、育休産休とってもいいし 融通は効かせると現会社で言ってもらっている。育休産休の条件が勤務歴1年は必要との事なので、今から転職するか迷う 3その後輩女社員は、私に4月で会社を辞めると伝えている（信憑性なし） 【悩むポイント】 1こればかりは授かりものなのですぐに子どもができるかわからない（半年後かも1年後かももっと長いかも…） 2その女社員が4月で辞めるか不明なのと、 もし転職するならキリよく4月入社したい ご意見よろしくお願いいたします！！
ちらに行こうか迷っています。 銀行と生命保険の一般職ですとどちらをお薦めしますか？ 宜しくお願い致します。 私なりの見解 ●青メガ メリット 学生から人気、保険と比べると口座開設は身内や友人に頼みやすい、 デメリット 男社会、育休後は正社員ではなく派遣扱い、 ●Ｎ生命 メリット 業界１位、給料が良い、女性が多いため女に優しい、育休後も正社員として働ける、父が銀行よりも生保を勧める、支社勤務 デメリット 去年から業務職が営業進出しはじめている、口座開設に比べ保険は売りにくい、生保レディーと勘違いされる そんな事自分で考えて決めろなどといった回答はいりません
女性から評価されているのでしょうか？ 産休・育休などが充実しているのでしょうか？
床検査技師の資格を取った上で臨床検査技師とは関係のない仕事への転職は可能でしょうか？ また臨床検査技師は将来結婚して家庭を築けるほどの給料はありますか？またリストラなどはないでしょうか？
べたコラムニストの人が話題になっています。 しかし、私はゆるく働きたいと考える女性が多いのは事実なのではないかとしか思えません。 以前利用していた結婚相談所には、高校を出てからずっとフリーターをしているような愚者の女史がたくさんおりました。 コラムニストは「日本の女性はゆるい仕事しかできないような社会的役割を強いられている」という論調でしたが、それならば全年代においてその傾向にあるのはおかしいと思います。 とはいえ、ライターとしてバリバリ稼いでいる方ならそういう考えになるのも理解はできます。 『男のクソリプ』等と男を的とみなして批判するのではなく、愚者の女性に対して「日本の女性ならばしっかり働け」と説教してあげて欲しいものだと感じます。 どう思いますか？
ます。 妻は育休中で3人で暮らしています。 離乳食が１日2回に増えて、とても忙しくなりました。 平日は会社から帰ったら、私が子供をお風呂に入れてやり、その間に妻が晩御飯と離乳食を作ります。 離乳食を食べさせる為に二人交代で晩御飯を食べ、終わったら妻がお風呂に入り、私が洗濯物や炊事をします。 何だかんだやり、休憩をしたりするとあっという間に10時を過ぎるので、少しでも早く子供を寝かせるのに必死です。 今度、年に何回かの棚卸しがあるのですが、(工場内の在庫を全て数える)そういった大がかりな特別業務で皆が残業をする中で、(2、3時間)男が子供の世話を理由に残業を断る事は出来るのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
回答終了
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