1年経ちます。出来る限りギリギリまで出勤したいと思っています。 派遣会社からは産休取れるか確認してみるとのことで、なかなか返答が来ず、もしかしたら難しいのかもと不安です。 2ヶ月更新で、法で決められている産休取得可能日も含まれるかと思うのですが このような状況で産休取得できた方、経験ある方教えて下さい。
解決済み
に第一子が生まれ、現在育児休暇中です。子供が産まれるまでは正規雇用されていた会社で５年ほど働き、2023年９月に産休に入り、今は育休の手当金をもらっているような状態です。手当金自体は1歳までしか出ませんが、休暇自体は３歳まで伸ばすことが会社の制度として認められていること、年度途中で復帰するよりも年度始めから復帰した方が都合の良い仕事であることから、現時点では子どもが２歳となった年の４月(再来年の４月)に復帰すると職場に伝えております。 ですが、旦那がもう一人子供が欲しいと言っていることもあり、できることなら連続して育休を取れればいいなと考え始めております。第一子と第二子で２歳差が良いなと考えているので、2026年の４月か５月頃に出産できるように妊活をしたいと考えております。 その場合、第二子に関しては産休・育休の手当金は出るのでしょうか。ネットで調べてみると４年遡り手当金をもらえるといった記事もあった一方で、２年以上育休を取っているともらえない可能性もあるというサイトもあったので気になりました。 そのうち職場の事務の方に詳しく聞こうとは思うのですが、その前に知識として最低限のことは知っておきたいので、ご存知の方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
新で働いています。 産休に入るには契約中か終了から空白なく入らなければならないのですが更新月(9月)の翌月からすぐ産休になる為(42日前が10月2日で、土日は休みの職場です)、更新が難しいようなニュアンスで話されています。 元々妊活もしており、営業担当にはすぐ妊娠する可能性を伝えた上での就業決定、そして妊娠を伝えた上での就業開始でした。 (派遣先には営業担当から話すから話さないで欲しいと言われていて、妊娠は伝えていません。) 派遣先には職場見学の際、長く働いて欲しい、全部覚えるには半年から1年はいて欲しいと言われていて、契約更新が前提のお仕事でした。 産休育休の手当について必ず受け取りたいと思っており、何度か営業担当には相談していますが、こちらから派遣先に契約の延長をお願いするのは出来ないと言われました。 正直納得いかないのですが、このまま契約終了してしまうと一日の空白が出来てしまい、産休育休の手当約100万近く損してしまいます。それは絶対避けたいです。 そこで、病院で一日出産予定日をずらして貰えないか相談しようかと思っていますが(助産師さんに産休の件を話したところ、言ってみてもいいかもしれないとのことでした。)、それが難しければ、もう諦めるしかないのでしょうか…。 予定日ギリギリ(10月いっぱい)まで働くと伝えて更新して貰えたら少し働いて産休に入るのはまずいでしょうか…。
月に再就職し、再就職手当を受給しています。 ①そろそろ妊活を考えているのですが、もしすぐに妊娠したとすると産休、育休は取得出来るのでしょうか？ ②ネットで調べたところ、1度再就職手当を受け取ると3年間は再就職手当は受け取れないとでてきました。 産休や育休でお休みしている時はこの3年間にカウントされるのでしょうか？ 仕事を辞めるつもりはないのですがいつ主人が転勤になるかがわからず気になっています。 無知で申し訳ありません。 詳しく方、教えてくださると助かります。
すが、 転職をした場合の一時金や産休手当・育休手当についてお聞きしたいです。 例えば転職後、すぐに妊娠した場合 受け取れる一時金や産休・育休はどうなるのでしょうか？ 正社員として働く場合、アルバイト・パートの場合でも違うのでしょうか？ ネットで調べていると「一年以上」と出てくるのですが 一年以上、同じ場所で働いていないと受け取れる金額が減るのでしょうか？ ご回答お願い致します。
回答終了
旬から午前中のみの半日勤務に変更になりました。 この場合、もらえる産休や育休の手当などは減ってしまいますか？ 半日勤務ではなく、休職した方が手当の減額はないのでしょうか？？ わかる方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
働いて４月からは契約社員になりました。雇用保険、社会保険等は去年の８月から入っています。 現在妊娠し ていて来年の３月出産予定です。 会社からは、「法的ににはとれても、会社的には産休や育休をとって復帰というのは管理職でもないとむつかしい」と言われました。どうしても、と取っても、今いる部署には、復帰するときたまたま空きがあるということでもないと戻れないそうです。別の部署で別の職種で働くことになったら、今の資格ではだめなので資格取得等も必要になってきます。退職して、また働きたくなってうちに再就職するのはかまわない、と遠回しに退職を進められました。 今の部署は仕事もやりがいがあって、人間関係もよく、離れる気はありませんでした。 最近給料の支払いが１ヶ月後に変更になり、１ヶ月間貯金で生活したり、市県民税を給料天引きにしてもらえなかったことに気づかずまとめて税金を払ったり、貯金もだいぶ少なくなってしまいました。産休の手当がもらえないと、現実問題としてかなり苦しいです。 産休をとった場合、今の部署にに戻れないという条件は受け入れるしかないですか？
って、独身や子どもがいない家庭にはないのでしょうか。同じ国民なのに。 育休、産休の人は働かない期間もある程度お金がもらえます。その間、代わりに仕事を振り分けられた人は給料変わらずっておかしくないですか？助け合いなのはわかります。生まれる命が尊いし、喜ばしいのもわかります。言いたいのはなんで、仕事が増えた分だけ、給料があがらないのか、そこへの支援金がなぜだされないのか、という話です。社会人はボランティアではないので、労働にあった対価は支払われるべきだと思います。国が育休、産休、子育て支援にばかり目を向けるのではなく、そこをフォローするまわりにも目を向けるべきだと思いませんか？
きました 先日事務から 時短勤務(9時～15時30分休憩一時間)or時給(1300円)勧められました 時給や時短勤務の場合、産休手当てや育休手当て貰えなくなってしまうでしょうか？ 時給や時短勤務になるともちろん今より給料引くなるのですが 産休手当て育休手当ても引くなるでしょうか？ ちなみに勤続11年目です
等について、会社の方から連絡がきたのですが、 担当の方から直接ではないので、詳しいことはよくわからず、 また後日説明にきてくれる、ということなのですが、 それまでに、自分の中でもある程度決めておきたいのですが、 知識がないもので、下記のような内容しか思いつきません。 このような内容で考えててもおかしくないのか？可能なことなのか？と不安なので 知識ある方にまた知恵をお借りしたいです。 まず、8/22が予定日なので、産休を7/12からとれるようなのですが、 有給ですごしたほうが、お金的にはいいよ、と会社の方に言われました。 ただ、もっている有給の日数が少ないので（おそらく15日分程） 有給にすると、もし出産が遅れた場合 欠勤になる恐れもある、と・・。 7/12から有給とった場合、13日間の有給で７月分は満額いただけます。 ですが、そうするとあと２日しか有給はなくなります。 （出産は予定日より何日かは遅くなると思っているのですが、こればっかりは誰にもわかりませんが（汗）） そこで、私てきに思いついたのは・・・、 ７月いっぱいは普通に出勤する。そうすれば予定日より遅れてもそんなに有給使わなくてもいいですよね？ また、その場合、８月分から出産手当金はもらえるのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんが、回答いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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