「法律 有給休暇」を含む質問（40ページ目）

有給休暇が付かないと言われました、誰か教えて下さい。 学生寮の厨房でパートをしています、今年の４月から委託会社が変わりました。 有給休暇が付いてないの...

います、今年の４月から委託会社が変わりました。 有給休暇が付いてないので、店長から人事の人へ問い合わせて貰ったら、私の契約日数が２４日になっていて 出勤日が８割に満たないから、付かないとの事です。でも７,８月は、学校が夏休みで寮の仕事はありません。寮が休みの、春休み,ゴールデンウイーク,夏休み 全部が分母に入っているのです。 何か納得いきません、シフトは十分こなしています。 素人考えですけど、契約だと言われるなら 夏休みも、２４日 仕事を用意して欲しいです。普通に働いているのに、有給が付かないのは おかしいと思います。有給休暇って労働者の為の制度でしょ？ 前の委託会社は、休みが週１～２日の契約で、有給休暇が付いていましたし、他の学生寮でも付いていました。

有給休暇が年に５日しかありません。 増やす方法はありますか？ 有休休暇以外で冬休みが一週間ほどあります。 土日、祝日は休みですが、 有給休暇については、入...

みが一週間ほどあります。 土日、祝日は休みですが、 有給休暇については、入社１年目は2日間、 ２年目以降は５日間です。１０年働こうが２０年働こうが５日です。 デザイン会社なのですが、この職種はこんなものでしょうか？ 有給休暇を増やしてもらうにはどのような方法がありますか？ ちなみに私が会社に恨まれない方法が知りたいです… 社員が５〜６名の小さい会社なので、一度嫌われると居辛くなってしまいます…

有給休暇の付与日数のことで伺います。 有給休暇日数は２年まで持ち越し可能ですが、例えば（前年分を全く消化していないと考えて） ・勤続１年６か月→前年度１０

例えば（前年分を全く消化していないと考えて） ・勤続１年６か月→前年度１０日＋今年度１１日＝２１日 になると思います。 では、 ・勤続９年６か月の場合はどうなりますか。 前年度２０日＋今年度２０日＝４０日？ ネットでよく見る有給休暇付与日数の表は、 ６年６か月で２０日・５年６か月で１８日となっているので、 前年度１８日＋今年度２０日＝３８日だと上司は言います。 「付与日数は繰り越して最大４０日まで」と、前の会社で聞いたことがあるので、 ６年６か月より長く勤続の場合は２０＋２０＝４０ではないかと思ったのですが・・・。 総務関係に明るい方、ご教授いただけたら助かります。 また、実例等掲載されているサイトなどありましたら、 ご紹介頂けると幸いです。

有給休暇を会社が買い取ってはいけない法律 理由は なんでしたでしょうか？

有給休暇の消滅について。 会社内に詳しいものがおらず、質問させていただきます。 たとえば、2001年3月に入社し、9月に最初の有給休暇10日が付与された...

たとえば、2001年3月に入社し、9月に最初の有給休暇10日が付与されたとします。 翌年、2002年9月に、さらに１１日付与されたとします。この時点で、有給は、21日取得可能ですよね。 そして、2003年9月までに、有給を13日取得し、残が8日だとします。 さらに12日の有給が付与されます。 しかし、2年前に取得した分の有給は消滅されるはずなので、 単純に、8日＋12日＝20日、と認識するのは間違っていると思うのですが、 実際はどうなのでしょうか？ よろしくお願い致します。

有給休暇は、月に何日くらい使用していますか。 法律ではもちろん取得は自由ですが、皆さんは、どうしているかを教えてください

皆さんは、どうしているかを教えてください

有給休暇の日数を教えない会社 スーパーでバイトをしています。 勤務して５年以上経つので有給休暇はもらえています。 しかし日数が何日付くのか、現在何日残...

つので有給休暇はもらえています。 しかし日数が何日付くのか、現在何日残ってるか、何日消失するのかどこにも記載されていません。 パートさんは給料明細にきちんと記載されているのですが、バイトは一切書いてありません。 今までは事務所で聞いて事務所の人が本部に問い合わせて教えてくれると言う状態でした。 しかし今日事務所の方に、今後バイトの有給日数は教えることは出来ないと本部から言われたと言われました。 こちらが有給届を出した時に有給日数があれば有給扱いにするし、残っていなけれは有給にはならない と言うことだそうです。しかしそのような会社の言い分には納得がいきません。 これは不当な扱いになると思うのですが、皆さんはどのように思われますか？

有給休暇についての質問ですが、有給休暇の買取り制度ということを実施している会社があると聞いたことがありますが、これは法的には有効なのでしょうか？どなたか詳しく

あると聞いたことがありますが、これは法的には有効なのでしょうか？どなたか詳しく教えて下さい！！

【法律】岸田政権がヤバいです！ 会社を新型コロナに感染して休んだら有給休暇扱いになって有給休暇が消化されていました。 で、濃厚接触者で休んだ人は有給休暇になっていました。

なって有給休暇が消化されていました。 で、濃厚接触者で休んだ人は有給休暇になっていました。 岸田総理大臣は新型コロナに感染した本人は有給休暇消化されて、感染していない濃厚接触者は有給休暇扱いっておかしくないですか？ 岸田政権が作る法律はおかしくないですか？これが普通の人の考え方なのですか？

有給休暇について質問があります。 従業員数10人以下の中小企業は半年働いたら 1日しか有給休暇が発生しないのですか？ 社長曰く 半年働いて10日間の有給...

日しか有給休暇が発生しないのですか？ 社長曰く 半年働いて10日間の有給休暇が発生するのは 大企業のみで、うちはそんなに発生しないと言われました。 働き方改革で年5日間は有給を取るように義務付けられたはずです。 明らかに違法だと思うのですが、働き方に付いて詳しい方がいましたら、ご回答お願いします。 違法だと分かれば直ぐに、労働基準監督署に言って訴えるつもりです。 お願いします。