「日系企業」を含む質問（40ページ目）

上司の出張の意味を感じないと思うのですがいかがでしょうか？ 私の日本人上司は、日系企業商社の東南アジアのA国の代表と、私が担当している東南アジアのB国の代表をしております。

系企業商社の東南アジアのA国の代表と、私が担当している東南アジアのB国の代表をしております。 その上司は普段はA国におり、毎月出張でB国（私の働いている国）に来ます。 毎月B国に出張に来ては、オフィスで自分の仕事しかせず、B国の仕事の実務は理解しておりません。 B国の営業は私ともう一人のローカルスタッフで、それぞれ別で営業しに行けって命令してきます。その上司は、私が客先へ訪問するときには意味もなく付いてきます。客先に何かをするわけでもありません。 その上司がB国へ来る期間は、私に訪問先スケジュールやアポをとらせ、スケジュール表を送れと言ってきます。 せめて自分一人で営業先を新規開拓してくれれば、まだ出張の意味を理解できるのですが・・・この上司がB国ですることといえば、私とオフィスで会議し、これからのB国の営業会議で無理難題な営業ノルマを出してきて、営業の反省や目標を毎回立てさせられます。 この上司が来る意味があるようには思えないのですが、どう思いますでしょうか？ こんな上司についていけないので、辞めようと思ってます。 ご意見をお聞かせください。

ロッテが日系企業だったら興味あるけど、朝鮮系企業だから絶対エントリーしないという人はどれくらいいますか？

人はどれくらいいますか？

定年まで日系企業のサラリーマンとして働くなら 早稲田国際教養と国際教養大学とどっちを卒業する方が 活躍期待度が高いですか？ ※人それぞれという回答は...

ちを卒業する方が 活躍期待度が高いですか？ ※人それぞれという回答はご遠慮ください。

学歴ロンダで海外の大学院（文系）に進学した者です。 日本での就職に不安があります。学歴フィルターとかあるのでしょうか？海外大は即切り的な。てかそもそも新卒...

。学歴フィルターとかあるのでしょうか？海外大は即切り的な。てかそもそも新卒になるのかどうかも分かりませんし、卒業時期全然違うからどうやって就活すればいいのはわからんし。とにかく分からないことだらけです。 日本の大学と海外のとでは偏差値の比較とかできないし、結局ロンダになってるのかすら分かりません。一応世界大学ランキングでは東大より上位ですが、果たして日本でそれほどの評価を受けれるのかどうかが疑問です。 現地企業や現地の日系企業への就職は何としても避けたいです。 英語とフランス語が話せますが、特に専門的な資格も経験もないです。人脈もなく何の情報もないのでもう終わってます。死のうか迷ってるんですが、まだ生きる道あるんでしょうか？

文系の高校生です。学歴フィルターについて質問します。 私は4月から高校3年生になるのですが大学は滋賀大学に進学して滋賀でのんびりと勉強したいと考えているの...

るのですが大学は滋賀大学に進学して滋賀でのんびりと勉強したいと考えているのですが、両親は私の成績だけを判断材料にして京都大学に進学することを勧めてきます。 自分はそこそこ大手の日系企業に就職できればいいなと考えているのですが滋賀大学では学歴フィルターにかかる事は多いのでしょうか？

中国 大連への移住を考えています。どのような仕事があるのかお分かりになれば教えていただけないでしょうか？ ３５歳、英語は話せますが中国語は話せません。日系企業

いただけないでしょうか？ ３５歳、英語は話せますが中国語は話せません。日系企業で就職は可能でしょうか？

メーカーなどで日系企業を担当している部署にいても、海外への転勤をすることってありえますか？

メーカーなどで日系企業を担当している部署にいても、海外への転勤をすることってありえますか？

外資系最大手と日系最大手企業ではどっちがいいですか？

外国で現地人のマネジメントをしたことのある人に質問です （外国でも、できればアジアが良いです。 また、マネジメント経験がなくても、チーム唯一の日本人だっ...

アが良いです。 また、マネジメント経験がなくても、チーム唯一の日本人だった、というケースでも可です。 ですが、できれば1行目の条件を満たしている人が答えて下さると助かります）。 私は、ある西洋諸国で、大学を卒業した人が入学資格を持つ、ある専門分野を学ぶ学校で勉強しています（イメージとしては準修士と思って下さい）。 その学校は、インドとの関係が強いことから、私が専攻するコースでも半数がインド人です。 先日、グループワークを4ヶ月間する授業が始まりましたが、おおよそ10人のグループうち、私を除いて全員がインド人でした。 インド人グループとは、あまり関わりを持っていなかったことも理由の1つですが、1人だけ国籍も母国語も違うため、強烈なアウエー感を感じています。 特に私がミーティングに絡んでいないと、みんなヒンディー語を話し出すため、余計に居づらくなります。 その上で感じたことがあります。 それは、海外駐在員、または主にアジアの日系企業で現地採用として仕事をした日本人の中には、 1つのチーム・部署でプロジェクトマネージャー、または管理職として、 唯一の日本人としてマネジメントをする立場で、その他多くの現地人と仕事をした人はいるのではないか、と思いました （日本人は別部署・別チームにはいる、というツッコミはここでは無しで）。 その上で質問です。 1. 私は、グループメンバーに対してアウエー感を強烈に感じますが、 同じ経験をした人は、どのようにして、それを克服しましたか？ 2. 日本人同士ならジョークを言ったりして、相手との距離を縮めようと思いますが、 インド人相手であれば、何を言えば良いか分からず、 まして話をしたこともない人たちばかりなので、 何を言えばいいか、どう距離を縮めればいいか分かりません。 グループワークに関係のあることだけ言えばいい、という声もあるでしょうが、 それでは居づらさを感じるので、それはNGとします。 インド人と何を話せば良いのか、または、どう距離を縮めれば良いでしょうか？ 挨拶すること以外に、何かありますか？

転職サイトやハロワ/人材紹介会社に行っても殆どが、中小零細企業やオールドファッションな日系企業ばかりでやっと一部上場企業の求人が出たかと思っても有報平均年収

ョンな日系企業ばかりでやっと一部上場企業の求人が出たかと思っても有報平均年収が低い上場会社だったりで なかなか高年収交渉が出来る求人と言うのが無いのですが、どうやったらそのような強気な年収交渉でも応じて貰えるような求人って発掘できるのでしょうか？どこで探すのですか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10103816250