される私と従業員の分の厚生年金代が足りない計算になりました。 「残高が足りなかった場合は、翌月に２ヶ月分まとめて振替」とネットに書かれてあったのですが、従業員に何らかの連絡もしくは通知がいくのでしょうか？
解決済み
就職のしやすさは変わりますか？ ある病気を診断された高３です。 ネット情報ではありますが、調べれば調べるほど、就活において病歴が不利に働くということが確信になっていきます。 ネット情報と偏見によるものですが、就活において外国は日本よりも出身高校や大学、病歴などは参考にせず、大学院にいくことが重視される、という印象を受けました。 それで、進路の候補のひとつとして、大学卒業後、外国へ大学院留学などができれば、と思いましたが、事実どうなのでしょうか。 また、大学は夜間学部に行こうと思っていましたが、父に反対されてしまいました。主な理由は、夜間学部は就活に弱いからだそうで、もし外国では学部時代を参考にしないということが正しいのであれば、私は夜間学部→大学院留学という形をとることができ、学部時代の4年間で少しは病気を快方へ向かわせることができると思うのです。(やぜ夜間だと回復しそうなのか、は今は置いておいてください。) 日本も外国も病歴あると等しく不利でしょうか。 大学院留学はそもそもが狭き門で非現実的でしょうか。 その他問題はあるでしょうか。 今は病気が完治するかどうかについては、考えるとなにもできませんから考えるつもりはありません。
ならないとネットで見たのですが、これは週間、月間、年間のどれで計算するのでしょうか。私は６月から入社（パート）したので、 その前は無職です（本年は）ので年間で割ってみると、そんなに働いていないのですが・・・ ご回答よろしくお願い致します。
す。 ①たとえば、6月30日で退職するより29日で退職する方が得というネットにより情報を見つけました。しかし末日まで在籍していないと賞与がもらえないのですが、 ここは多少損でも30日づけで退職した方が得ということであっていますか？ ②また、退職後社会保険から国民保険へ必ず加入しなければならないのですか？ 病院に行く予定がなければ1ヶ月後に国民健康保険への加入ではダメでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。
しいと伝え送られてきたのがこの紙のみだったのですがこれであってるのでしょうか？ ネット検索した際は違った用紙だったのですが 違うのであればハローワークに行かないといけないと思うのでわかる方お願いします。
で東映のニュースを読みました。それによると、１人の女性新入社員が男性寮に一人だけ入寮させられ、その結果、精神的苦痛を感じたと報じられています。また、彼女は過重労働により体調を崩し、適応障害と診断され、労災認定を申請したとのことです。 この状況について、私は深く憂慮しています。企業は従業員の福利厚生と労働環境に配慮することが重要であると思います。特に、異性の従業員が一緒に住む寮の場合、プライバシーと安全性の確保が重要です。 そこで、皆さんに質問です。東映の対応は問題だと思いますか？また、他の企業はどのようにして従業員の福利厚生と労働環境を確保していますか？具体的な例や提案があれば、ぜひ教えてください。
歳で製菓の専門学校を卒業し、学校に紹介された洋菓子屋さんで最近までパートをしていました(就活をしたことがありません)。 自分には合わないかな楽しくないなと思いながらずっと働いていましたが、ある出来事をきっかけに辞める決心がついたので辞めました。 そしてとりあえず次の仕事を見つけるまでバイトでもしようと思いたまたま見つけた文房具屋の求人でパートタイムを希望しましたが、正社員も募集しているらしくもしよかったらそっちでどうだろうかとお店の人に言われました。 おそらく人手が欲しいお店らしいのですが、正社員ってこんなに簡単になれるものなんですか？ 私の就活のイメージは、何十個も応募して面接して、そしてやっと１つ受かるくらいかなーーり難しい狭き門だと思っていましたが実際のところどうなんでしょうか？ ちなみにこの文房具屋は地元の人には馴染みのある感じですがいつも求人募集しています。 給料は田舎暮らしならまあ十分かなといった感じです。 また専門学校時代の友人も、卒業後数ヶ月はのんびり家で過ごしていて、その後関東の都会で正社員として就職していました(大手企業とかではありません)。 なんだかそういう友人の話やネットの記事を見ていると、誰もが知る大手企業や人気の企業はなかなか採用してもらえず、個人でやっていたり規模の小さいところ(特に田舎)だとそこまで難しくないのかな？と思ってしまいますが実際のところどうなんでしょうか？ 就活について無知すぎて全くわかりません。 ちなみに私は改めて自分のやりたいことを考えるとお菓子作りではなく未経験の分野に進みたいと思っていますが、覚悟を持って就活するべきですよね。 あまりにも無知なので皆さんの意見を聞かせてください。
え、入社日の前日に退職する事になりました。 しかし、手続きの遅れで入社日が半月後になると言われました。 どうにかならないかと聞きましたが、どうにもならないと… これからお世話になる会社ですし、強く出る事も出来ず、その場ではわかりましたと伝えたのですが、よくよく考えたら保険証も返却しなきゃならないし。 保険や年金などなど、こう言った場合どこに相談したら良いのでしょうか？ 知恵をお借りしたく質問させていただきました。
、 雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」の3つは必ず会社から受け取ります。 転職先がまだ決まっていない人は「離職票」も必要。 と書いてあるのですが、これを全部貰えば良いのでしょうか？ 詳しい方、教えて欲しいです。
ました。アルバイトで毎月国民年金の支払いをしてます『保険は親の扶養入ってるのでカウントしないです』 質問なのですが、この休業期間の間、お給料、年金の支払い等はどうなるのでしょうか？国からの補償、国民年金の支払い等の免除などあるのでしょうか？その辺ネットで調べてもよく分からなくて...結局、バイトを休んでる間は無給で年金も通常通り払わないと行けないのでしょうか？
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