働いていた方 回答お願いします！ 今、1歳の子供がいて一年以上ブランクがあるのですが この企業のホームページなど 子育てと両立できることをとても推していて チャレンジしてみようかな、思っています ですが、色々調べると あまりいい口コミがないように思います 家族や友人など身の回りの人から契約とらされ 成績あがらなければ、すぐ切られるなど、、 実際のところ、本当にあのホームページにあるような 子育てしながら働きやすい環境なのでしょうか？ やはり、保険関係は激務だと思うので 17時には退社できる、わけではないのでしょうか？ 初任給が15万以上～というのも、 ほんとにそんなにもらえるのかなと不安です この仕事について 詳しい方いたら教えていただきたいです！
解決済み
事を振ってきて、キャパオーバーしたからです。 復帰して、今はフルタイムで働いています。 最初の頃は上司も気を使ってか、軽い仕事のみを任されていて、調子が良かったのですが、最近は休職前と同様に、こちらが抱えている仕事を考えずにバンバン仕事を振ってくるようになりました。 残業して終わるなら全然やりますが、今は子育て中で残業ができず、毎日仕事が積み残ってしまいます。 そのことが不安で不安で、家でも仕事のことばかり考え、最近はまたもや適応障害の症状がチラホラ出始めています。 さっき、また新たに「頼みたいことがある」と話しかけられたので、「今はやることがたくさんあって、急ぎの案件なら難しいです」と断ってしまいました。 すると、「今やることは何？具体的に言って」と詰められ、頭が真っ白になってあやふやに答えてとにかく断りました。 上司は私を「使えないヤツ」と思ったでしょうか？ 引き受けた方が良かったのでしょうか？ こんな上司への対処法ってありますか？
いします。 27歳主婦です。 生後半年の赤ちゃんがいます。 ４月からの保育園も決まっています。 ４月 からパートにでる予定ですが、この歳になって看護学校に行きたいと思うようになりました。 もちろん資金はありませんから奨学金などを使ってです。 しかし子育てをしながら三年間通学し、国家資格を取ることは本当に困難だと思いためらっています。 もし学校へいっても試験に受からなかったら、、 この歳で学校でういてしまうのではないか、、 色々な不安があります。 旦那も家のことや子育てはほとんどしません。 家族の協力なしに子育てしながら国家資格は難しいでしょうか？ 同じような体験をされたかたいますか？
あったので私は、子育て中で平日と土曜日しか出勤出来ないと面接の時に伝えました。 店長からは分かりましたと言われました。 それで本社に書類を送って本社から採用の通知が来たら連絡しますって言われました。 1週間以内には採用の場合連絡しますって言われました。今日で4日です。 落とされてますかね？とても不安です。 あと、少し茶髪で面接受けました。
回答終了
です。 その中でインテリアコーディネーターの資格に興味があり、インテリア産業協会のページを見たら1次試験と2次試験と別れている事、2次試験に論文(記述式)プレゼンテーションと書いてありました。 私は今まで受験、試験、仕事で論文、プレゼンテーションなどした事がありません。勉強の前に不安になっています。 論文は枚数が多いのか プレゼンテーションは試験官を前に行うのか いろいろ知りたです。 もし試験を受けた経験ある方教えてください。
ます。 家族経営の少人数の会社なので 強制参加です！ 外せない用事がある人のために 日にちずらすほどです。 論点はそこじゃないのでスルーでお願いします。 私は新卒で入社しました。 上司はみんな子育て終わった世代で男性が多く、あとはおばあちゃん上司なので参考になりません。 そして、コロナ禍で3年ほど社員旅行はストップしたままですが、この3年の間に結婚出産して今年で子供一才になり職場復帰します。 子供が2、3歳で、1泊から2泊するなんて不安でしょうがないです。社員旅行強制参加というルールも今まで若い女性がいなかったから成り立っていたようなものです。 まぁ旦那もいるし実家の親も頼れるし、なんとかなるだろうけど出来れば行きたくない気持ちが強いです！なんなら子供連れて行きたいくらいだけど…それは社長がダメって言ってました。 もし今後社員旅行復活したとき不安なので 皆様どうされていたか聞きたいです。 職場の様子やどうしたか等教えてください。 女性の方お願いします。
か月ほどしかなく（寿退社のため）約３年ぶりの社会復帰だからというのと、今回は穴埋めで私が働くのですが前の方が事務のほとんどを担っていたそうですごいプレッシャーに感じています。 それ以外でも、金銭的な余裕もないし、子育てもあるし、、、 何とかExcelの復習などしていますが実践的なことではないのでこれであっているのかわかりません。
年中の子がおります。 学童は利用しないので、平日午前中勤務を希望しております。(扶養内勤務) この度、就活をし、いくつか内定をいただいた企業の中でも特に条件が合う以下の二つの会社で就労先を迷っています。 ※地方です。 1.車で10分以内の監理団体事務職のパート 平日9時半〜12時半 週5(残業無し) 通勤手当あり 参観日等でのお休みは遠慮せず取ってくださいと言われています。 職場環境はパートの事務員さん(女性30代)が１名で、増員のため、基本的にその方とふたりで事務をします。 2.在宅ワークで一般事務、業務委託契約 面接で平日午前中勤務希望と伝えてOKを頂けております。 時給制で1.の仕事より時給¥200ほど高いです。(タイムログ提出) 職場環境はスタッフの方全員完全在宅ワークで働き方も稼働量も自由な感じで、主婦のママワーカーさんが過半数を超えています。 どちらもやりたい事務職のお仕事なので良さそうですが、在宅はオンオフの切り替えが難しいのでないか？という不安があり、きっちり時間が決まっているパートが魅力的です。(在宅だと夜も仕事をやろうと思えばPC一つで出来てしまう…) ですが、在宅なので煩わしい人間関係に悩まされることが少なく、出勤する必要がないので、自分のお弁当をわざわざ作る必要もなく、夏休み等子供が学童に万が一入れなくてもなんとかなるとも考えていて、魅力的です。 私と同じ状況の子供を持つ主婦の方、どちらを選ぶべきでしょうか？ 本当に迷っているので、色々なご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
時間を考え派遣パートしていたが、金銭的面と体力的に厳しいため家から5分程度にある転職先にした ・面接時は、会社代表と事務(子育てのため時短)との話で、他ナースも全て子育て経験がある50代なので、大丈夫ですよ 土日祝など休める状態だと思いますよ、との話 ・早番遅番があるが保育園のお迎えのため早番希望したら、そちらも理解あるので大丈夫かと思いますよ、との話 上記で、今までよりは働く時間等増えるものの、やっと通いやすく理想の職場かと思っていたところシフトについての電話があり、15日～翌15日のシフトのため半月分でしたが全て日祝休みとなっていました。 そこで満足したらよかったのですが1日だけ土曜の休みを打診し2回程のやり取りがあり ・他のナースも子供がいる家庭なので全て休みは難しい、希望休2回あるとの事だったので聞いたら2回なら多分大丈夫だと思いますとの話 でした。 面接時の時と全くと言っていいほど話が違う感じなので不安になりました。 正社員シフトなのである程度はと思っていましたが、電話でのニュアンスが日祝2回は通るではなく、通ると思いますといった感じでした。 ●これは入ってからどの様なアクシデントがありそうですか？そして巻き込まれない方法はありますか？ ●揉め事やわだかまりなく日祝＋αを休みにしてもらうためのプラン・方法がありましたらご教示ください。 ●このような会社はブラックですか？
、退職を決めたタイミングで妊娠が発覚しました。 次の就職先が決まっており、６月から勤める予定ですが、まだ妊娠のことを伝えていますせん。伝える予定ですが、雇ってくれるかとても不安です。 雇ってもらえなかったら、失業手当をもらいながら生活しようと考えていますが、働いてた方が生活が楽なのは間違いないです。 雇ってもらえても産休育休はないですが、やっぱり産休育休ないと子育ては厳しいですか？ こうゆう場合は雇ってもらえるのでしょうか？
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