。 しかし親に学費を払ってもらっている面、将来的にも免許だけは絶対に持っておきたいので卒業することを大前提としています。 ここで質問なのですが、リハビリの学校を卒業してから その職に就かずに他の職業に就いた方いらっしゃいますか? その職場の探し方等教えていただきたいです。
回答終了
じゃないですか。 それって登録したら絶対面接とか行かないといけないんですかね?相談とかだけは許されないですかね? リハビリ職です。
解決済み
に限らず 自分の幅を広げるために資格を取得したいと考えています。 みなさんが持っている資格・取りたい資格・役に立つと思う資格を教えてください。 今はフィナンシャルプランナーを取りたいと思っています。
休日の日も事務やら書類で出勤するのは当たり前なのでしょうか? サービス残業は毎日何時間あるのでしょう か? 彼が精神リハビリの仕事に就いてるのですが、 連絡が取れない(返信がない) 待ち合わせ時間に来ない(1時間遅刻は当たり前) みたいな状況です。 理由は仕事だと言い張ります。 私は他に何人か居るのでは?と疑ってます。 仕事内容もよく解らないので、本当なのかお聞きしたいです。 回答お願いします。
しました。 介護の仕事は活きるもでしょうか、それと仕事内容はレントゲンの助手、患者のゆうどう、器具の洗浄、パソコンでの事務処理、ほかにもいろんなのがあるんでしょうか、パソコンの事務処理とはどんなことをするのでしょうか、男性希望なのはなぜでしょうか? 教えて下さい
30歳で一昨年まで医療現場に勤務しており、今回家族の経営している施設に介護職員での現場経験一年を経てリハビリ業務につくようになりました。 当施設はサ高住兼特定施設です。 この度利用者(以後B)から 「私と利用者(以後A、80代後半)はできている。」 といわれて、Aが落ち込む様子がありました。 施設職員(以下ボス)からは 「ドアを閉めたままリハビリするからこうなるんだ。あいつが悪い。」 と自分に直接ではなく、周りに言いふらすように話されています。 いわれること事態は屁でもないのですが、 自分としては寒いとドアを閉めてリハビリするし、本人の意向で閉めてといわれたら断る必要はないと思います。 確かに閉めることでものとられ妄想での被害や女性の部屋に男性がドアを閉めているのは良いとは思えない人もいるのもわかります。 しかしながら利用者様は自身の家として住んでいて、赤の他人と住んでいるのになぜドアを開けておかなくてはならないのでしょうか。 いくら気を許せる人がいても自分のする世間話をドアを開けたままできますか? 私が同じ立場ならしたくありません。 リハビリも同様の理由でした。 皆さんはどうおもいますか? やはりリスクを避けてドアを開けてリハビリをするのが望ましいんでしょうか。 ご助言よろしくお願いします
いていくつか質問です。 ①その為に必要な知識や資格はありますか? ②専門学校に行く必要性、また、大学でも良いのでしょうか? 東京、愛知でそのような専門学校や大学の名前をご存知でしたら教えて下さい。 ③いま就職について模索中で、リハビリ関係の仕事以外にもスポーツインストラクターや英語を使った仕事なども候補に上がっています。 そのため就職活動をする前に、リハビリの資格に加えて他の資格を取得し選択肢を増やしていきたいと考えています。 そのためには、今から何をするべきなのか教えて下さい。 無知でお恥ずかしいのですが、進路関係の相談が出来る人が身近に居ない為、質問を掲載させていただきました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、回答していただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
、制服着て踊って看護師あるある言ってる人(笑) 学生の頃は実習やレポートや国試が大変アピール。 わたしはリハ職なので看護ほど入試の倍率が高くなかったので大学に入るのは大変じゃなかったですが、それなりに実習や国試を経験しました。 みんな同じぐらい大変だし、看護師さんは治療とかするけど、リハビリも分野によっては人の命や人生を左右すると思ってます。 そんな看護師すごいですアピールしなくても…m(._.)m リハビリは臨床にでてからの勉強が大事です!講習会など自己投資して患者様のために実技練習をしたり… かなり見下されることもありますがやりがいあります! もっと知名度あがれ!! リハビリ職もすごいぞ!!! そしてお給料もあがれ!(笑)
事業所に転職しました。 元々ナース二人、介護職10人程度の小規模な職場であり施設自体が運営して数年と、比較的新しい施設です。 経営的には リハビリ職員がいます、リハビリが積極的な施設です!と言うのを宣伝したいそうで、今後も力を入れたいそうです。 私もその考えに感銘を受け転職したのですが、前々からいる職員との溝を多く感じます。 少し前から本格的にリハビリを始めたのですが、現場は基本的には私自身にも介護業務を行って欲しいそうで、リハビリをして筋力が向上すると夜間1人での立ち上がりや歩行するようになるのでリハビリはあまりしてほしくないとナース、介護職に言われました。 もちろん忙しい時は協力しますし生活面の介入や評価に繋がると考えています。 しかし現場と経営側の意見が異なり、リハビリとナース&介護間での溝を感じます。 私自身は人手は今のところ足りているので緊急時でない限りは入居者さんのリハビリを行って行きたいと考えていますが……とても今仕事がしにくいです。 経営者管理者への相談の仕方などアドバイスいただけばと思います。 よろしくお願いします。
現在私が勤めている老人保健施設は、50人の入所者と平均利用5人のデイケアを主体としています。 私はそのどちらともリハビリを行っております。 この度、1人しかいないデイケアの介護士が新型コロナウィルスに感染してしまい出勤できなくなってしまいました。そこで日中のデイケア全般業務を私がやるようにと言われました。 私はデイケアのリハビリは行いますが、食事介助や入浴は行ったことがないため管理者に事情を伝えると、人手が足りないので仕方ないことだと言われました。 リハビリ職は今や介護士が行うことをしないといけないのでしょうか?
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