「ボーナスカット」を含む質問（40ページ目）

有給休暇の使用で悩んでいます。 有給が14日残っており、毎年3月に支給され、毎年三日間のリフレッシュ休暇もあります。 公休は毎月30日の月は8日・31日の...

三日間のリフレッシュ休暇もあります。 公休は毎月30日の月は8日・31日の月は９日あり、木曜日と日曜日が固定休なので日数が足りない時は有給消化になります。 また、インフルエンザやコロナや嘔吐を伴う風邪を発症すると家族や本人問わずに1週間の有給消化になります。 あと、有給は30日までしか貯蓄できずに、2年目で流れます。 残し過ぎると退職者が出た際に使用できないまま流れる可能性もありますが、体調不良などがあると残してない場合は欠勤かつボーナスカットになるので悩んでいます。 こんな場合は何日ほど残すのがベストなのでしょうか？

ボーナスが低すぎて死にたいのですが・・・（涙）？

入社時、ボーナスが1ヶ月分あると契約しました。 1回目のボーナスが全額支給したが、2回目は半分だけです。 私がいる会社は子会社で、親会社は海外です。※所...

、2回目は半分だけです。 私がいる会社は子会社で、親会社は海外です。※所属会社は日本に登録しています。 今回何で半分になったか聞いてみたら、 「支給した半分は日本の分です、残り半分は海外のだから支給しない」と言われました。 私だけボーナスカットされ、しかも事前に何も言われてないです。仕事の量も一人の量ではないです。 これで契約違反ではないないでしょうか？

上司にセクハラをうけました。 胸を触られたり 裸の写真を送られたり… オーナーに話した結果 ボーナスカットと 罰金と移動というはなしになりました。 で...

話した結果 ボーナスカットと 罰金と移動というはなしになりました。 ですがセクハラをうけて1ヶ月 同じ場所で働きました 移動を出すのも遅すぎますし 罰金とボーナスカットも 全部わたしには払われません。 結果オーナーが得をしています。 セクハラした上司よりも オーナーの対応が許せません どーにかならないものでしょうか。 ついでに個人経営のオーナーです。 2店舗しか構えておりません。

不況の煽りで業績が悪化している場合は、終身雇用を守るためにリストラよりも、業績が悪化している時期のみ管理職・従業員全員に一律でボーナスカットしたほうが良いですか?

悪化している時期のみ管理職・従業員全員に一律でボーナスカットしたほうが良いですか?

ずっと前、横浜で、医師と看護師がストライキしてましたよね。具体的に、何が問題なんですか？現場では。 長時間労働ですか？それともボーナスカットですか？それと...

ですか？現場では。 長時間労働ですか？それともボーナスカットですか？それとも、パワハラですか？それとも、業務量が増えたことですか？なにが嫌で、医療従事者は声をあげてるんでしょうか？ あと、ツイッターで看護師守ろうというハッシュタグができてましたが、医師やその他の理学療法士などは、眼中にないのですか？

年間１億円の赤字を出した企業があるとします。そういう企業って来年度のボーナスはかなりカットになるんですか？それとも基準通りまでいかなくてもボーナス支給してくれるんでしょうか？

なりカットになるんですか？それとも基準通りまでいかなくてもボーナス支給してくれるんでしょうか？

会社に土曜日出勤しないと通告後 年２回のボーナスカット 盆、正月休み無し 基本給=減給 皆勤手当カット 交通費５０％カット ●これはやりすぎですよね？ 法

=減給 皆勤手当カット 交通費５０％カット ●これはやりすぎですよね？ 法律相談で土曜日分が貰えてないことを 弁護士に相談で法廷時間外労働手当が貰えていない 状態なら通告してから出勤しないでくださいと言われました 従業員の許可無しで賃金を下げる事は 労働違反になります 原則週４０時間以内 週４０時間以上の場合は時間外労働扱いになります 残業代未払いの件はお客さんが取り戻したいと 思いの場合は【有給】力になります

ボーナスが出ませんでした。しかし、社長の給料も半分にカットされました。 しかし噂で役員の名前が最近一人追加になったようです。社長の奥さんです。 本当だった...

で役員の名前が最近一人追加になったようです。社長の奥さんです。 本当だったら、ボーナスを請求することはできるのでしょうか。

DENSOですが、来期のボーナスはリコールのせいでカット来そうですか？