イトをしています。 少し前からレジの精算業務(レジ締め)を週に何度か任されるようになり正直気が重いです。売上を出して本部に送金、必要な書類を作成し本部に送付するような仕事です。普通のレジ点検なら分かるんですが精算という仕事もバイトが行うことが普通なのでしょうか。大金を扱うのでいつも緊張してしまいます…
解決済み
っているものの、人不足に悩まされ朝から晩まで夫婦で働いている状態です。 時給を上げ働きやすい環境を作る為に福利厚生を整えたり 、従業員さんとのコミュニケーションを大切にしたりとこの数年努力して参りましたが、人に関してはなかなか安定せずにいます。 現在本部からは2店舗目の経営を勧められていますが、今の状況ではとてもじゃないけど複数経営は難しいと感じています。 これから先、働ける人口数がさらに減る事を考えると正直続けて行く事自体悩んでいます。 もしフランチャイズ契約を解除する場合に違約金はどの位支払うのかが気になります。 もしフランチャイズ契約を途中解約した経験がある方、違約金の支払い等を含めて経験談を教えて頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。
りかなり重い物などの移動や解体などにかなり体力使いますがずっと動きぱなしなのでしんどくてもあまり 気にならないのですが午前 中だけコンビニに入ってるのですが暇すぎて体中が痛くなります。 もっと忙しければ気分的に楽だと思うのですが 時間も経つのが遅く感じます。 時計をできるだけ見ないようにしたり暇な時には掃除などしてるのですがそれでも時間が経つのが遅いです。 何か早く時間が経ったと思うような方法はないでしょうか?
回答終了
フから『なんで店長に退職伝えたの?』とピリつきながらだったので誰が正解だったのかなと…… 店舗従業員構成 オーナー(店長の母/早朝~朝) 店長(オーナーの息子/夕方~朝) チーフ(店長妻/朝~夕方) 他バイト9名/たまに来る社員2名 家族経営のコンビニにシフト(18時~22時)が合う店長にまず相談しました。 他の経営陣(上司)はまず連絡/会うタイミングがなかなか無いので店長以外になると何時伝えれるか分からないようなシフトでした。 オーナー入社以来会ってない、チーフ月1会えばいいほう、店長シフトの半分で被ってる。 この場合は誰に相談/意思表示をしたらよかったのでしょうか? 相談するタイミングが店長以外極端に少ないのはチーフも知っていたはずです
バイトとして雇用していました 週40時間ほど働いてもらっていたのですがどのような罰則になるのでしょうか? またどこかに報告した方がよろしいでしょうか?
職をやっています。 酷く非常識な上司にあたり、現在夫は病気休暇中です。 来年3月末で勧奨退職を希望し、退職をしようか夫婦で考え中です。 その際の退職金(色々な経費や当面の生活費を除いたあとの額)1千万くらいで何か始められないかと考えています。 妻の私は現在正社員で働いていますが、別にいつ辞めてもいいと思っています。 コンビニ経営を候補に考えていますが、実際に経営している方の話しや、成功や失敗談、コンビニ以外にもこんなのがあるよというアイデアがあったら教えていただきたいです。 真剣に考えていきたいと思っています。 考えた結果、私達夫婦には無理があるのではと思った場合は、4月に復帰予定です。 よろしくお願いします。
経営者が2件とも同じ人だと判明…。 これはどうしたら良いでしょうか? 落ちた時を考えて複数応募した私 が悪いんですが…。 どなたかよろしくお願いします。
やコンビニを経営する知り合いが複数人いるのですが、皆が口をそろえて言うのは「とにかく人材を確保するのが難しい」らしく コンビニの店長は3日ほとんど寝ずにレジやってる、とか居酒屋もアルバイトがいないので早めに閉める日も多い、と聞きました。 経営に少し詳しい友人曰く、今飲食店が行き詰まったり潰れたりする原因の高騰する食材や光熱費も大変だが、実はNO1はアルバイトが見つからない事らしい、と聞いたのですが みなさんはどうお感じですか?
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