での勤務です。 その場合雇用保険に加入できますか？ 週によっては20時間未満です。 どうなんでしょうか？
解決済み
の所定労働時間が20時間以下で雇用保険入っていなかった場合、退職した際に雇用保険被保険者証はもらえませんか？
険は未加入ですが、現在残業が続き100時間超えが３ヶ月続いています。 これは雇用保険に入らないといけませんか？ それとも年末までの勤務時間を減らして１年で1040時間以内に収めれば加入しなくてもいいですか？ もし最終的に1040時間を数時間超えてしまった時はどうなりますか？ あと、扶養内で雇用保険に入ってるパートさんは年間130万まで働けると言ってましたが、従業員数は51人超えているので、時給950円として年間1300時間とかになったら今年の10月からは雇用保険だけじゃなく社会保険も加入になって扶養を外れるという事でしょうか。
ます。2024年10月から社会保険加入対象者になるので、週20時間未満に契約を変えて、雇用保険を外してもらってそのままその会社で働くつもりです。 その場合離職票を職安に提出すれば、失業保険は給付されるのでしょうか? やはり 退職しなければ給付はされないのでしょうか? どうぞお知恵をおかし下さい。
は、63歳の男性です。 現在は、働いてないと言っていました。 雇用保険に加入したくない理由はなんだと思いますか？ 雇用保険料を取られるのが嫌なのでしょうか？ なんとか、加入できないと、20時間未満なので、差し障りない限りで説得できればと思いますが
こで、雇用保険に加入していなかった者でも、ハローワークに行って求職活動はできるのでしょうか？ また、ハローワークでは、雇用保険の被保険者の適用が除外される、週20時間未満の職業でも紹介してもらえるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
業縮小のため会社都合による解雇をされました。 それについては不満は無いのですが 5月から働いているので失業保険をもらおうとハローワークに行ったところ雇用保険の加入日が7月からとなっており4ヶ月しか加入していないことになっていて受給できないと言われてしまったのですが、 これってもしかしておかしくないでしょうか…？ ①雇用保険は働きはじめて何日後に加入可能ですか？ ②このまま失業保険は貰えず泣き寝入りしかないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃったらぜひ助言頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
イトは再就職になりますか？ それとも週20時間未満だから大丈夫なのでしょうか。
回答終了
4日勤務ということで就職しましたが、 実際は早上がりで、14:30頃に帰されてしまうことが多く、15:00まで働けることは滅多にありません。 この場合、シフト上は週20時間勤務ですが、実際の勤務時間は20時間未満です。 このままでは雇用保険の資格を喪失してしまうでしょうか？ 雇用契約書の勤務時間や休日については全てシフトによると書かれています。 既に実際20時間でない週が半年以上続いています。 育休や失業保険などを使用したいときに、過去に遡って資格喪失などもありますか？
た場合、雇用保険の対象にはならないでしょうか？ 例)A社で19時間、B社で19時間、合計38時間 教育訓練支援給付金を受給中ですが、春休み等時間があるときに、実習やテスト等でアルバイトができない期間の生活費を稼いでおきたいので、雇用保険に引っかからずにたくさん稼げる方法が知りたいです。 知識不足でお恥ずかしいのですが、 詳しい方がいらっしゃればご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします！
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