「転勤 拒否」を含む質問（4ページ目）

転勤拒否について 会社の面接時は転勤は無いと言われたのに転勤を命じられました。 就業規則には転勤ありです。 準社員の仕事がなくなり準社員3人を契約切れで退...

就業規則には転勤ありです。 準社員の仕事がなくなり準社員3人を契約切れで退社させようとするはずだったのですが、その３人が会社側に私たちだけ辞めさせるのはおかしいと言って、正社員3人が転勤を命じられることになりました。 それも私も入れて１０年以上働いているものです。 そんなのありですか？ 転勤なしで入社した条件と自閉症で危険な子供（長男18）がいる事を話そうと思います。 環境が変わるのはこどもにとっても断然よくありません。 私が見ていないと長女、次女、妻が危険なのです。 このことは、福祉、警察も知っています。 「お父さんが一生見守って行かないといけません」と言われます。 15年間苦しい思いをさせられています。 長男が友達と別れるとなると転勤先でも重大な問題を起こしそうです。 会社側は分かってくれますか？

転勤を拒否する社員は増えてると思いますか？

転勤拒否の罰金は、合法？違法？ 会社で、地域限定勤務制度の導入を進めています。 この制度で気になるのは、転勤を拒否した場合の実質的な罰金です。 まず、地...

この制度で気になるのは、転勤を拒否した場合の実質的な罰金です。 まず、地域限定勤務を選択すると、基本給が20％カットになります。全国勤務を選択すると基本給カットは無く、転勤があります。 もし、転勤を拒否すると、地域限定勤務選択とされ、基本給が20％カットになり、実質の罰金として、過去2年間分の差額を返納しなければなりません。 地域限定勤務とされることや降格は、理解できますが、過去2年間遡っての差額返納が理解できません。 顧問弁護士と相談して決めた制度のようですが、合法なのでしょうか？

転勤拒否、で会社に居座る。解雇対象になるか、

転勤が嫌で、拒否して鬱になって休職した場合、長期間後また復帰できますか。クビですか。

転勤が嫌で、拒否して鬱になって休職した場合、長期間後また復帰できますか。クビですか。

転勤拒否で退職。 会社の知り合いの方なのですが、海外赴任を拒否して辞職するとのことです。 その方は５０歳前後の間接部門の管理職です。ある事業部門が海外展開...

とです。 その方は５０歳前後の間接部門の管理職です。ある事業部門が海外展開をしていてどうしても現地に行く人が欲しいとのことで、語学がある程度できて現地人とコミュニケーションがとれるとのことで、その方に急に異動の辞令がありました。その方自身は家族のことで相当に悩んだとのことで、結局会社よりも家族を取りました。その方が私におっしゃるには、「労働者は時間と労働を会社に対して費やし、その対価として賃金が支払われる。その会社の業務に時間と労働を費やす価値がないと判断したとき、労働者は会社を去るときだと思う。」とのことです。 なお再就職先は決まっているとのことですが、ただ年収が５割ダウンで５００万円前後になると言っていました。「家のローンも終わっているし、うちは共働きだから心配するな。俺は地元が好きなんだ。」とのことです。 異動を拒否することは許されないことではありますが、退社まですることがあるのでしょうか。今後は冷遇や左遷といったことはあるかもしれませんが、残って欲しい人でした。 皆様の会社でも、特に管理職は異動拒否＝退職なのでしょうか。

転勤拒否は可能ですか？ 採用面接の際に「全国転勤ありですが大丈夫ですか？」と聞かれ「無理です」と答えています。 （父親に持病があり、何かあった時にすぐに帰...

れ「無理です」と答えています。 （父親に持病があり、何かあった時にすぐに帰れないと困る） 集団面接で、合計10人程度来ており、私のグループだった他の５人は「転勤可」と答えていますが、その面接で合格したのは私だけでした。 入社後の新人研修でも雑談の中で転勤の話になり「まぁたぶん貴方は転勤ないですよ」と言われています、その時私は「【採用地】から通える距離であれば会社の意向に従います」と答えています。これは同時に研修を受けていた同期も覚えています。 入社から１年して、採用地から30キロ程はなれた別の事務所に転勤するよう命じられ、悩んだ末受け入れ、現在も勤務中です。（夜が遅いので、アパートを借りてもらい週末は実家へ帰っています） この時も、転勤か退職か、と言われました。 この時は私が仕事で精神的に病んでしまい、心療内科へ通っていました。営業だったのですが、カスタマーサポートのような仕事へ配置換えすることが最善との判断もあったのかと思います。人数の都合上、職務変更＋転勤になったのかと。 （どちらも総合職ではあります） 今回、現在の勤務地の事務所を閉鎖するという話が出てかなり現実味を帯びてきました。 役員から、地方転勤の可能性を示唆されていますが、私のような場合は拒否できるのでしょうか？ （拒否しても解雇されずに済むか？） 就業規則には、転勤の可能性について明言されていますが、近しい場所以外の転勤は出来ないと言って採用になったのに、拒否したことによって解雇となるのは納得がいきません。 詳しい方、回答お願いします。

転勤の拒否は以下の場合可能ですか？ ◯その会社の店舗が各地にある 北海道、青森、東京、愛知、大阪、山口、熊本、沖縄。 ◯2年以内毎に転勤必須の条件で入社

東京、愛知、大阪、山口、熊本、沖縄。 ◯2年以内毎に転勤必須の条件で入社 求人にも面接時にも契約書類にも、全国転勤があることをしっかり伝えている。 一番近い場所に転勤というわけではなく、北海道→沖縄もありえる。 ◯全社員全国転勤がある 事務職や営業職などは存在せずに、総合職のみ。その中で事務的な役割の人や営業的な役割の人もいるが、総合職しかない。 勤続10年目でも転勤あり。 ◯引っ越しにかかる費用の負担 引っ越しの前後一週間ほど（北海道→沖縄なら応相談）を給料を支払う出勤扱いのお休みにする。 初期費用の会社全額負担。 単身赴任の場合、持家の場合一定金額の家賃会社負担。 帰省手当あり。 ◯その他 都道府県ごとに扱う商品が異なる 2年以内に転勤なので同意が得られれば1年以内に転勤もある タイミングはずらして転勤するので経験者不在の都道府県は存在しない 誤解されるような表記は、ない 途中から転勤必須になったわけではなく、入社前からこの条件でも介護や育児を理由に出されたら、会社側は厳しいですか？ 実際に経験したわけではありませんが、疑問が浮かんだのでお願いします。 調べてみたのですが、ここまで事前にお互いに合意して入社したかどうかが分からなかったのでこの場合どうなるのか知りたいです。 あり得ない状況ですし、絶対的な正解があるわけではありませんが、可能性として転勤拒否のほうか転勤命令どちらが勝つのでしょうか？

転勤拒否で退職の意向を伝えました。退職時の会社都合と自己都合について教えてください。 私の場合は下記のとおりです。 会社都合退職ができるか自己都合しかない...

い。 私の場合は下記のとおりです。 会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。 今回、転勤の内示を伝えられました。 立て直しのため頼むとのことですが。 内容は、３月３１日に話があり、転勤日は４月中旬とのことです。（期限なし） 条件は、現在の給与で、引越し費用は宅配便程度は考慮する、生活面の事が心配であれば条件を提示してほしいとの事でした。 私の状況は、妻が正社員で働いており、妻の収入を合わせ生活をしております又、子供の学校の面もあり、家族での転勤は今すぐできない状況です。 転勤をするには、単身赴任するしかなく、上記のとおり費用負担は引越し費用の宅配便程度と片道の交通費のみです。 アパートを借りる、敷金・礼金・前家賃は個人負担、生活に必要な冷蔵庫位は購入せざる負えず、このような費用負担は、現状厳しく支払うことはできません。 住宅手当相当分で、給与が上がっても、転勤を受け入れた方たちに聞くと、最高で５万円が現状です。 実際これでは、自炊をしても持ち出しとのことです。 今回の内示を断れば、良くて 直近で降格・減俸・職種替え、通常退職に持ち込まれるのが、日々起きています。 赴任しても半年・１年後には降格・減給です。 今回 断ることで身の振りは理解していますので、退職の意向は伝えました。 上記の内容ですが、退職勧奨で話が進められるか、アドバイスをいただければ、お願致します。

転勤拒否について、解雇になるでしょうか？ 入社時、就業契約書に、就業場所、地域限定エリアという文言が入っています。 しかし、会社から全く違うエリア（北海道...

定エリアという文言が入っています。 しかし、会社から全く違うエリア（北海道と九州というくらいにあきらかな違いです）への 転勤辞令が出ました。 寝耳に水のような辞令です。まぁ、嫌がらせとも取れるでしょう。なにせ、転勤は出来ないのですから。転勤拒否の回答は既にしました。 今後、会社はどのように出てきますか？ 地域限定での転勤辞令が今回の特徴です。今のところ反応待ちですが、こちらから逆に労働審判とか訴えたほうがいいのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。