社を退職する者です。下のリンクでは、退職日は月末にすると社会保険の資格喪失日が翌月の1日になり、前月分まで支払わないといけないので、月末日の1日前にした方がお得なようなことが言われています。実際のところどうなのでしょうか?自分は7月13日に入社して7月分の給料(7月末締めの8月15日支払い)では社会保険料は引かれていなかったので、8月分の給料(8月末締めの9月15日支払い)から7月分の社保料が引かれるものと思っていますが、もし8月30日を退職日とすれば社保の資格喪失日が8月31日になるので、8月分の社保料は引かれないってことですか?自分は8月31日を退職日としているので、9月1日が資格喪失日になりますが、それって損したってことなんですか?しかし自分は62歳でして65歳まで厚生年金をかけれるだけかけて受給額を少しでも多くしたいと思っているので、社保料のうち厚生年金が1月多く(会社が半分負担して)かけられることは、むしろ得なのかなとも思うのですが…。それで質問の主旨ですが、8月30日を退職日とすると、社保料の支払いとか控除の点では、8月31日を退職日とするよりもお得なのかも知れませんが、会社を退職することによって、次の就職までの期間は市役所で国民健康保険に切り替えることになるので、その場合は8月31日からということになり、8月分の保険料を請求されることになるのではないでしょうか?
解決済み
版を購入予定です。 1. 社労士 合格のトリセツ 基本テキスト 2. みんなが欲しかった! 社労士の教科書 3. うかる!社労士 テキスト&問題集 書店で手に取ったところでは、1のトリセツが読みやすいと感じています。 上記テキストと過去問(レックの出る順)の繰り返しで時間的に精一杯という感じです。 アドバイスをお願いいたします!
回答終了
3年生からです。 最近、LEC出版の出る順社労士を購入し使用しているのですが、文章が硬く難しく感じています。 なので、ユーキャンの社労士速習レッスンを購入しようか迷っています。 やはり、1度購入した参考書を使い続けるのが得策なのでしょうか? 教えていただけると幸いです。。
除外する期間」について 被保険者となったことの確認があった日の2年前の日前における被保険者で合った期間 は除外となっている。 上記、2年前ではなく4年前にしておかないと30日以上の疾病・負傷等が被保険者期間にあった場合に算定対象期間が最大4年まで延長されると思うが、被保険者期間が最大2年前だったら意味なくないかと思ったのですが、私の認識は何が間違っているのでしょうか。
四年制大学の法学部に通っており、社労士の仕事に興味を持ちました。 しかし社労士に興味を持つまでは、公務員になって地元の県庁、もしくは市役所で働きたいと考えていたので、 どうすれば良いか迷っています。 社労士を受験するなら来年の8月に受けます。 皆さんの考えを参考にしたいです。
ればいい」といったアドバイスはいりません。 社会保険労務士に合格した人、何度か落ちたけど諦めずに続けて合格した人にアドバイスがほしいです。 2024年の今年度の社会保険労務士の試験をうけ、ネットで解答速報を見て不合格とわかりました。 具体的には 選択式(27点) 労働基準法及び労働安全衛生法4/5 労働者災害補償保険法5/5 雇用保険法3/5 労務管理その他の労働に関する一般常識2/5 社会保険に関する一般常識2/5 健康保険法2/5 厚生年金保険法5/5 国民年金法4/5 択一式(42点) 労働基準法及び労働安全衛生法7/10 労働者災害補償保険法5/10 雇用保険法3/10 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識8/10 健康保険法5/10 厚生年金保険法8/10 国民年金法6/10 です。この1年間、かなり勉強したのに落ちたので、もう勉強は諦めるか続けるか悩んでいます。 ただ、今回はインプットに時間がかかったので、過去問や予想模試などをほとんどできなかったので、来年の試験までにインプットした記憶を保持しつつアウトプット をしっかりやっていけば合格の可能性もあるかも?とも思っています。 社会保険労務士試験への勉強、続けるべきでしょうか?諦めるべきでしょうか? アドバイスをお願いいたします。
めて6ヶ月が経ちました。未経験で、社労士を目指して勉強中のため、実績をつむために未経験可で募集をしておりました現在の社労士事務所で働いていますが、転職をすべきか悩んでいます。 理由としては、勉強中とはいえ、未経験で入社し、いざ実際に手続き業務をするとなれば、学んだところとは結びつかない点が多々あり、入社当時は今何をしているのか把握するのに必死でした。 その中で社労士さんに言われたのが、 ◯入社して3ヶ月の頃に36協定、社会保険、雇用保険等の手続き業務を全顧問先(40社程)全て管理しろ。手続きが漏れていたら自分がやらないからやってあげてるんやけど?やる気あるの?管理する気なくない?と言われる。 ◯やったことがない助成金の申請書をどうにか自力で書いてみたものの、記載が誤っており、こっちは忙しいのに訂正するのが仕事じゃないんやけど?この仕事向いてないんじゃない? ◯休み明けに出勤すると自分が休んでる間に手続きやってあげてんけどと言われ、すみません、ありがとうございますとお伝えしましたが、申し訳なさが足りないと文章で箇条書きで渡される。 ◯社労士さんにお伝えした上で社内の顧問先対応マニュアルに私が記載していたが、その箇所を指摘を受けたので、お伝えした上で記載しましたと答えたら、なんでそんな必死に喋ってるの?と自分のミスは一切認めない。 ◯アウトソーシング対応の顧問先の全対応を任される。対応についてどこまで弊所で行うのか質問をした際に、社会人としてそんなことを聞くなと言われる。 未経験ながら社労士さんに言われたことはその都度メモをとり、わからないなりに必死にやってきました。私の不慣れな部分が多々あり、迷惑をおかけしているのもわかります。 ただ転職をしてもこのような環境ばかりでしょうか。 私の我慢が足りないのでしょうか。 社労士事務所で働かれた経験がある方、 ご回答いただけますでしょうか。 よろしくお願い致します。
お得感の総合で言うとどちらを受ければ良いと思いますか? 社会保険労務士は公務員のため、4科目免除になります。 何になりたいと言うわけでなく、保険のために国家資格を持っていたいと言う理由です。
LEC東京リーガルマインドの社労士試験の第1回目の模試を近くの図書館で受験しました。 結果は以下のとおりでした。 LEC東京リーガルマインドの模試は本試験に比して簡単なようですが、会場受験ではないにも関わらず選択式の点数がいまいちでした。 労一社一は白書統計をまだ勉強していないので取れておらず、近日発売の無敵の社労士で勉強すれば伸びる余地はあるかと思っています。 質問は次のとおりです。 1.LEC東京リーガルマインドの模試は本試験と比べてやはり易しいでしょうか。 2.他の模試も含めて本試験に合格された方の模試の点数は何点でしたか。本試験までに実力をつければ模試の点数は関係ないと思いますが。 記 選択式 労基安衛 5点 労災保険 4点 雇用保険 4点 労働一般 3点 社会一般 4点 健康保険 5点 厚生年金 5点 国民年金 5点 合計 35点 択一式 労基安衛 10点 労災保険 7点 雇用保険 6点 労一社一 5点 健康保険 9点 厚生年金 7点 国民年金 8点 合計 52点
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