項を使用して６か月間45時間以上働いた場合は残りの６か月は合計で何時間残業ができますか？ 例えば50時間残業した月が６か月あった場合 よくネットに回ってる画像だと ①360時間の規制と720時間の規制両方を満たす必要があり50時間のうち45時間分に関しては360時間の制限の対象として計算しなければならず残りの6か月の合計残業時間の上限は360-(45×6)＝90時間となる ②360時間の制限は消滅しており720時間の規制と月上限45時間のみを守ればいいので残りの6か月も45時間までなら残業可能で45×6＝270時間となる という二つの受け取り方ができる気がして混乱しています。説明が下手で申し訳ありませんが、どちらが正しいのでしょうか？
解決済み
時間だけお金がもらえたらそれで解決ではないですか？ もちろんそのためには・・・ サービス残業禁止。 みなし残業の排除。 求人の給与欄には残業代込表記は禁止。 長時間残業すれば割増率が高くなるようにする、例えば 1時間：時給ｘ1.0 2時間：時給ｘ1.2 3時間：時給ｘ1.4 4時間：時給ｘ1.6 5時間以上：時給ｘ2.0 時給2000円で5時間、20日残業したら 残業代20万円 これならなんの文句もないのですが？
回答終了
年とありました。 月に換算すると80時間です。 この上限を超えて残業させると罰則規定があるようです。 80時間の残業という数字についてどのように思う方ですか?
なく7時間30分です。 なので所定残業時間＝法定外残業時間ではないのですが、法定外残業時間はどのような計算式で出されるのでしょう？ 月の日数によっても異なってくると思います。 詳しい方、正式な計算式・計算方法をわかりやすく教えてください。
病院で社会福祉士として働いている娘が慣れない家事と 長時間勤務の疲れでやつれてしまいました 名古屋市の個人病院で働いている娘のことで教えてください。事務員と地域連携室の主任を兼ねて働いています、月の初めの10日間はレセプトがあって、朝8時から夜10時まで休憩は撮っているようですが14時間労働です。、慣れない家事と 長時間労働の睡眠不足のためにやつれてしまいました。同僚7人で事務をしているそうですが、夜の診察も受け付けもあり、ここ一年は 月の残業時間が100時間近くでした 以前は働きやすい職場でしたが、退職補充も無く、同僚二人が同時に出産育児休暇 その後時短で復帰したため 夕診の受付が5人の事務員さん二名ずつ交代で持ち回り残業になりました。 ネットで見ていたら、月の60時間を超えたら、残業代の割増を払ったら、残業の上限は無いと出てきました。 本人にやめたらって 何度も注意をしていますが、自分が辞めたら、一緒に頑張っているほかのメンバーに悪いと 聞き入れません 青春時代に 神経が細くて過呼吸症候群からてんかんの発作を起こしたことがあるので いつ 手の震えがでて来るかと親として心配です せっかくつかんだ幸せも 自分の健康も すべてなくなってしまいそうに思えて心配でたまりません 病院も 患者さんの入院の日数が減って 経営が大変のようですが 命を治す 病院に廃人にされそうな気がします ちなみに事務長という管理者の男子職員がいるそうですが 受け付けはできないと拒否して 毎日18時の定時で帰っているそうです 他にも 庶務とかに職員さんがいるそうですが 事務担当の女子職員5人だけが長時間労働をさせられているそうです。 娘は 神経がおかしくなっているように思えます どうしたらよいか 良い意見があったら教えてください。
休憩があります。勤務時間は8時間で、週5日勤務のため、労働基準法の定める、1日8時間、週40時間に収まっています。 一方、ほぼ毎日3時間ほど残業をします。 すると、1日11時間かける5日で、週55時間働いています。 残業時間だけだと、３時間かける20日で60時間です。 会社には残業は事前申請と言われているため、毎日書くと評価が気になるので、申請せずにサービス残業しているときもあります。 ①この場合、実際に事前申請で残業時間として申請しているのは４０時間ほどですが、月４５時間の残業時間の上限規制を超えて働いていることになりますか？ 2つ目の質問です。 36協定の特別条項があれば、年間の回数規制はあるとはいえ、月１００時間以内であれば大丈夫というものも見つけました。 ②この特別条項は、社員一人ひとりが会社と結ぶものでしょうか？それとも、労働者の代表的な人がまとめて会社と結ぶものなのでしょうか？ 3つ目の質問です。 地方公務員も労働基準法が適用されるという記事をみましたが、地方公務員も基本的には月４５時間の上限規制がありますか？また地方公務員も、特別条項を結ぶことで条件付きで月１００時間以内の残業が可能になりますか？ 以上、3点よろしくお願いします！
と聞いたのですが、本当でしょうか。
現在大学4年生です。 今年の4月から働き方改革として残業時間の上限規制が '' 36協定における時間外労働は月45時間を原則とし、45時間を超える特別条項が適用される月数は1年について6カ月までとすること '' と法的に定めされました。 しかし建設事業では改正法施行の5年後に上限規制を適用するという記事を見ました。 建設事業の場合、今年の4月から5年後まで何かしらの残業時間に対しての措置はされるのでしょうか？ また、5年後に施行されたとして、建設事業は残業時間が月45時間以下というのは可能なのでしょうか？ 少ししか記事を見ていないのでこの改正法案に関して知らないことが多くあるので、とんだ勘違いをしてたらすみません。 よろしくお願いします。
たと思うのですが、多分オーバーしています。 そこで、どう回避するか方法があれば教えていただきたいです。 医療関係で働いているのですが、残業しないと生活が苦しくてせざるを得ません。 残業時間を編集することもできるみたいですが、他にいい方法ありませんか？
２８時間こみ。休日は週２日」との条件で契約しました。 実際は週１日の休みで、残業は８０時間～１００時間。 そして今は体調を崩し、自宅療養中です。 一体誰にこの悔しさを訴えたら良いのか・・・ これは労働基準法ではどうなのでしょうか？ どなたかアドバイスお願いします。
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