「有給 拒否」を含む質問（4ページ目）

有給って気軽に取ったらいけないものでしょうか？ 有給の申請をするとだいだい拒否されます。 今まで拒否理由は下記のとおりです。 ・人手不足でシフトが回らない...

れます。 今まで拒否理由は下記のとおりです。 ・人手不足でシフトが回らないから無理 ・今月の個人ノルマ達成できてないから無理 ・先月の個人ノルマ未達成の分も今月売らないといけないのに有給取ってる余裕なんかあるのか ・会社全体が売上不振で、今月、来月は全社員死ぬほど頑張って売上を作らないといけない状況だから無理 こういった理由で有給申請拒否されるのは普通でしょうか？

有給についつ質問です 現在アルバイトでシフト制で働いています 11月末で退職するのですが、11/10に有給が付与されます 今から1週間後に11月のシフト...

のですが、11/10に有給が付与されます 今から1週間後に11月のシフトを提出しなければいけないのですが11/10に付与される有給を全て消化して退職したい場合、シフト提出の時点でまだ付与されていない有給希望を出すのは通るものでしょうか その場合はやはり11/10に付与されてからの申し出でないといけないのでしょうか また、その場合は有給は使えないなどあれば教えていただきたいです

有給申請が拒否されました。 去年8月に入社して半年経って有給が入ったので、今回のゴールデンウィークを有給推奨日12日とは別に10日に申請して 10・11・...

ゴールデンウィークを有給推奨日12日とは別に10日に申請して 10・11・12・13・14・15・16と1週間休みを取ろうとしたのですが、上司と会社から10日は申請を拒否されました。 ゴールデンウィーク前もあって繁忙期で仕事がチーム内で忙しいのはわかりますが、有給取るのは自由で好きに取っていいと国で決まっているのに、法律違反じゃないでしょうか？ あまりにもむかついたので、会社の若い同僚とか後輩にこの会社は有給を取らせてくれないと言って評価を下げてます！

有給を拒否された場合 労基に言ったら指導入りますか？

年次有給休暇について。 何故5日が罰則対象になるのですか？ 会社によっては有給休暇を拒否する事が平然と行われています。権利を理由に労基に訴えれば今度は嫌がらせ

暇を拒否する事が平然と行われています。権利を理由に労基に訴えれば今度は嫌がらせなど日常茶飯事です。 中途半端は5日では無く、規定日数を罰則化すれば何か問題ありますか？ 経済連とかの圧力？体力の無い企業の配慮？

有給休暇は従業員に与えられた権利なのだから、会社に遠慮して有給休暇を取らないとかそういうことを気にしなくていい、と言いますが、繁忙期に、病気や忌引きでもな...

そういうことを気にしなくていい、と言いますが、繁忙期に、病気や忌引きでもないのに、自分の旅行や楽しみのために、 有給休暇を取るのも大丈夫ということですか？ でも現場の人たちはとても困りますよね？そんな人たちに遠慮して有給休暇を取らないというのは間違っている、有給休暇を取りなさい、と言えるのですか？

至急です。店長が有給があるか本社に確認するから等といって有給を拒否してきます。これは店長がわの責任ですよね？どうか店長に反論できる人はいませんか？

れは店長がわの責任ですよね？どうか店長に反論できる人はいませんか？

有給休暇を申請したら人手不足で取れないと言われました。 休暇希望日の一ヶ月前に申請し、希望日の一週間前に言われました。 予定があるので取りたい旨を伝えたら...

請し、希望日の一週間前に言われました。 予定があるので取りたい旨を伝えたら、面倒そうに有給取れるか頑張ってみますと言われたました。 就業規則を確認すると「有給を取れないこともある」と記載されていました。 そのような場合、有給休暇は諦めるべきなのでしょうか。

人材不足やから有給拒否するのは、どうなんでしょう？有給を２つ申請したけど…他の人に有給を取らせるからって１つ減らして欲しいって言われました

に有給を取らせるからって１つ減らして欲しいって言われました

有給 労基 無知な為、教えてください。 1年に有給10日貰えるのですが、5日しか使わせてくれません。 その上、その5日間は会社都合で有給が消化されます。

使わせてくれません。 その上、その5日間は会社都合で有給が消化されます。 溜まっていく有給は大体退職時に消化しているようです。 退職時ではなく、普通に有給取れないもんなのでしょうか？ うちの会社は事前申請のみで、事後申請が出来ません。 なので、コロナなどで休んでしまった場合普通に欠勤扱いになってしまいます。 この場合、翌月の普通の休みを何日か有給に変更などは出来るのでしょうか？ よろしくお願いします