回答終了
ないと決めているって言われたんですがそれは本当なのですか? 何かわかる方教えてください。
解決済み
さいと入社時に言われました。のちに分かったのが会社が有給を買い取るっていうことになっていると知りました。 有給を買い取るというのは違法なのでしょうか?有給2万と明細に記載されてます。
での給与支払い遅れがが1月から7月の間に4回あり、給与の未払いが原因で7月末で退職するのですが、 有給が30日ほど余っており、会社に確認したところ、残りの有給30日分は退職金として支払ってくれることになりました。 8月分の給料と同じく8/15に支払われるか、もしくは9/15には振り込まれると説明がありました。 ところが給与の支払い遅れがこんなにも立て続けに起きてる中、有給30日分も払える気がしません。 なんなら9/15までに会社は倒産するのでは?と予想しています。 もしこのまま倒産した場合、7月分の給料(8/15支払い)と有給30日分(退職金)(8/15か9/15支払い)は国の未払賃金立替払制度で8割立替てもらえるのでしょうか? もし、給与は立替可能だけど、退職金は立替の対象にはならないというなら8月末退職にして、有給を消化してから退職しようと思っています。 分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
になりました。 余った有給は日割り計算で買取してくれるとの 事で、自分でも納得のいくよう 計算したいのですが計算式は 給料×実勤務日数/総勤務日数 とお伺いしましたが ①給料は総支給or手取りどちらで計算するのか。 ②実勤務日数、総勤務日数はいつからが対象期間なのか(1年間なのか1ヶ月なのか) 休みは週休2日+祝日休み。年末年始6日間 夏季休暇今年は3日間です。 詳しい日数がわかる方いらっしゃいましたら お答え頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
合わせられたら良かったのですが、土日休み(時間外)で問い合わせできず… 2月末でバイト先を退職して、3月1日から正社員として入社します。(ほぼクビ宣告されてから1週間弱のことです) そこで、バイト先の残ってる有給を買取して頂けるのですが、最終出勤日が28日のため有給買取日が3月1日になるそうです(店長との面談の際に私が聞き逃していたのかもしれませんが、一応今日知りました。後は、3月1日入社というのも25日に決まったことなので…) つまりバイト先と就職先で3月1日の1日だけ被ることになります。 就職先は副業が禁止なのですが、1日だけの有給買取日は副業扱いになってしまうのでしょうか? それとも働くわけじゃないので、特に気にしなくて大丈夫なのでしょうか? 今日の朝にバイト先に連絡して話をして頂いた主任とは違う主任に聞いてみようとも思ってますが、もし分かる方いらっしゃったら教えて頂けると幸いです… 長文で分かりにくく申し訳ありません。
ですが 例)30万円の70%の場合、21万円になりますが 有給の日数は、23日分です。 その場合、21万円÷23日=9,131円になりますが 9,131×23日分と計算するんでしょうか? そうなると、¥210,013円になりますが。
せん!買取りしてもらえるのか?
ないから(人手不足が理由) 買い取りさせて貰いたいと 会社側から言われました。 退職し、最後の給与明細が届いたのですが いつもと変わらない給料… 辞める日にも特に買取の説明をされなかったんですが 今更連絡してももう遅いですかね?
さいので承諾しました。 今、転職活動で、明日面接なのですが、有給買取の場合は、その日数の期間働いてはいけないのでしょうか? それとも、有休消化ではないので働けるのでしょうか? どなたか、教えて下さい。 よろしかお願いします。
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