れるのは半年後の2022年3月15日だと思うんですが、その有給が消滅するのは2024年3月14日ということになりますよね？？ そうすると、2024年の3月中に5日間の有給を使い切りたいと伝えた場合、その14日間のなかで使ってもらうことができますか？ 給料明細的には、9月に入社して、3月1日に付与され、2月いっぱいで期限が切れていることになっているから、3月に使うことは出来ないと言われました。 この主張を会社側に伝えても、おかしくないですか？？
解決済み
司に相談したところ「繁忙期で全部の有給を使い切る事は難しい」と言われ、とりあえず2日は休めるがあと2週間は確認する 残りの10日の有給は捨てるという話になりました。 (ちなみに余った有給は買取もなく捨てるだけです) その後連絡なかったためてっきり休めるものだと思ってましたがシフトを確認すると出勤になっていました。上司に確認すると、「2日間は聞いてたがあとは聞いてない。人手不足だから出れるだけ出てくれ」と言われました。 転職先は県外のためやる事も多く最低でも2週間欲しいと伝えてましたし予定も入れてたので30分粘りなんとか2週間休みをもらったのですが、 「これ以上話しても行った言わないの水掛け論だ。会社に恩を感じて有給消化しない人と辞めるからどうでもいいやと有給消化する人がいる。辞める人に何言っても無駄だけど」など散々言われました。 退職日前日まで仕事すると思ってたそうですが仮に言ってなかったとしても退職日の翌日から県外で働く事知ってるのにたった2日の休みで準備できる訳なくないですか！？ 10日も有給捨てるのに、こっちが悪く言われてなんか納得いきません。皆さんの意見を聞きたいです。
月末で退職し11月から12末まで有給消化の予定です。 転職先はもう決まっており、転職先より入社日を１１月からとご提案を受けております。 ここから本題に入ります。 現職の雇用保険を10月末で雇用保険被保険者資格喪失届を出し 予定通り12月末まで有給を使用し 11月からは転職先で雇用保険に入りたいと考えております。 現職の有給消化中の給与と転職先の給与を同時に貰うことは可能なのでしょうか？ 現職・転職先どちらも副業は可能な会社です。 詳しい方、どうかご教授の程よろしくお願いいたします。
回答終了
手不足の場合は認められない事もあると言われました。希望日の3週間前の申請、希望は7日間です。 私見ですが、人手不足のフォローは社員がすべきと思います。今回の場合、私の申請は通るでしょうか？通す為には、雇用主にどの様に交渉すべきでしょうか？
日 ほど残っているので公休を10日と使っても2ヶ月は籍がある状態になります。 うちの会社は１ヶ月を全て有給にする事は出来ないらしく、１ヶ月が30日なら公休が10日有給が20日と消化しなければいけない仕組みです。 今日上司から 「買取にしてもらえる？3月末退職なら、色々切り替わりがあるから、買取になるんだよね」 「えっでも、国保に切り替わったら困るし、有給の間に引越しとか、就活する予定で。それって絶対じゃないですよね？」 「いや、会社の決まりなんだよね。保険が心配なら給与計算に連絡してみて」 「わかりました。聞いてはみますが、買取は待ってください」という会話があった後に 給与計算の担当に連絡しました。 「あの、会社の切り替わりか、規則かなんかで3月末は買取になってしまうんですよね？」 「えっ？いや、普通に取れますよ!3月末で4.5月有給消化出来ます。なんなら4月に有給増えるので伸ばすかは、◯◯さんが上の方と相談してみてですね」 「じゃあ、絶対ではないんですよね？」 「はい!ご自身で決められます」 と丁寧に対応して頂きました。 私も知識不足なのを痛感しましたが、上司から嘘をつかれたという気持ちでいっぱいになりました。 また、上司にその内容を言ったんですが 「どうしても4.5月取りたいの？わかった、◯◯さん(更に上の上司)に相談してみる」と返ってきました…。 これって、まだ買い取られる可能があるんでしょうか？ なんでそんなに買取したがるのか分かりません。もらう金額は変わらないと言っていたので、ちゃんと基本給は払ってくれるんだとは思います! 買取される可能とされた時の対処法、なんで買取したがるのか私に教えて下さると助かります。
す。 現職場からは雇用保険喪失は有給消化後と言われました。 が、 有給消化中に転職先に入社する場合、現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらう。とWEBで調べて知りました。 ・現在の会社に前倒しで雇用保険喪失手続きをしてもらえないことはありますか？ ・前倒しで雇用保険喪失手続きが出来ない場合、転職先の雇用保険加入日をずらしてもらうことはできますか？ ※補足 現職は雇用保険社会保険加入のパート 転職先が正社員 両社共副業可 現職を月末まで出勤し、翌月１日から20日間有給。同月１日から転職先で勤務開始。
予定していると言われていたので退職日を今月の末にしたのですが、今月の21日に入社することになりました。 この場合転職先の企業に退職日の事を伝えて入社日を遅らせた方がいいのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
今現在、派遣先の契約が12月6日までとなってます。 もしかしたらそこで契約満了という事になってまう可能性が出てきました。そこで質問なのですが、契約満了後有給消化はできるのでしょうか？ 11月半ばに有給支給されて20日以上あるのでなるべく使い切りたいです。
2月末で退職する予定なのですが12月末までは普段と変わらず出勤をして1月は辞めているのに有給消化を使用する事は可能なのですか？仮にできた場合1月は別の仕事では働けないですか？
内システムで確認した後、スケジュールを調整して有給消化を行いました。 しかし給与計算の担当者から連絡があり、システムの反映ミスと担当者の認識違いがあった為、本来の残日数は当初の半分の日数だったので、消化した日のうち半分は欠勤扱いで換算されると消化後に聞かされました。 有給発生の8割要件に満たしていなかったのが原因なので自分のせいもあると思いますが、何度も本当にその数でいいのか確認をして、上司から必ず消化し切るようにと言われ半ば無理に取得したものなので、仕方ないと思いながらも少しモヤモヤしています。 自分が気になっていることは2点で、 ・有給休暇の取得後の取り消し(会社側の管理不足が原因)は違法にはならないのか。 (大前提として、有給休暇があるから休んだという名目があります。無ければ休むつもりは無かった。) ・違法だった場合は労基署への相談でいいのでしょうか。 大変無知なものでお恥ずかしいですが、ご教授いただければと思います。
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