週休二日制で1日8時間労働しています。 有給以外で休むことはないです。 有給が増えていかなくても、違法ではないケースはあるのでしょうか?
解決済み
たのですが、ここ数年は上限の20日でした。 それが今回は16日に減って総務に問い合わせたのに返答がありません。このまま適当に流されてしまうのかと不安です。 週4ですが週の勤務時間は32時間 勤続年数9年 20日の付与条件は揃っていると思いますがあっていますか？ ただ勤続9年のうち5年は週3で扶養内、4年前から現在の週4で社保に入りました。 関係ありますか？ 何か16日に減る可能性が何かありましたら教えて頂きたいです。
。この場合の有給日数は正社員の時と同じ日数でしょうか？少なくなるでしょうか？ちなみに勤続2年現在3年目です。
回答終了
いましたが、2024年4月1日から勤務日数を減らしました。 年数はは3年6ヶ月のものなのですが、 2024年4月1日に付与される有給日数は【以前の週5に対応した日数（14日）】【週4に対応した日数（10日）】のどちらになりますか？
日働いてます。 月の給料を計算して、7割が有給と言っていました。 この会社に入り2年4ヶ月経ち 有給を使った事がないのですが(入った時から有給制度なし、有給手当が毎月10000円付いてました。) 今月お休みを取る場合らそこから有給が使えるとの事だったのですが 残りの有給が12日と言われました。 入って、半年で10日 そこから基準日で1年経ったら11日追加となると思うのですが どんな計算で12日の残りなのでしょうか？ また、計算式を教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
、１日の実働が１０時間なので週４０時間働いていまして半年が経過した為有給が付与されました。 ですが【７日】付与でした。 派遣会社に問い合わせたところ週4勤務だから【７日】だと言われました。 確かに週所定労働日数でいうと【７日付与】に該当しますが、週所定労働時間は【４０時間】なので該当しない、【１０日付与】なのではないかと思うのですが、派遣会社が言っていることが正しいのでしょうか？ ご存知の方おられましたらご教授頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
れまでは9月に有給が更新されて加算されていました。 このたび6月から正社員になるにあたり、半年後の来年1月より正社員1年目の日数の有給休暇が付与される、今年の9月の付与は無いと説明されました。 そうしますと、9月に増えると思っていたぶんの有給が増えず、そのまま来年までやり繰りすることになり、今ひとつ腑に落ちません。 パートでの勤続は7年になります。 こういう場合、有給日数の計算はどうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。
す。 2022.6月 8日間 2022.7月 6日 2022.8月 5日 2022.9月 5日 2022.10月 3日 2022.11月 3日 2022.12月 6日 2023.1月 14日 2023.2月 14日 2023.3月 10日 2023.4月 12日 2023.5月 15日 2023.6月 15日 2023.7月 18日 2023.8月 11日 2023.9月 18日 2023.10月 15日 2023.11月 18日 出勤しております。 この場合、有給休暇は何日付与されますか？ また、基準日はいつになりますでしょうか？ 店長からは5日って言われたのですが、ネットを調べると、少ないような気がします。 詳しい方よろしくお願いいたします。
数 39日 有給使用日数 21日39時間 のとき、どのように計算して残日時数をだすのでしょうか？
ました。 同年１１月に５日間の有給が付与されました。 その後、今年の７月頃から週１勤務に変更しました。 次に有給が貰えるのは来月なのですが、週１に対する有給日数しか貰えないのでしょうか？ ちなみに何日付与されますか？
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