年で6年目になるのですが、毎年昇給額が1万円です。 大卒22歳から入社で初任給が23万円、現在総支給は28万円です。 賞与は夏と冬にそれぞれ1ヶ月分です。 これは貰えている方ですか？？ 他を知らないですし、小学校、中学校の先生になった友達がいますが、こういったことは少し恥ずかしくて話題にしたことはありません。 正直繁忙期が辛くて何度も辞めたいと思ってしまいますが、給料的にはいいのかな、とかでゆらゆらしてます。
解決済み
1000円ほどだったのですが、これは新卒1年目だからこの額ということなのでしょうか？ それともこれから昇給額はずっと変わらないのでしょうか？
会社は新規取引先よりも既存の顧客（法人）を相手にする事が多く その顧客によって仕事量がかなり違います。 この部署にきて三年目の時にうちの会社の売り上げ1位と2位、そしてその他もろもろを受け持つ事になりました。 ですので仕事量はかなり多くなります。 なんとか1年間やりましたがこれが次年度も続くとなるとかなりきつい為、上司に担当を減らしてもらうか、もしくは給料を上げてくれと直談判しましたが、 俺らの若い頃はこのくらいの仕事量なんでもなかった、まだ全然足りないくらいだと一蹴されてしまい、なにも変更なく時が過ぎてしまいました。。。。。 俺らの若い頃は・・・を比率に出してくるのって一体なんなんでしょうか？？ それ言われたらもう何も言えなくないですか・・・？ 自分としてはこれだけの量やってるのに自分より売り上げが低く、会社にいる年数だけ数年上の人の方が給料高いのも気に食わないです。。。。
回答受付中
つかな？」とか話してました。 昇給すらない人がいるのに話すのはおかしくないですか？ さすがにスタッフに「ボーナスとかのこと話さないで」など生意気って思われるかな って思って言えません。 就労支援B型事業所です。
（3月から8月までの評価分）と11月（9月から2月までの評価分）振込分から 新給与になります。 ですが、直近の11月振込分が全社員人事評価されておらず昇給されていない状況です。 理由は会社の移転などあり、バタバタしているためです。 このままだと次の人事評価とまとめられそうな気がしていますが、上からは具体的な説明がありません。 これは違法になりますでしょうか。 給与改定年2回と会社の求人には書いてあります。 ご回答よろしくお願いいたします。
たんですけど 基本給の1.5%アップのみで、 定期昇給は無しと言うことでしょうか？
また、これ以上は上がる見込みないですか？ ちなみに地方の 最低賃金ランキングでも毎年下の方にランクインしてる県で900円以下です
ですが求人票に "昇給・賞与の制度はありませんが実施はしています" "昇給:1000〜10000(前年度実績)" "賞与:4ヶ月分(前年度実績)" と記載されていました。 制度はないが実施はしているとはどういうことなのでしょうか？ 毎年ちゃんと出るわけではないということでしょうか？
当が減る、のように合計が変わりません。 会社の仕組みとして仕方ないとは思うのですが、達成感を感じられなくなっています。 こういう会社は他にもあるのでしょうか？ みなさんの会社はどうなのか知りたいです。
診を受け悩んでおります。 異動先は本社の課長となりますが、年齢が若すぎるため課長職はつかないが業務内容は同等として引き継いで欲しい旨を伝えられています。 異動先の業務は以前支店レベルで経験はしています。また現在は会計関係の部署にいます。 業界は建設、異動先は労務安全関係の部署です。 正直、責任とストレスが増えるだけの異動にしか思えず乗り気ではないです。 しいて言うならば支店ではない本社の組織について学べる点には興味がありますがメリットはその程度しか浮かびません。むしろ、経験の無い部署をもっと回りたい気持ちの方が強いです。 長く働く時代、急いで昇格？する必要ってあるのでしょうか？？考え方が甘いでしょうか？？ 皆様の意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
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