ッカリしますか？ 仕事できなくて病んだんだろうなって思いますか？ 復職したての頃、落ち着いたら部署の一部メンバーで飲み会しようかって上司が言ってくださってたけど未だにお誘いがなくて仕事できなくて嫌われてるのかなって泣きそうです
回答終了
働けない可能性が高い。異動になる。と言われました。正直、今の職場は異動したくはありません。復職後に新 しい環境で、自分の休職の事も知らない方達と1から関係を築いていくことに不安を感じてます。休職したら異動は仕方ないのでしょうか？
解決済み
まったのですが、異動先に知り合いはいません。 産休前の部署に復帰する場合だと菓子折りを持参しても自然かと思うのですが、初めての部署でお渡しするのはあまり良く思われないでしょうか。 主人に相談したところ、主人の勤務先ではコロナ禍以降お菓子を持ってくる人は減った、気にする人もいるだろうから菓子折りは不要ではないかと言います。 私自身、産休に入ったのがコロナ前でして、今の社内の状況がよくわからないのですが、週に数回は出社してるようなので部署のメンバーはまぁまぁ顔を合わせると思います。 皆さんだったらどうされますか？逆に持っていかないと印象が悪かったりするのでしょうか。
病と診断され3ヶ月休職していました。 期間中も療養に集中するため職場の人とは連絡しないよう産業医より指示を受けていました。 この度、違う勤務地での復職が来週から決定したのですが、前の職場に挨拶をすべきか迷っています。 休職1ヶ月目は1度顔を出しましたがそれきりで誰とも関わってはおりません。職場自体はチーム連携を重視しているため全員と関わりがありました。おしゃべりも好きな人が多いです。 休職の理由は気づいている方もおそらく居ます。 会社からは挨拶してもいいし、手紙だけでも、しなくてもいいと言われています。 ある日突然休み、それきりの状態です。(引き継ぎ等はありません) 調べると休職後の異動や退職は挨拶は不要、菓子折は不要、といった意見もあり迷っています。 挨拶に行くとすれば、恐らく昼時で全員があちこちでまったりしている時間帯になります。事務的に終わらせてすぐ帰る、というのはしにくい環境かと思います。 お世話になった、お休みをいただけた感謝の気持ちを伝えたいのですがどうするのが1番なのでしょうか。また、最寄駅が同じため遭遇した時に気まづくならないようにしたいと思っております。 経験のある方いらっしゃいますか？
ります。 労働基準監督署に相談したところ不利益に当たるので不当だそうです。 しかしこのまま仕事を続けていくとなると不服を申し立てて揉めるのは復職後いづらくなるのは目に見えています。 ただ給料が１０万円弱も減ってしまうため多少金額アップしてもらえるよう掛け合いたいとは思うのですが、、、 折り合いがつかなければ辞める覚悟で話をするなら早いのですが、今第二子の妊娠を希望しています。 なので今転職するよりは減給になってもこのまま働いていた方が妊娠した場合、いいのではと思っています。 みなさんならどうされますか？ アドバイスいただけたら嬉しいです！
きっぱなしなのですが、 初日の元部署への復職時の挨拶はどのようにすればよいでしょうか…？ 異動先の仕事が終わってから私物を取りに行く、でよいでしょうか すみませんがよろしくお願いします
っているので、 色んな選択肢、可能性を考えたいです。 現在新卒社会人1年目、8/13から休職中です。 チーム先の教育環境（出張が多い仕事なので直接的な指導がほぼない）や人間関係が合わず、上司からのパワハラ気味なもので心が壊れました。 今私が考えている選択肢としては下記4つかな、と思うのですが、これ以外の選択肢だったり皆さんならどうするかご意見お聞かせください。 ちなみに今在籍している会社は、手取り24万。 家賃補助や福利厚生は無し。 ①復職して部署異動する 人事部からは休職後元気になったら部署異動しましょうと言ってもらえている。 しかし、オフィス内で元いたチームメンバーと会うことも多いかつ、出張が多いのはどの部署も同じなので部署異動しても上手くコミュニケーション取れず同じことの繰り返しになるのではないか。 ②満期休職になる前に転職活動を始める 懸念点として、休職していることを話すべきか、話さず内定もらっても源泉徴収でばれるらしくそこをどうするか。 精神疾患で休職していることを正直に話すと転職活動は不利と聞く。 ③年内に退職してから休職活動を行う 傷病手当をもらっていることにより休職がバレるため、退職してしまえばバレない。 退職後の空白は実家を手伝っていたなど嘘はつけそう。 ④学生時代働いていたインターン先に転職する 環境や人はかなり良く、休職したことを伝えると戻ってこないかと声をかけてもらっている。 ただ給与が低い。福利厚生も少なく家賃補助はなし、手取り15.6万程度になる。
の可能性があること、原則単身赴任は認められず、家族帯同が前提だと言われました。 異動は覚悟していたのですが、単身赴任は認められないことは初めて知りました。このような社内規定を設けることは法律上、問題ないのでしょうか？
した。 部署は異動させてもらう事になったのですが、リハビリ出勤が残り1週間しかないのに中々配属先を教えて貰えません。 ちなみにリハビリ出勤は、違う部署に行って雑務をしてます。 休職後の異動先はいつぐらいに知らせがあるのでしょうか？ また、リハビリ出勤は次の配属先に出勤となる事が多いのでしょうか？
本当に具合悪く、療養に努めてくださいと思う人も居ますが、恐らく、部署異動を通したくて復職には異動が望ましいという診断書を提出するために休職している人とか、定年間近でもう復職して働く気がなく、会社の休職制度が満了になるまでダラダラ休んでおこうみたいな人など、ずるも一定数います。 こういうのは休職制度の抜け目として仕方ないんでしょうか？ また、若い人に多いのが、半年～一年くらい休職してて、いきなり辞めると言ってくる人がいます。多分もう元気で、翌月から転職して働くんじゃないかと思ってます。一年も休職してたら源泉徴収票でバレると思うし、復職せず休職中からの転職では、転職先も雇用不安があると思うのに、転職できるものなんですか？私なら一度でも復職して、一年くらい働いて、源泉徴収票とか良くして、バレないようにしてから転職活動した方が有利なんじゃないかと思うのですが。若ければ、仕事なんていくらでも見つかるんでしょうか？
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