で有給休暇が10日普及される会社です。 1年以内に5日は取得しないといけない認識ですが、 半年以内（9月）に1日単位の有給を5日とるということでしょうか？ また、2年目以降も同様で、9月までの間に5日取得することが義務なのでしょうか？ 宜しくお願いします。
解決済み
うことですが、2018年4月に採用し、同年10月～2019年9月まで10日間の年休付与をし、2019年10月から2020年3月までを11日間の付与をし、2020年4月から12日間の付与になります。（以後、4／1が年休付与の起算日になります） このようなとき、年5日間の年休取得はどのように考えればよろしいでしょうか 2019年4月以降に中途採用された場合の計算方法は、厚労省からのパンフレットで確認しましたが、適用以前の扱いがわからなくています。 よろしくお願いします
の有給付与が決まったのは2019年4月だと言っている人がいるのですが、それは取得義務の話ではと思っているのですが… 詳しい方いましたら是非教えてください！！
した。 有給取得に充てて欲しい為としか説明がなく、総じて見れば年休を会社都合で減らされたと同様で【その分基本給を上げて欲しい】など意見しましたがもう永く回答もなく、なぁなぁで済まされそうです。 就業規則には特別休暇欄はありますが、慶弔休暇などの要項はありますが、それまでの年5日自由にとれる特別休暇の記載はとくにありません。 いろいろ聞いたり調べても、有給義務分で特別休暇を減らすのはNGと聞きますが、一方で特別休暇は法定ではなく企業独自と聞きます。 問題は変更時に従業員が納得してない事だと思うのですが、こういった不満への対応で良案があれば知恵添えお願いします。
回答終了
際に前年度の年休消化数に応じて取得権利の制限が行なわれています。 例えばきっちり五日間の取得であれば、今年度4月から3月までの間、自由に取得が可能であり、十日以内の取得者は、管理者がランダムに月あたり1日を割り当てていきその月の中で希望を１日に限り取得可能で、例えば１，３，５、８、１１月に割り当てられると月当たり１日しか取得できないということです。しかもこの例で行くと２月に１日２日体調不良で休むと３月や５月の権利がなくなります。１１日以上の人は原則事前申請が特別な事情がない限り認められません。 このように取得権利を制限することは労基法上可能なのでしょうか。 ご教示頂ければ幸いです。私は自由に取得できる立場ですが少し疑問を感じています。勤務形態はシフト勤務で介護施設で勤務しています。宜しくお願い致します。
0月に1回ずつ有給取得するよう案内が来ました。 ただ、もう12月ということもあり、8月〜10月の有給取得はどういうふうに取るのか先輩に聞いたところ、来年のカレンダーから適当に決めるよう言われました。 しかし、今月誕生日に有給を取得したところ、上長から計画年休5日分の1回として使ってもよいかと言われました。 そうすると、計画年休とは今年度分の月で取得しなければならないのではないかと思ったのですが、来年度の月で取得するのは正しいのでしょうか？
すが、 年5日、土曜日が出勤日になっています。 そのうち3日が「有給取得日」、2日が「有給取得奨励日」として設定されています。 その日に業務があれば出社してもいいと思いますが、基本的にみんな土曜日は休みたいので、会社の指示通り休みます。 友達と有給の話になり、この話をしたら それっていいの？と言われました。 自分の中でもそれっていいの？と思っている節があるので、実際どうなのか教えていただきたいです。 なかなか有給も取れるものでもないので、 取りやすくするためにこのようにセットされているのだと思いますが、5日を取れるように本来休みの土曜日を出勤日にするのは、なんか違うなと思います。 判断するのに、他の条件が必要であれば教えて下さい。
あると知らずに６日分とってしまいました。 有休５日取得義務の法律では時間休はこれに当てはまらないということですが、 残り４日を１日単位でとり、あと１日分は来年度の有休から引かれることになるのでしょうか？
0回(0.5日×10回＝5日)でも良いのでしょうか？
日以上使っても良いのですか
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