でしょうか。
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14から契約終了まで休業手当が支払われる事となりました。 この休業期間中に派遣等で仕事が決まり7/18から就業した場合、8月末までの休業手当をもらいながら、新しい会社で働く事はできますか？ それとも7/17まで期間短縮で退職しないといけませんか？
解決済み
ょうか？契約書には業務委託費用以外の費用については記載はありません。 当たり前のように自分のスマホで電話をかけされられていますが、換算するとかなりの額なので交渉して良いものなのか悩んでおります。
すか？ ・レベルが低すぎます。 など言われました。 他にも ・残業をしたら能力がないと報告する ・残業代は払わなきゃいけないんですか？ ・やることが終わってないなら残業してください など言われたりしました。 これはパワハラですか？なぜこんなことを言われなきゃいけないのでしょうか。
た。最初ノルマ無かったしそんな話もありませんでした。今月いきなりノルマがでて、ギリギリ出来るかとラインだったのでクリア出来る日と出来ない日はありましたが何とか頑張っていましたが今月13日にいきなりノルマがほぼ倍になって誰も達成出来ないくらいのノルマができ、3日ノルマが達成出来なければシフト削る、最悪の場合クビといきなり言われました。 確認したところシフト削り契約解除との事でした。 こんなにいきなり切られてしまうものなのでしょうか？ 他の人も倍になったノルマ達成してる人はいません。 ちなみに週3.4の7時間休憩なしでやってました。 委託は労基とかないと聞いたので休憩は取らずにやっていました。 委託業務はこんな理不尽でも受け止めなければいけないのでしょうか。
たいのですが、 アルバイトの面接に行ったところ、 Wワークの副業だと片方20時間までとかなら～など、 労働基準法みたいな(内容覚えていなくてすみません) こと言われ、 計算がややこしくなる＋よくわからないので不採用になりました。 フリーランスや業務委託で仕事をしている人は アルバイトをする事は出来ないのでしょうか？
ハラとヒステリックに耐えかねて8月31日に退職の意思を伝えました。 現場は後任が見つかるまで辞めさせないと言っており、辞めさせてくれません。 派遣会社は間に何社か入っており最大で9月の２週まで案件継続と言われておりましたが、 上記の現場の意向により手のひらを返すように後任が見つかるまで案件継続と言われました。 住居が変わることや金銭面もろもろもあり一日も早く今の案件を辞めたいです。 バックレることも考えましたが、 直属の会社が友人が経営してることもあり、 賠償金問題などに発展したら嫌なのでバックレることもできないです。 最短で辞められる方法はないでしょうか？
ているのですが、 ①大袈裟に言えばお客様が来なかったら給料が0という事ですか？ ②新人さんの最低保障給与ありとか書かれていますが、新人では無くなったら保障は無くなるということですか？ ③シフト制なのですが、出る日数が少なくても多くても最低保障分はもらえますか？ よろしくお願いします。
てもらおうと思ったところ、請負契約なのでそのような要求には応えられませんと言われました。 仕事を依頼してるのになんでこう断られるのでしょうか？意味がわかりません。 普通やってもらってるのであればこっちのいうことは聞いてもらうのが普通ですよね？ なぜ請負だとダメなんでしょうか。
カットも出来ます。委託業務するにあたり手順は何から始めればいいのでしょうか？ もちろん管理免許取得してます。資金はどのくらい必要でしょうか？理容師は25年歴です。
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