に来るよう圧が凄いんです。 仕事は正社員で事務職をフルタイムでしてますが、お腹の痛みとお腹の張り、仕事のストレスも少々あります。 妊婦検診では特に問題なく、すくすくと大きくなってきてます。 お腹の痛み等を医師に相談すると薬を出してくださり、仕事を休むよう診断書をくれました。 今は仕事を休んで4日目になります。 ですが、仕事はとても休める環境になく、元々部署の中心メンバーだったこともあり、残された人は困り果ててることと思います…。上司の理解はまるで無し。同僚や後輩からは毎日1日5回くらい電話がかかってきます。休日出勤等してるとの事でした。 言葉では「大丈夫だよ〜ゆっくり休んでね〜」と言ってますが、棒読みもいい所。早く仕事に来いと圧のかかる雰囲気です。 元々妊婦検診で問題はなく、ただ私の腹痛などの自己申告により招いたことです。 妊婦健診で異常なしならば、多少の腹痛やお腹の張りは大丈夫な範囲内と捉えて仕事に復帰していいものでしょうか。 事務職とはいえ、歩き回って外回りもあり、重い荷物の梱包や、残業も22時を回ることもあります。 双子はリスクが高い、お腹の赤ちゃんを守れるのは私だけ、と自分に言い聞かせてましたが、ただの私のワガママなのかと思えてきたため御相談です。
回答終了
ています。皆さんの幅広い意見を伺いたいのでご協力お願い致します。 相手の属性 50代女性 入社半年 既 婚娘あり 共働き わたしのことをお金持ちだと勘違いしているふしがある。妊娠しても流産を繰り返し、妊娠中期より切迫流産で大変な思いをしたらしいが前職を退職せず産休を取得した経緯あり。 私の属性 30代女性 既婚 入社一年半 第一子妊娠中 共働き 初めての妊娠ですが経過は至って順調で、つわりも軽く妊婦検診で異常があったことは一度もない妊娠９ヶ月妊婦。 ランチタイムに休憩室で二人でランチをしていたところ、何を思ったのか、「あなたは旦那さんが高給取りなんだから無理して働かなくてもいいんだから産休じゃなくて退職するんだとずっと思ってたのよね～。」と言われました。 その女性の家庭も共働きですし、そんなこと言われる筋合いはないものと思うのですが、皆さんはその50代女性が何を思ってそんな言葉を発したのだとおもいますか？お知恵をお貸しください。
解決済み
が終了し、妊婦検診等に使って年休も全くない状態です。4月末に退職したい場合、欠勤扱いになると思うのですが、休業前の給与が20 万です。前月は働いてないので無給なのですが、欠勤控除として20万近く払わないと月末に退職できないのでしょうか。
した。 午後は妊婦検診で早退。 申し訳ないです。 来週も検診で有休もらうのに。 大きい音をたててたので、絶対怒ってる。 悩んでもしょうがないのに… なんで失敗したんだ私。
し、つわりが酷くなってきたので、店長と相談し、辞めさせて頂きました。 仕事を辞めてからも、度々店長 から私の様子をうかがい、電話をくれていたのですが、多分、復帰できるか確認していたのだと思います。 6年もバイトをしてきたので、店長の性格も正直わかってるつもりです 。 つわりも治まり、安定期に入り、店長から、再び電話が来て、「日曜日だけでも、バイトでてもらえないかな？」との事でした。 そして、「絶対約束して欲しいのは、体調が悪い時や、お腹の調子が悪い時は絶対お休みして欲しい。」と、とても身体の事を気にして頂き、私もそれに甘えて、再びバイトを始めました。 入ってからほんのわずかで、「金曜日もバイト出れる日出て欲しい」と言われて、人員不足もあり、出れる日に出るという事になりました。 12月のシフトを決めた時に、「31日は無理だと思ってシフトいれなかったから」と言ってくれたので安心していたら、次のバイトの時に「やっぱり出てもらえる？」と。 「すみません。実家で皆集まるので出れないんです」と言うと、かなり嫌な顔をされ、また次のバイトの時には「やっぱり、人誰か探してくれる？一応、シフト金曜、日曜日って入ってるから、皆にも出れない時は誰かに変わってもらうって約束だから」と言われ、はっきり言えない自分にも腹立って、店長にもイラついてしまいました。 結局人を探して、皆無理だったので、一方的にメールを送り、返事は来ませんでした。 そして、今日、昨日からかなりのお腹の張りがあり、今朝病院へ行ったら来週妊婦検診の為、薬の処方はなかったのですが、「とにかく安静に」との事で、バイトが今日あるのでお休み頂く電話をしたら、これもまた機嫌が悪く、「だれか、出れる人探してないんだよね」「張ったって事は何か処置したの？」と、何だか嫌味な感じで言われて、正直、もう来週ももし出れなくなって、電話して、あんな風に言われるのかと思うと、バイトに出るのも嫌になります。 ちなみに、バイトは深夜22:00〜3:00か4:00までです。 妊娠前は22:00〜7:00まで働いてました。 もう、辞めるべきか、でも、頑張ってギリギリまでコンビニで働いてる妊婦さんもいて、私は甘いのかな？とも考えてしまいます。 何かアドバイス、助言頂けたらと思います。
から電話がありその日は担当医が急遽会議が入ってしまい、後日(臨時営業で祝日)なら予約が取れるのでその日に出来れば来て欲しいと言われていました。元々会社に平日お休みをいただいていたのですが、変えてもらおうと思い会社に事情を説明し、他の人と休みを変わってもらい病院に行くよう先輩に言われたのですが…マネージャー枠に当たる人からレシートを持ってくるよう言われました。 何の問題もないのですが、よくよく考えると公休をずらして病院に行くだけなのに会社に提出する必要はあるのか？と思うのですが、皆さんどう思われますか？
なのですが、激務で心配です。休憩はいっぱいもらっていますが…。 妊婦がしんどいと思うと、胎児に影響しますか？
がなくなりました。 転職先の会社によると、最低2ヵ月働かないと保険証を発行することは出来ないらしく、保険 証なしでの妊婦検診や、まして出産となると、お金の面で非常に困ったことになります。。研修が終わってからの2ヵ月になるので、保険証を作る手続きができるのが、11月半ばからだそうで、間に合わないのは確実になりそうです。。 また、里帰り出産の為10月から実家の方の病院になり妊婦の補助券も使えなくなります。 産むまで保険証がないままになる場合どうしたら良いのでしょうか。知識のある方、どうぞお力をお貸しください。。 よろしくお願い致します。
た。 妊娠悪阻が回復して復帰した時に有給がないと妊婦検診や急な体調不良のときに困るので、休職して傷病手当の手続きをしたいと妻が希望したところ、上司からは先に有給を消化しろと指示されたとのことです。ここで質問なのですが、上司は妻の休職の申し出を却下することはできるのでしょうか？母性健康管理措置に違反しているような気がするのですが・・・。
みます。 有給はあと8日残ってるんですが、今後も妊婦検診などで休むことを考えると残しておきたいです。 傷病休暇で申請したとして、また切迫などで数ヶ月休まないといけなくなったりした時、 再度傷病休暇は使えますか？
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