神的に辛くて退職したいと思うようになっています。 自由な意見をお聞かせください。 以下、マイナス面での辞めたい理由です。 1．生理的に辛い（下の世話、臭い） 健康な人の便とはまったく違うことに衝撃を受けました。 薬で無理やり出させているのです。 タール便などには何度も吐き気を催しています。 便や尿の臭いが辛いのは勿論ですが、オムツの中の独特な臭いがきついです、 加えて、高齢者の部屋のにおい（ポータブルトイレなど）も嫌いです。 2．利用者様との関係（利用者様の暴言や罵声が辛い） 一生懸命尽くしていますが、どなられたり、そっぽをむかれたりすることがつらいです。 私のミスもありますが、それでも過剰にどなられたり、中には理不尽な罵声を浴びせられることもあります。失語症や精神の病を持った方もおられ、「これ」「あれ」「（指さして）ううーん」などおっしゃられても全く分からず、終いには呆れられたり、苛立たれたりします。 作業が面倒な利用者様もおられます。 3．福祉に興味がなくなり、自主的、積極的になれなくなった。 学生時代や入社前は、高齢化問題に関心を持っており、自分たち若者が未来のためになんとかしなくてはならないと考え、福祉の最前線に就職しました。 入社直後も自主的に介護保険や介護ビジネスについて勉強しましたが、今では全くしていません。会社の理念や方針にも疑問や違和感、ひっかかりを覚えるようになっています。「社会を変えよう」なんて会社は言いますが、日本の将来なんてどうでもいいというか、国や社会は何も変わらないんだろうなという虚無感があります。 4．自分の将来が見えない 総合職（幹部候補）として採用されました。 ずっと現場でヘルパーというわけではなく、やがてはサ責やホーム長、施設長、本社業務に至ることが期待されています。 ですが、福祉をやっていくのが苦で、自分の将来像（こうなりたい、これやりたい）、目標が全く見えません。 5．身体的変化を自覚するようになってきた。 最初の現場配属の時には、便や臭いで吐き気を催し、鼻に臭いが残り、2日間朝食夕食が喉を通りませんでした。 また、昼食の弁当も半分も食べられない日が続きました。 最近はなんとか食が喉を通るようになってきたと思ってましたが、以前よりも身体が細くなっていることに気が付きました。 介護用の制服のズボンがゆるくなったことに気づきました。 6．利用者様のことを考えられなくなってきている。 例えば一人夜勤の時には、早く何事もなく終わってほしいとばかり思っています。 夜勤で、他の業務が立て込み時間に追われる時には自分の都合で、こっそりある人のオムツ交換を省略したりしています。病院に入院する利用者様が増えると、作業が楽になると内心でほっとする自分がいます。立て続けに鳴り響くナースコールにもぞんざいになります。 以下、退職のメリット、デメリットです。 メリット 1．精神が楽になる 2．体を壊さなくて済む 3．自分の適性やペースに合った道を歩める デメリット 1．親や祖父母の期待を裏切る 2．履歴書に傷がつく→今後の転職や第二新卒採用に響く可能性 3．お金の問題（実家を遠く離れ一人暮らし） 4．かっこわるい 自分の情報ですが、 実家を離れた地方公立大学を卒業後、大阪で就職、現在大阪でひとり暮らしです。 会社は、関西を中心に10数店舗の住宅型有料老人ホームを運営しています。 今日11日が夜勤明けで、明日12日日勤です。 夜勤では、ある利用者様にどなられ、またナースコールが21回鳴り響き、深夜2時に泣き出しそうになりました。 頑張ろう頑張ろうと思ってましたが、今回の夜勤には本当に参り、こうして意見を頂戴したく思いました。 甘いのは自覚していますし、つらい気持ちは当事者の自分にしかわかりません。 ですが、相談できる人が周りにいないことが問題です。 否定的な意見であれ、何でも自由な意見をお願いいたします。 長文失礼いたしました。
解決済み
行と都市銀行などの転勤の範囲についてお聞きしたいです。 みちのく銀行などの地方銀行では、青森、函館地区を中心に展開しているので転勤もその展開している地区内で済むのでしょうか。 逆に、大手の都市銀行などでは、北は北海道、南は九州まで移動させられることがあるのでしょうか。 自分は現在北海道の大学生で北海道出身です。なので就職して転勤する時に大阪や京都などの転勤には少し抵抗があります。 また、○○信用金庫・組合（函館信用金庫・釧路信用組合）など、その地域の名前が付いている信用金庫・組合であれば、転勤の際はその地域内の転勤で済むのでしょうか。 重ねてお願いします。 それでは、ご回答よろしくお願いします。
ス、残業時間、等を総合的に考えた場合です。 また、大卒・院卒総合職の場合のみとします。 やはり大手メーカーでしょうか。 http://toyokeizai.net/articles/-/71793?page=3 これを見る限り、最大手金融商社マスコミ上位30社を除けば、大手メーカーはその他の大手金融商社マスコミと同等です。 すなわち、最大手金融商社マスコミ上位30社が異常であり、例外と考えるのが普通でしょう。その裏には残業や過酷な激務があることは容易に推測できます。 その点、大手メーカーは労組の力が強く、ワークライフバランス、福利厚生は抜群です。 やはり日系メーカー大手こそ、最強ですか？ （年収サイト等でメーカーの平均年収が低いのは高卒の現場作業員が多く含まれているためです） 特に自動車、重工、機械などは高卒が5割以上です。製鐵では8割近いです。（トヨタや三菱重工と並び称される大卒超人気企業の新日鐵住金の平均年収が500万円台なのは紛れもなくそのためです） これらの大手メーカーでは40歳で1000万円が基準であり、平均年収1200万円等の最大手金融商社マスコミ上位30社には及ばないものの、それに準ずる水準であり、日本のトップであることは間違いありません。
良さそうなのいたら採る ニッコマ以下→バリバリ体育会系とか個性的で他人に無い物ある目立つ奴らは採る こんな感じでですか？
、営業など、デスクワークで活躍してます。しかし、高卒だと肉体労働が多いです。なぜでしょうか。
ありましたらお願いしたいです ③アドバイス こちらの回答お願いします<(_ _)>
まうのですが、東京にある企業では東大が圧倒的に1番で、その次は京大ではなく早慶でその次に京都東工一橋な気がしてます。関西の企業では、東大はよくて京大と同列でもしかするとそれ以下、その次に阪大神戸大同志社あたりが続いてる気がします。他の地方でもまず就職力が1番あるのはその地方で1番影響力のある大学(例:旧帝大)で偏差値でそれ以上の大学であってもその影響力のある大学と同等かそれ以下に見られることが多い気がします。 なので、もしも自分がどこの地方で就職したいか決まってるのであれば、わざわざその地方で1番影響力のある大学よりも上の大学を目指すことは、(その過程で身につけたものはいつか他の場所で生かされるとは思いますが、)その地方での就職という観点から考えると、努力のコスパが悪いのではないかと思いました。どうなのでしょうか？
自分は年末調整の時に提出するものと思っていたのですが結局求められずしていません。 この場合もらっている給料は扶養内に入りいわゆる103万の壁の対象になっているのでしょうか？ 給料は銀行に振込型です。 よろしくお願いいたします。
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