員です。去年無期限の契約社員になった時に労働条件の変更があり、介護休業と介護休暇が取得出来るようになり ました。以前から父親が要介護2で母親が介護をしていますが、このたび父親が入院し、期間が長くなりそうで、退院しても以前より介護は大変になりそうなので、介護休暇を取得したいと考えています。休業は給付金がでるそうですが、短期の休暇でも給付金は支給されるのでしょうか？ もし、支給されるのならどの様な手続きが必要なのでしょうか？
解決済み
抱えて行く為転職をしなくてはいけなくなりました。明日面接があります。 現在の状況は １、社会人の成人した子供1人と76才の親（年金受給あり）と同居 ２、家のローン返済（残一年） 3、今迄は主人の扶養枠100万程でパート これからの案として １、働き慣れた現在の職場100万（日中楽な仕事）と、近くの大型スーパーの夜間品出し（社会保険あり130万）の掛け持ち。 ２、大型スーパー一本にし、上記と同等の年収 近い将来、持病持ちの親の介護が始まります。 １箇所で働いた方が楽な気もしますが、どちらかを切れる状態にできるwワークもいいのかなと思います。社会保険料の事、その他良い点、悪い点、良い案など教えていただけませんでしょうか？本当にどうしていったら良いのか途方にくれています。明日、スーパーの面接、月末には離婚届けを出す50代の主婦です。 宜しくお願い致します
す。 そこで3つ対策を考えました。 そのままで趣味などに走り現実逃避 副業兼業をする 転職をする 趣味にもお金はかかるのと、何かしら資格を取る、勉強するだけでもお金がかかります。 副業兼業は一番身近な収入アップなのですが、収入がこんなに低いのにも関わらず副業禁止なのでバレたらどうなる…という理由で出来ずじまいです。 転職をしようとハローワークなどに行くなどすすめてはいるのですが、たまにあるおっ！となるような求人には受かれずです。何年もいつまでも出続けている面接のみの仕事なら恐らくすぐ決まると思いますがブラックだと思います。 皆さんだったらどうしますか？ 財政状態としては今のまま生活して明日食べるものがないというものではありませんが、仕事を定年なりで終えたらもう無理というレベルです。 具体的にはある年齢で介護保険料を払わないといけなくなった時点で無理になる感じ。 年齢と共に給与が上がる業種ではなく退職金制度無しです。 地方だから何とかなると言うものではないです。住居費が安いということは利点ですが軽自動車がないといけない地なのでプラマイ0でお金かかります。 働けない扶養者ありです。 申請してもらえる援助等は支援してもらっています。
年金保険料を納めない人が激増する確率は何パーセントぐらいあると思いますか 又、国民年金保険料を40年間 払って 受け取れる年金月額約6万円が 家賃補助も含む生活保護費の約半額ぐらいしかなく しかも、生活保護は医療・介護保険の保険料支払い免除・保険利用料負担無料だが 収入の多い少ないに関係なく同じ金額の年金保険料を徴収される国民年金現状で 企業負担がある厚生年金にすら加入出来ず、 いつでも解雇が可能の不安定雇用の非正規社員や中小個人業者がほとんどを 占める国民年金はどうなると思いますか https://www.youtube.com/watch?v=vlG6lnZzRVA しかも、厚生年金や公務員の共済年金は本人が死んでも 配偶者に遺族年金として減額されるも年金が受け取れるが 国民年金は本人が死んだら配偶者には1円も年金支給されず国民年金受給権は消滅する この著しく不公平な国民年金の現状を考えれば 当然、国民年金保険料を10年間しか 払わない人が激増するのは予想される ついでに、予断だが厚生年金や公務員共済年金に加入する本人の配偶者が専業主婦ならば 国民年金保険料の支払いが全額免除で 国民年金最高受給月額約６万円が支給されている事実も付け加えておこう おまけに、世界最速レベルで少子超高齢化人口激減「外国労働移民を入れなければ労働者も激減」する日本の人口統計予測の現状で 年金制度が現役労働者の支払われる年金保険料で 世界一長寿でしかも金融資産のほとんどを持つ老人の年金支払いで無くなっている賦課方式「現役労働者の年金保険料で老人の年金を支払う」の年金制度で破綻しないのでしょうか https://www.youtube.com/watch?v=GIrbR0lw41c 著しく不公平な年金制度よりもインチキシステムが 暴露されています https://www.youtube.com/watch?v=FujLId4bD3Y
でしょうか。。 1、財形奨励金 ２、超過勤務と深夜勤務の違い 控除項目について ３、基本保険料 ４、特定保険料 ５、厚生年金 ６、雇用保険 ７、所得税 ８、支払済額 ９合計欄の課税と非課税（私の明細の場合は交通費のみ）の違い １０、課税対象額累計 １１、社会保険料累計 １２、所得税累計 また、控除された項目の中で、返ってくるものはあるのでしょうか？あるとしたら、どういう理由で、いつごろ、どのくらい返るのかと、「源泉徴収」の詳しい解説もいただけたら幸いです。
の再就職先候補の給料についてです。 月１８万円以外は何もない仕事での話しです。 正社員なので、社会保険、厚生年金、失業保険、源泉徴収税の４つは１８万円から 差し引かれると思います。最低でも３万円が差し引かるのではと思います。 この他に、自分がわからない部分があります。以前にリストラ（経営不振）される前に勤続していた会社では、道・町民税を会社で毎月の給料から払うというやり方にはなってなくて、自宅に個人的に年４期分の支払い書が届いて支払っていました。今度の再就職候補の会社では、道・町民税については毎月の給料から自動で支払いになるという説明がありました。これはどっちにしても支払いが必須なので結局は４期で払うのか１２ヶ月で給料から支払うのか違いだけで、どちらで支払っても同額なら仕方がないと思います。あくまでどちらで支払いしても全く同額の場合です。これはどちらでも本当に同額なんでしょうか？もうひとつは、自分は今年の５月１日で４０歳になりました。なので介護保険料の支払いも詳しくどうなのか具体意的な金額も教えて欲しいです。３月の下旬でリストラされていますので、それから求職活動をして今現在まで、別紙等で介護保険料の支払いも来ていません。そもそも４０歳になったら仕事をしていなくても介護保険料は支払いがくるものなのでしょうか？ほんとうにわかりません。ちなみ嫁には給料は安いですが、正社員で働いてもらっています。いい歳のおっさんなのに本当に情けないとは思っています。 本当に自分のような状況で再就職するのは、大変なんて言葉で言い合わせないほどに大変です。 色んな事を言う人達がいますが、同じ境遇に自分が立たされないと絶対にわからないと思います。自分の場合でも両親は人事のようです。あまり場所を言うのも問題と思いますが、この場で自分から相談しておいて、何処の地域の相談かわからないのでは、せっかく回答してくれようとしている方がいても地域によって給料相場やその他についても話が異なってきます。場所は北海道旭川市です。本当にこの地域は貧富差が凄い地域です。全国でも雇用状態が最悪とも言われている地域です。 この歳での、２２年間も勤続していた会社での一方的なリストラから就職で、本当に悩んでいますので、お詳しい方、無知な自分に詳しく回答宜しくお願い致します。
っているのですが、心構えが引きこもりのままです。 それで、今は親がまだ、介護も必要ないし働いているので、脛を齧って生きていけるのですが、もし、親が介護が必要になってしまったら生きていけません。父が介護保険料も年金も未納で、父、母共に貯金はありません。 なんとか、それまでに最低賃金が貰える仕事に就きたいと思っています。それでもお金が足りないと思います。 でも、私が出来るのは我慢だけです。 作業所でも軽作業をしているのですが、我慢だけでやっています。 でも、本当は我慢が得意ではありません。 作業所で作業をしているとワァーと言って物とか投げたくなってしまいます。限界が近いです。だから、超短時間しか働けません。 長時間働けるようになる気配が全くないです。でも、そうなると生きていけません。 皆、我慢して働いているとは思いますが、私は忍耐力が無さすぎます。 生活保護は立派な持ち家があるので、貰えないと思います。 家を手放すのは嫌です。 精神が壊れます。 精神科にも通院しているのですが、年金を納める開始年齢から免除の手続きをしていなかったので、障害者年金の申請も出来ません。 お先が真っ暗です。お先がというか、すでに今が真っ暗です。 能力も向上心もないので、資格を取るとか、時給が良い仕事に就くとか無理です。自暴自棄で色んなことがどうでも良いです。いつも、早く人生終われと思っていきています。そもそも、働きたくありません。 でも、どうしたら我慢が上手くなるのでしょうか？ 回答宜しくお願いします。
と変動が多い予定です。 この場合、どのくらい、給料から引かれますか？ 介護保険は必要ない年齢です。 最初の給料が、 支給されますが。手取りが全く分かりません。 所得税や雇用保険は数千円ですが、保険と年金は万単位で引かれるので、お願いします。 普通は、4月～6月を基準にしているそうですが、入社した人は基準がありません。 よろしくお願いします。
旬に予定していたのですが、その前に妊娠が発覚しました。会社には報告し、現時点でつわりが重く、欠勤している状態です。11月末に今後どうするかを上司に報告する予定です。落ち着いたら産休まで仕事復帰するつもりではありますが、肉体労働で不安なのもあるし、このつわりの状況下だとそのまま退職することも視野に入れています。 そこでなのですが、 ①安定期までの休職が認められず、11月末でそのまま退職した場合 ②安定期(1月末〜2月上旬の予定)までの休職が認められ、休職ののち結局復帰出来ず入籍前に退職した場合 ①と②のそれぞれの場合、入籍までの退職後の健康保険をいつまでにどのようにすれば1番良いのかを教えて頂きたいです。 調べたところ、②の場合は月を跨がずに数日だけ空白が空くだけなので、保険料を払わなくても大丈夫と見かけたのですが、本当なのでしょうか？ 入籍後は夫(今は彼氏)の扶養に入る予定です。 いろいろ調べていたら混乱してしまい、よろしくお願いします。
名目でお金を払わないといけないのでしょうか？ 今訪問介護事業の認可手続き中で、まだ仕事はスタートしていません。申請時にサービス提供管理者の名前がいるので、雇い入れる予定でその人の名前を申請書に書いていますが、実際まだ正式に雇い入れてはいません。しかし、申請書に名前を使っているので、本人から資格使用料をもとめられたのですが、これは払うべきものでしょうか？ならばいくらくらいなんでしょうか？
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