の質問の中で自身の希望する業務内容と少し乖離があると感じと場合、その場で直接伝えても大丈夫でしょうか？ また、同じ企業の別の職種（部署）の方が、より自身の希望とマッチしていると感じた場合、面接でその旨は伝えた方が良いでしょうか？ 再度その職種で書類選考や面接をしていただくかたちとなるため、希望を伝えるタイミングを迷っています。 どなたか同様の経験がある方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
解決済み
がいるんですが、これって「有資格者なら、ベースアップしてくれるよね」という発想でしょうか？ 企業がそういう処遇をしている場合が多いですけど、実際どうなんでしょう？ 有資格者なのに「仕事が出来ない」という人もたくさん見てきたので「資格もいいけど、ちゃんと働いてくれよ」と感じました。
しまい、この業界に興味があるので他も受けてみます。と答えてしまいました。落ちてしまうくらい印象良くないでしょうか…？
受け、その中で「今回の面接の結果は一週間前後を目途にお伝えいたします」と伝えられ、現状一週間を超えて企業側からの連絡は無い状態です。 この状況はどのように考えればよろしいでしょうか？ 単純に連絡を忘れている場合や、次点採用候補になっているから待たされている、採用条件を提示をするのに社内協議などが終わっていないので連絡ができないなど、様々な理由は考えられますがどう思いますか？ これまでこの企業様の選考フローにおいては、遅くても2営業日程度で連絡が来ており、それと比べてしまうと遅いなと感じております。今回応募した企業様は、テレワークが主体の企業様ですので、協議が必要と考えた際の多少の遅さという点もあるかと思いますが、それを割り引いても遅いなと感じております。また100人に満たない企業様ですので、大手ほどの稟議フローがあるとも考えられません。 もちろん他に選考を進めている企業様もありますので、この企業様だけではありませんが、様々な諸条件を考えると現状第一志望の企業様ですので、余計気になっているというのはあります。 これまでも、あくまで私の経験則ではありますが、どの選考フローであっても不採用だった場合、ほとんどの企業様が2~3営業日程度で連絡をくださっていました。 今回の面接は企業側からの案内上、正式には二次面接ですが、面接の中で「次回連絡がある際は、内定通知書を添付してメール致します。」とのセリフがあったことから、最終面接と判断しました。
ったのですが、実際は10分で終わりました。 面接の内容は ・大学の専攻内容 ・前職の仕事内容 ・前職の退職理由 ・希望する部署は？ ・趣味について ・他に受けている会社はあるか？ ・逆質問 でした。 志望理由については、履歴書に書いてある内容に目を通しただけで、特に質問はされませんでした。 逆質問がなければ、もっと早く終わっていたのですが、短過ぎる面接って落ちてる可能性が高いですか？
による部分はあるかと存じますが質問です。 中途採用面接でのことですが、面接官に面接全体を通して懸念を全く抱かれない答えをしないと採用されないでしょうか。 それとも、少しの懸念があってもそれ以上に良い要素を持ち合わせていて、総合的に「及第」とされれば採用する場合もあるのでしょうか。 その懸念の内容にもよると思いますが、職歴偽装や犯罪歴有りなどといった実際的・致命的なものではなく、志望動機や自己PRなどにまつわるような概念的な懸念とします。 お詳しい方、よろしくお願いします。
りますか？ やや大きめの中小企業です。
回答終了
とメールを受け取り1週間が過ぎました。 予定では次が最後の面接になるのですが毎回レスポンスも遅く後回しにされてる感が否めません。 企業によっては採りたい人を優先して面接し、定員に達すれば通過者で面接予定の人がいてもドタキャンされることもあると聞きました。 最終面接を控えていても採用を見送られることもあるのでしょうか？
1社目は断られている)。 面接官が会話の中で、 「正直、あなたと働きたい気持ちに揺れていて、今すぐ採用と伝えたい。しかし、他の応募者と比べると、あなたは転職サイトを経由しているが故、そこには報酬が生じてしまう。そこを良しとするかは私の上司であり、結果がわからない。。。ここから先は独り言だが、もし不採用通知が来て、それでもウチで働く気が変わらないのであれば、その名刺に連絡をください。」 と言われました。 自分としてはそこで働く気があり電話をしてみようかと思っているのですが、 まにうけないほうがいいものなのでしょうか？ ちなみにエージェントから伝えられた不採用の理由は、 「違う専門職の方を採用強化したいため、あなたの専門職採用は全て受け入れない予定だ。と社長がおっしゃっていました。」 とのことでした。 アドバイスお願いします
面接の案内がありましたが、どうやら二次面接も社長と取締役のようです。 他の社員の人も追加して二次面接の可能性もありますが、一次面接で社長と取締役、二次面接も社長と取締役がいるとはどういう意味があるのでしょうか?
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