事を教えてもらえず作業工程も毎回違うし仕事をやっていると「もう少してきぱき出来んと？」など言われなれ ない環境もあり精神的にキツくなり退職願をライン長には出して部長、工場長代行と話をした結果今週からちゃんと指導をつけると言われたため我慢したのですがいざ月曜日仕事にいくとそう②に違う仕事をさせられそれから三時間後にようやく一つの工程を教えてもらったのですがその方から「あれ？自分仕事辞めるんじゃなかったと？」と言われました。自分が退職願を出した事は上の管理者とライン長、ライン長補佐しか知らないはずなのにいつの間に同じラインの人達に話が回っていたのです。又、その日は朝５時半から19時まで仕事をさせられもう精神的にも肉体的にもキツくなり昨日無断欠勤をしてしまいました！電話がかかってきたけど無視をしていたのですが工場長代行から留守電にメッセージが入っていたため再度かけ直し無断欠勤をしたことを謝罪 一度会社に来て話をしようと事だったので会社へ行ったのですが昨日付けで退職届を郵送していたため自分が会社へ着いた少し前にそれが郵送されていました。いざ、工場長代行と話をしたのですがその時に「あのラインにしてごめん。他のラインに異動させるから残ってほしい」と言われたのですがもうこれ以上は限界だと伝え退職することになったのですが自分が一度出した退職願の件が工場長代行に伝わっていなかったことが発覚！課長が工場長へ退職願を出していることを伝えていなかったのです。ただ俺が辞めたいと言っている それくらいしか伝えていなかったのです。その事を知り今自分の中で物凄く罪悪感が出てきました 工場長代行は物凄く良い人でこの人なら大丈夫だと思い入社を決意したので。仕事で悩んでいるときも親身になって相談にのってくださったりしたのですが、一緒に仕事をすることはなく… もしあのときにちゃんと代行へあのラインは無理と伝えていれば部署異動をしてくれて辞めることもなく続けていたかもしれない 本当に自分が嫌で嫌で仕方ないです
解決済み
転職で前から勤めている人が辞めるとのことで、代わりの人材を探しているとの事で入社ました。 ですが辞めるはずの人が辞めるのを先延ばしにし、1人で事足りる仕事を2人ですることになり、仕事はほとんどなく、なにか仕事がないか聞いたりしてもないと言われ掃除をするしかありません。 また辞める日が先延ばしになると決まってからわからない所質問をすると見て覚えて、１回言ったよね？と仕事を教えて貰えなくなり、教えて貰えていない事も多く、ミスをすると私のミスではないのに私のせいにされるようになり、教えて貰えていないことを伝えると舌打ちをしたり教えて貰ってるでしょと話をきいてもらえなくました。 残業代も30分区切りで25分残業したとしても30分に満たないので残業代は一切出ません。30分まで仕事ようとすると早く帰れと怒られます。 新しい職場を探そうと思うのですが、入社してから3.4ヶ月しかたっておらず次の転職活動に影響が出て転職が出来るか不安です。 転職理由を聞かれたさいはどのように答えるべきでしょうか。 短期退職でも転職はできるでしょうか。
回答終了
です。 内定が出たら今の会社は辞めるつもりですが、転職先では即戦力として見られ、丁寧に仕事を教えてもらえないようなイメージ があります。 また周りに「前の仕事は何だったの？」とか「何で辞めたの？」とか聞かれそうです。（これらは勝手なイメージですが） 今の会社は人間関係も仕事も合わなかったのですが、先週受けた所は仕事の内容が自分に合ってそうでこれなら続けられると思い受けました。でも入ってみないと分からないですよね？ 今の職場より悪かったらどうしようと悪い方に考えてしまいます。こんな事思うなら転職はしない方が良いと思うのですが、でも転職したいです。ワガママだとは十分承知しています。転職された方の意見を聞きたいです。お願いします。
活動中ですが、マイナビやリクナビを活用しています。 ハローワークに行って求人票を見ましたが、 新卒採用よりはるかに給料が高いです。 そう考えると、新卒採用で入社するよりも、 卒業してから就職活動をしたほうが、 給料もいいし、説明会に行って何度も 面接する手間もはぶけるし、と思ってしまいます。 なぜ、新卒採用でなければならないんでしょうか？ お答えお願いいたします。
ビスで働いていたのですが辞めて新しく1月から病棟で働き出したのですが、忙しい環境で教えてもらえない期間が多く仕事に大して自信が持てず。 出来てないと怒られるを繰り返してました。入って3日で介護士1人勤務になったりしていました。 二月に入り会社に行こうとすると腹痛と涙が止まらなくなる事が毎日のように続き精神科のお世話になりました。 適応障害で辞めてしまって、今月から新しい職場で働いてます。 今日初めておむつ交換担当で近くいた先輩に「おむつ交換は何時から行けばいいですか？」と聞いたら「リーダーか副主任にちゃんと聞かんと！」と怒られました。 適応障害で仕事やめたすぐ後でメンタルが弱ったせいか、なんとなくショックで前の仕事で先輩が何も教えてくれないのを思い出して泣きそうになってしまいました。 ちょっとこれからの事不安になってしまいました。 こんな事で泣きそうになるなよって思うかもしれませんが、皆さんはどうやって乗り越えましたか？ 何かアドバイス頂けると嬉しいです
になり在籍４年です。そろそろ社員になれると思ってたのに、後から入社して来た正社員の中途採用者に仕事を教えてる状況。 そいつは３０代前半。他の部署から正社員や契約ＳＶがたくさん移動してきたので、自分が正社員になれる機会がますます遠のいてる。学歴は立派ではないし、特別な資格も持ってないがやる気だけはあり頑張ってただけにやる気がなくなってきた。契約が正社員に仕事教えさせる時点でおかしいしお互い気まずい。 部署内で正社員になりたい希望者がいるのに、新たに中途採用するのにも納得がいかない。 歳を取ってる事がいけないんだろうか。頑張っても社員にしてもらえない。 採用のことは分かりませんが人事に携わってる方、こんな人事って普通ですか？
この不景気に最初から仕事を教えてもらえて日給9千円貰える仕事は中々ないと僕は思いますが、皆さんはどう思いますか？ 年配女性でも出来る仕事です。 建築とか介護の様な過酷な仕事ではないです。
用かどうか判断されている時期にきていますが、この2ヶ月間仕事をほとんどしていません。 中途採用なの で仕方ありませんが教育担当者的なポジションに当たる先輩が居らず、仕事についての教育は有りませんでした。 なので、諸先輩方の仕事を見てノートに記録し、分からない部分は質問を行い仕事のことを理解するようにしています。 しかし、担当している業務量が多いのかなかなか時間が取れず、休憩中などは仕事の話はしないでと断られてしまいます。 そのため自身で記録したメモを元に仕事に取り組もうとしましたが、私が万が一トラブルを引き起こしたら責任がとれないと先輩 方から断られています。上司に相談をしましたが「各人持っている仕事があるので教えてもらえないのは仕方がない、もう少し自 分から積極的に仕事を覚える姿勢が足りないんじゃないのか？」とお叱りを受けました。 そのまま月日は流れ現在に至ります、本当に現在に至るまで仕事に全く関わっていないので試用期間終了後、独りで仕事を進めて 行く自信がありませんというよりも、間違えて覚えている部分がありそうでこのまま独りでやってもよいのか恐怖さえあります。 当たり前ですがトラブルには非常に厳しい為、今後この会社でやっていけるのか悩んでいます。退職も視野に入れていますが、 こんな短期間で辞めたら不味いと思うので、現状を打破する策や方法がありましたら教えて下さい。
当に配属となりましたが、入社前のガイダンスは受けたものの主に就業規則関係で、人事の仕事に関することの研修はなく、頼まれた書類作成、採用の資料作成、採用説明会などやったことがない仕事をいきなりで、かなり大変ですが、何とかやっていこうとしてきましたが、本来は研修や業務指導とかはないのでしょうか。 分からないから質問しますが、一問一答で深くは教えてもらえず、調べるしかできません。 納期も遅れてしまい、正論ばかり言われても消化できず、休みに仕事したり、夜も良く眠れず、3か月で会社に行くのが正直しんどいです。 どうしたら脱却できるか教えてください。
た。 後日「採用します。」というご連絡を頂きました。 しかし、数日後、「やっぱり今回は不採用です。」という連絡がきました。 理由は聞いても教えてはもらえませんでした。 その会社のHPにはいまだに募集の広告がでています。 かなりショックだったのですが、こういうことは良くあることなんですか？ 前向きに新たに仕事探してますが、ちょっと困惑しています。
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