か? 1. 鬱病診断書提出したのち休職 2.しばらく無断欠勤のち何事もなかったかのように働かれる 3.違う部署に異動願い出される 4休職のち転職 5その他
解決済み
、パワハラ、モラハラになります。 その上司自身プレッシャーに弱く、何かしら負荷がかかると性格が豹変し ます。 具体には、人前で大声で全否定のような叱りかた、電話を途中でガチャ切り、大げさなため息、などです。マックスの時は 輩のような口調で「〇〇〇やと言うてんねん!!」と大声をあらげます。 機嫌がいいと、ベタベタしてきます。 この上司のためにここ数年で目まぐるしく人が辞めています。 でも私はこの上司のために辞めるのはいやです。 そこでパワハラモラハラをスマートにやり過ごすコツを教えてください。人前で叱られることが多いのですが、できれば言わせておいて、逆に恥をかかせ、いい歳して(彼女は57才です)自ら気恥ずかしくなるような持っていきかたをしたいのです。 はでな言い争いなどではなく。 どうぞよろしくお願いいたします。
いいでしょうか、些細なことですごく怒鳴ってくるし、話も全く聞かないし、 上手に上司との付き合い方を教えてください
回答終了
した書類に、センスがないだとか言われたり、行動一つ一つにネチネチと嫌なことを言われます。仕事帰りに家まで送るように言われたり、ご飯に誘われたりしたのですが、上司は既婚者なので断ったら、段々と嫌なことを言われるようになりました。 仕事に行くのが憂鬱です。 どうすれば良いでしょうか。
腐れもなく、多少過激でもかまいません。モラハラ発言(根も葉もない言いがかり、暴言、罵倒等)のほとんどはボイ スレコーダーで録音してあります。心療内科の医師にも相談しカルテに記録してもらっています。また、同僚の中には他に被害者が数名います。 いつも上から目線で部下に精神的な苦痛を与えることを楽しみにしているような人間のクズに復讐する方法をどうか教えてください。
いです。黙らせる方法はないですか。
で文句をいう社員がいます。 上司には相談していますが気のせいだと言われます。 問題の職員も上司の前では「全然嫌ってないですよ?」みたいな態度でいます。計算してるように見えます。しっかり損得勘定してるように見えます。 どうしたら証明できますか? 嫌な顔、は録音できないので録画になりますか? 小声も小さすぎて録音できないですよね。 小型カメラを買う為のお金も必要になりますよね。 証拠を集めるためにはお金を使うし、信じてもらえないしで、もう嫌です。 上司に相談したら「あの人は嫌がらせするような人じゃないと思う。不器用なだけだと思う」で、深刻に考えてもらえませんでした。 不器用なだけには思えません。計算ずくに見えます。私はというと退職か、訴えるか、どちらかを選ぶくらいまで追い詰められてます。 社員は大事な資産です!会社は辞められると困るんです!と上司は言いました。そのわりには、勇気を持って相談したのに、全く真剣に取り合ってもらえず、何だこれ?って、感じです。 ちなみに、私と同じような理由で退職された方が前にも居たそうです。上司から聞きました。同様の事例があったのに、何の対策もされていない、って問題ですよね?
。 バカ上司と 自己愛人格障害の特徴そのままの婆さんと 私の三人の部署です。 過去に私のポジションだった若い子は 精神を病んで移動したりいなくなってます。 上司は言葉が意味不明、 婆さんは若い子を人前では徹底否定して 自分のミスは潰すのでデキル風で厄介です。 部下に仕事は教えません。 二人には毎日嫌みを言われるのですが 今日、上司に 「何一ついいところがない!」 と言われました。 上司は金庫番以外は全くできない身長153cm高卒。 性格が非常に悪く みんな嫌っています。 二年耐えてきましたが、 机に「染色体異常」と書いたメモを置こうと思います。 理由は上司の息子が先天性の病気だからです。 人として最悪だと思います。 しかしやられたらやり返されると学習して欲しいのです。 やっちゃっていいかな?
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