ちをしたり、わからないことを相談すると『こんなことも自分で判断できないのか！お前なんかやめちまえ』と怒鳴りつけてくる奴です。 その上自分の失敗を部下のせいにしたり、やばくなると部下を盾にする奴です。 パワハラが原因で私は数ヶ月の休職を強いられました。 それを社長と人事に相談すると上司が悪い結論が下されました。 その後社長と人役員の前で上司が謝罪する話になり、上司が謝罪しましたが私は許しませんでした。 そこで社長がどうしたら上司を許してあげられるかを聞いた後土下座を要求しました。 その後社長から『いくらパワハラで休職したからと言ってやりすぎだ』と言われ謹慎処分を受けました。 この後が問題で喧嘩両成敗で2人が罰を下されるのは仕方ないですが、原因の基になった上司が謹慎なしっておかしくないですか？
回答終了
常に私含めて部下がサボっていないか監視(そのサボりの定義も上司の独断と偏見に満ちた定義)、サボりを見つけたらすぐ上に持ちかけ事実無根なでっちあげまで作って報告。その後気に食わない部下を呼びつけて人格否定(人間として終わってるなど)な言葉を怒鳴り散らしてきます。 そんな環境もあって辞める人も多く、常に人手不足で余計上司もイライラしています…。 私も転職活動中で次が見つかればさっさと辞める予定ではいるのですが、それまでの間どうやって上司のパワハラをスルーすればいいでしょうか…？ 何言っても無駄だからとか色々考えましたが、やはり人格否定されるような発言をされるとついムカッとしてしまいます…。 皆様は常識の通じない人に対してどう対処していますか…？ いいアイディア教えてください…このままだと血圧が上がって死にそうです…
解決済み
や理不尽に叱責をする、かつ、店長がいるときには面倒見が良い上司ぶっているので、 店長には気に入られています。 私もその女上司のせいで辞めようと考えています。 辞める際、店長には、女上司のせいだ！とハッキリ理由をを言い、辞めるべきでしょうか。
メントな発言に対して、心の中では、上司に言い返してボコボコにぶん殴ることを想像しているのですが、実際はいつも言い返すことかできません。 言い返したいのに言い返せないという悔しさや情けなさで頭おかしくなりそうで、もう退職すればいいやと思ったら急に心が楽になりました。 それを知人に話したら、「上司に立ち向かわずに辞めるのは逃げだよ」「どうせ辞めるなら、立ち向かえばいいじゃないか。逆に相手からクビと言われるぐらいまでとことん上司を追い詰めてから辞めなさい」「退職なんて言うけど、新しい仕事はそんな簡単じゃないよ、仕事出来ないよ。逃げてるなら尚更だ」 と、言われ…頭ガツンと打たれた気分です。 上司に立ち向かいたくてもそれが出来ない人間は、新しい仕事なんか出来ないんでしょうか。 上司と戦わない＝逃げたことになるんでしょうか？ 私は逃げる人生だけは嫌です。悔しいからです。 それなら上司に立ち向かわないといけないのでしょうか？ 私は立ち向かうべきですか？
んでいます。 病院に行って診断書を取り付けることは可能ですが、職場の提出をして療養休暇を取得すると管理職から人事院に報告が行き、人事カードに記載されてします。 そうすると、被害者にも関わらずクソ上司のせいで私のキャリアに傷がついてしまいまうのです。 今後労働問題として、外部に提議しようと思っています。 訴えた際、有給でもパワハラ認定になるのでしょうか？ 当方地方公務員です。
必ず自分に振り返ってきますか。 老人になっても因果応報でろくな死に方をしないとか
モラハラ思考があることに気付きました。 気付いた時には、違和感の点と点が線となり、納得してしまいました。 スイッチが入るとモラハラ全開の言動になります。 先日など、私宛に来たメールの返信をするかどうか上司が決めるとか言い出し、笑いそうになりました。 このままモラハラ全開の言動をされるのもうっとしいので、やり返そうと思っています。 できれば、会社から去ってくれると嬉しいですが、モラハラ言動が無くなればよしです。 ボイスレコーダーで録音することにしました。 録音すると公言したら、モラハラ言動を封じられるのか。 それとも、モラハラ言動を録音したのを、その上の上司に聞かせて対応を任せるか。 悩んでいます。 対応を誤りたくありません。 どのようにするべきでしょうか。 皆様の知識をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
くり考えて返事してって。よく言いますよね？本当はやめて欲しいくせに。
意味ではありません。労働機関的な所に通報して注意を受けさせたりできればと思いますが、労働相談機関的な所にただ言うだけではダメですか？ボイスレコーダーなどで証拠を残さないといけませんか？
でしょうか？ 怒るくらいなら最初からしなければ良いのに。
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