しまいます。たくさんの大学を受けてきて、内定が取れないプラス現職が辛くて心はズタズタです。あと何校か面接を控えて居ますが、こちらも駄目でしたら、諦めようかと思ってます。そうなったら、〇〇〇を絶つつもりです。 どなたか最後に転職理由のアドバイスを頂きたいです。 内定された方はどのようにポジティブな転職理由にされているのですか。 また前職で大学と関わっていた人はどのような点に魅力を感じ転職されましたか。 ※ 様々なステークホルダーと関われ、学生のサポートから地域・社会への貢献など幅広い業務が経験できるところや社会に羽ばたく前の大事な時期をサポートできる以外でお願いします。 教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
Eをちょろまかすような奴に監査されるくらいなら、いっその事こと森のオラウータンに監査してもらった方がステークホルダーの印象が良 くなるとか思ったりするのでしょうか？
回答終了
ダクトに対し、保守やRepairをしています。 詳しい内容はかけませんがだいたいそんな感じとしか言えません。 具体的な部署やクライアント名も伏せますが、 上から1変更してほしいと言われた際にそれらの影響範囲を全て調べ上げステークホルダーはないか、インシデントは起こらないかチェックする必要があります。 これが非常にめんどくさいですし もともと自分は大胆で思い切りのある性格だと思うのですが、どんどん小心者でビビリで1歩動くだけでも躊躇するようなカス人間になって言ってるような気がします。 仕事だからと割り切るしか無いですが、 流石に人並みレベルに大胆さは戻したいです。 と言うか向いてないと思います。 何かを、プロダクトを生み出せて世に貢献していうる気がしません。 マイナスを〇に戻す作業の連続で誰からも褒められません。 開発のタイミングはある意味自分で決められますがRepairはいつ届くかわかりません この業務範囲は辞めたいですし馬鹿らしいです 同じことを思ってる方は居ますか？
ます。B社はA社の子会社です。C社はB社とはなんの関係もないただの1ステークホルダーという立ち位置です。 経費でタクシー台を支給頂けることになったのですが、領収書の宛名をどうすれば良いかB社の方に質問するのは失礼にあたりますか？ 通常、領収書の宛名はどの社名を書くものでしょうか？
ん。 高橋京介さんの書かれた「いちばんやさしいITパスポート」からの引用です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『内部統制はコーポレートガバナンスを実現するための手段であるともいえます。なぜなら、コーポレートガバナンスで経営を監視したとしても、業務が正しく行われなければ健全な経営は実現できないからです。』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「業務」という言葉が抽象的でよく分かりません。本書では、業務とはシステムと手作業で構成されるものと定義されていますが、それだとここでは意味が通りませんよね… 「ステークホルダが経営を監視してダメ出ししたとしても、言うことを聞かなければ意味がない」という意味かな？と思ったのですが… よろしくお願いします。
ジカルに物事を考える力をお持ちの方） （ステークホルダーに対する真摯さを持つ方 ） とあったのですが、噛み砕くとどういう事なのでしょうか。難しい言葉であまり聞きなれないので教えて欲しいです。 △詳しく説明して貰えるならば、お願いします。 時間があるので、身につけられるなら学びたいので
でおり、将来的には自分も家業を継ごうと考えているので両親が健在でいる間に少しでも勉強したいからです。 現在はエンジニア（研究開発）として働いています。２３歳です。 希望しているのは農業関係でも、実際の農業を営むところで修行したいわけではありません。農家にとってのステークホルダーにあたる職種から、農業関係の新しいビジネスを行なっているベンチャーなどを検討しています。農協も検討したのですが、もっと違った形で農業に携わりたいと考えています。 しかし、自分に知識が足らないためどういった会社やビジネス体系が存在するのか把握できていません。 希望勤務地は首都圏を考えているのですが、どういった仕事がありますか？知っている方おられましたら教えてください。 転職サイトなどで探しましたが、農業関係はみつかりませんでした。
識が甘すぎると考えています。私はまず企業や投資家すべてステークホルダーに対して罰則強化すべきだと考えています。 具体的な制度 ハラスメントがあった事業所に対して 1法人税30％増税 2全ての減税メニューの3年間凍結 3その企業に対する企業名公表およびハラスメント社員および監督社員職員の公表 4ハラスメント企業に対する徹底的な警察介入 ５労働基準監督官の介入 すべきだと考えますが皆さんはどうお考えですか?
ちまたのニュース等ではそろそろ大手企業のボーナス額が公表される頃です。今年も平均で９０万円程度でしょう。 ところでこのボーナス平均値９０万とは「大手企業の組合員平均」を示します。一般の人は「大手企業の人の平均」と考えますから、よくもまあうまくやってるもんです。経団連や大手企業の経理や経営部門からすれば平均年収を低く見せるのは株主や顧客などのステークホルダーへの最低限の配慮ですもの。 「大手企業の組合員平均」は言い換えれば「大手企業の非管理職平均」つまる「大手企業の係長以下の平均」、もっと噛み砕けば「大手企業の大卒若手と工員の平均」です。 自動車や重工などのメーカーでは半数が高卒の工員。さらに大卒の半数が非管理職。こんな年収の低い人たちの平均を計算して「９０万円です！」などと発表しているのですから、滑稽この上ありません。 「大手メーカーの平均」の字面が与える一般的イメージは「大手企業の大卒のエリートの平均給与」です。それをあえて言い換えれば「大手企業の大卒（院卒）４０歳程度の人の平均ボーナス」となりますが、その額は１５０～２００万円です。 そもそも夏ボーナス９０万円など平均年収が５００万円程度の人の額ですから、入社５年程度のぺーぺーヒラ社員の平均値だということぐらい、普通に日本で生活していればわかるものです。 さて、私はちまたの年収サイトで言えば平均年収７５０万ぐらいの会社に勤務していますが、現場生産職の人が約半数在籍してますので、事技職に限った平均は９００万円程度です。 私は現在３８歳で、月残業が３５時間程度です。昨年の年収は９８０万です。 今年の夏ボーナスは１６０万円を見込んでいます。 皆様は？
有価証券報告書の訂正に必要になった費用は監査法人が負担してくれるのだろうか？ ↓ 会員各位 2022 年 12 月 26 日 日本公認会計士協会 会長 茂木 哲也 公認会計士資格の適切な表記と集計の要請について 2022 年 7 月 15 日及び同年 9 月 9 日付けプレスリリース「会員監査法人における公認会計 士資格の表記に関する誤りについて」において公表したとおり、複数の会員監査法人におい て、公認会計士登録がされていないにもかかわらず、公認会計士として書類上記載がされて いる事案が確認されました。 これらのことを踏まえ、当協会では、上場会社監査事務所名簿に登録された監査事務所に 対して、公認会計士資格表記の誤りがないかの自己点検と、当協会への報告を求めた結果、 複数の上場会社監査事務所の作成した書類や名刺において表記の誤りが発生している状況 を把握いたしました。また、監査事務所から誤った情報を提供したことにより被監査会社の 有価証券報告書の記載誤りに繋がっている事案も認められております。被監査会社をはじ めとする全てのステークホルダーの皆様に、多大なるご心配とご迷惑をおかけしたことを 深くお詫び申し上げます。 当協会は、自主規制団体として、本件事案の発生を深刻に受け止めるとともに、公認会計 士登録制度の根幹にかかわる問題と認識し、当該監査事務所に対して、今後同様の事案が生 じないように厳重注意するとともに、個々の原因分析結果に基づいた再発防止策の策定と 実行を要請し、当協会に報告するよう、会則に基づく勧告を行いました。 今後、適切な再発防止策の策定と実行によって、当該監査事務所の業務管理体制の改善が 着実に実施され、再発防止に繋がるよう指導・監督を進めるとともに、その誤表記の態様や 状況に応じて会則に基づき厳正に対処いたします。 当協会では、上記のほか再発防止のための必要な対応を行ってまいります。 会員各位には、公認会計士の登録制度が公認会計士制度の根幹をなすものであることを 再認識し、公認会計士資格の登録に基づいた適切な表記や集計を行うよう強く要請します。 以上
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