「ジョブ型雇用」を含む質問（4ページ目）

雇用について これからの雇用はジョブ型にシフトするんですかね？ どんな職種でも、仕事ができない人は生き残れない時代になるんですかね？

仕事ができない人は生き残れない時代になるんですかね？

現在ジョブ型雇用への移行が叫ばれていますが、どうすればメンバーシップ型雇用を守れるのでしょうか？ 30歳まで新卒扱いにしてその分年次主義で人事を行うか、部...

るのでしょうか？ 30歳まで新卒扱いにしてその分年次主義で人事を行うか、部署別に採用して幹部候補だけ他の部署に出向させてジョブローテーションみたいなことをするかすれば、まだ何とか維持出来ると思うのですが…

日本でジョブ型雇用は無理？そもそもジョブ型雇用とはどんなものか詳しい説明お願いします。

日本でジョブ型雇用は無理？そもそもジョブ型雇用とはどんなものか詳しい説明お願いします。

初めてお仕事をする人が、ジョブ型雇用に向いている人はどんな人？

ジョブ型雇用はうまく行ってるんでしょうか？

欧米などの海外が通年採用でジョブ型雇用ができているのは、大学がキャリアにつながる教育をしており、実務のインターンをする必要があるからだと聞きました。 日本...

教育をしており、実務のインターンをする必要があるからだと聞きました。 日本ではおそらくジョブ型雇用は無理ですよね？新卒の失業率がめちゃくちゃ高まると思います。

新卒採用がないジョブ型雇用のアメリカや欧州のような国で大学出たての若者が経験ないから就職出来ない、 就職出来ないから経験詰めないという負のスパイラルに陥っ...

から就職出来ない、 就職出来ないから経験詰めないという負のスパイラルに陥ってしまったときどうやったらそのスパイラルを脱却出来ますか？

「解雇規制の緩和」とは何を緩和するのでしょうか？ 以前”ジョブ型雇用とは何か”という本を読みました。その本によると、「日本の法律（文面上）は解雇が厳しいわ...

いう本を読みました。その本によると、「日本の法律（文面上）は解雇が厳しいわけではない。しかし解雇の妥当性を争った裁判で、企業側の雇用維持努力が不足していると判決されることが相次ぎ、解雇が難しくなった」「しかし解雇無効の判決が出ても、実際は復職でなく金銭補償を受けて離職を選ぶ人が多い。つまり実際は金銭解雇をしているのと同じ状態なのに、それを法律が認めていないためにわずかな補償金を得るために裁判を起こさざるを得なくなっている。」ということでした。 また、アメリカでは「金銭補償すれば理由如何に関わらず企業都合での解雇が可能」ですが世界一般としては「解雇の妥当性がある場合は金銭補償すれば企業都合での解雇が可能」ということでした。 いま日本で↑の世界一般基準と同じ法律を整備（金銭補償を認める）したとしても、これまでの日本的な「雇用の維持が一番重要」という考えが変わらない限り、裁判で「不当解雇」となる件が続出し状況が変わらないと思います。 解雇しやすくするために、国が法律の整備以外にできることはあるのでしょうか？

ジョブ型雇用が加速すると、ますます育休など長期休暇が取りづらくなりませんか。 現在、ジョブ型雇用と、育休など休みやすい環境作りのどちらもじわじわと浸透して...

在、ジョブ型雇用と、育休など休みやすい環境作りのどちらもじわじわと浸透していると感じます。しかし、ジョブ型雇用を加速させると、より一人ひとりの替えが効かなくなり、休みが取りづらくなる気がするのですが、どちらも導入されている企業さんはどのように両立されているのでしょうか。 同ジョブの方に代替してもらうにしても不平不満が出る以前に限界がありそうですし、多めに採用するにしても一人数億円する買い物を休みをとりやすくする為に行うというのも営利企業としてどうかと思っています。 私としては、完全ジョブ型雇用は不可能で、役所のようにジェネラリストとスペシャリスト混合にして、管理職のみジェネラリスト出身者を据えるやり方で、どの職種が休んでもジェネラリストをそこそこ育成して投入するカタチが限界なのかなと感じています。

欧米のジョブ型雇用について知りたいのですが、例えばマイクロソフトで年俸3000万円で雇われた人は、その能力を維持する限りはマイクロソフトに居続けられるって事

円で雇われた人は、その能力を維持する限りはマイクロソフトに居続けられるって事でしょうか？ セクション解体等のイレギュラーは除きます。