か？ 民間なので一般企業に所属してる会社員でしょうか？ その他とかでいいんですかね？
解決済み
かほかの作業とかってあったりするんですか？
回答終了
パチンコ店、掛け持ち。 オンナを売りする仕事への罪悪感が私にあるようです。 私も内心は心配。辞めてほしいと。しかし彼女を信じてるのと。資格なし。学歴なし。勉強苦手だと、たしかに就職が厳しい面もあって… 体力はあります。 が、150cm48kgで小柄です。 私は収集車、若い女子が働いているのを見たことないです。 見た目とは裏腹に真面目。 でも、女の武器や自分を魅せるコツを熟知？天然？でしてしまうので、男の人がどの職場でも寄ってきます。 その露骨なアプローチも、私に筒抜け（笑） 男性の多い職場だと少し心配もしてます。 どんな感じの人間関係や業界について詳しい方、教えください。 すべてのバイトを辞めて中免をとりにいくか考えているみたいです。
ともと体を動かすのは好きなので（最近はだらけすぎて一気に太った） 拘束時間も少ない割に日給がいいので好条件かと思いました。
だいたいどのくらいもらっているのでしょうか？ 朝は早いようですが、仕事が終わる時間が早く終わると聞きましたが、実際のところどうなのでしょうか？ 情報を教えていただけると助かります。
っこうキツイと思うけど大丈夫？と聞かれ、色々調べている内に体力がいる仕事なのだと思いました。 千葉の民間の企業なのですが、どのくらい体力的に必要なのかが気になります。 あらかじめ情報があったのでスクワットや3kgのダンベルを使って筋トレを始めました。 とりあえずそのくらい準備しておけば問題なく働けると思いますか？
発達障害とうつ病があり働けていませんが社会復帰したいです。 そこでゴミ収集の仕事を考えたのですが身体さえ動けば出来そうに見えますが、今から就職するのは難しいですか？ 自動車免許はありませんが必要であれば取ります。 一応、大卒ですが今更学歴なんか関係無い年齢なので、とにかく何かしら仕事がしたいです。
でない方のご意見、ご見解なども大歓迎です!! ① SDカードには対応していない2002～2003年製のガラケーで電源は入り、画面は点くものの画面が真っ白で操作不能な為に初期化が出来ず、真っ二つに逆パカしたガラケー。 ② 2003～2004年製のSDカードに対応していないガラケー。 電源や画面は点くものの長年放置していたせいかデータなどがすべて消えており、自然に初期化されたような状態のガラケー。 ③ SDカード対応のガラケー 初期化(オールリセット)済み ①～③を含む不要なガラケー8台ほどを携帯ショップで安全に処分してもらおうと1つの袋にまとめ入れ自宅に置いていたのですが、親に危険物か何かのゴミとしてゴミ収集場に出されてしまいました。 地域のルールでは小型家電であるガラケーはリサイクルが求められ、回収ボックスに入れないとダメで収集場でゴミとしては回収しないと地域のホームページに書かれています。 そういった事もあり、ゴミとして出されてしまったガラケーがゴミとして回収されて行ったのか、ちゃんと処理されたのかもわからず仕舞いで個人情報流出の心配があります。 地域でそう言ったルールがある中でもしも複数のガラケーゴミが入った袋が収集場に出されていた場合、作業員の人達はどのような対応をされるのでしょうか？ ゴミとして回収して行き、処理されるのでしょうか？ それとも地域のルールに基づいてガラケーの入った袋は回収せずにそのまま置いて行ってしまうのでしょうか？ そしてもし仮にゴミ収集場から他人に持って行かれてしまっていたり、回収作業員や回収されたその先々の誰かしらの手によって面白半分でデータが復元されてしまう危険性などはあるのでしょうか？ 私はネガティブで被害妄想が強く心配性な人間なのでこういった些細な事に対しても強い不安を覚えてしまい、精神的に病んでしまいます。 ゴミ収集の仕事をしている方、そうでない方達のご意見、ご見解をお聞かせください。 宜しくお願いします。
に休校などになるとすごい量の 残飯が出されます。 勿体なさすぎるのですが あれは別に売られるとかないのですか？ パンもまだ袋に入ってるのに捨てるとか
能力が足りなくて人を教えるような才能がありません。 来週から五日程度ほど新人（一ヵ月）を面倒みることになってます。 新人とはいっても50代中盤の方を面倒みることになります。 少し会話したら仕事は二の次で、その日を無事に過ごせたら良いという人です。 五日間で会社は自分に何を望んでるんでしょうか？ また手鳥足取り教えるには自分の体力がもつか自信ありません。 2メートルくらいのソファーとか、家具を運びながら説明とか、畳を運びながら喋るとか確実に安全が疎かになります。 また収集作業も遅延すること間違いなしです。 自分自身は「問題点の改善はお前が考えろ」と教わってるので、ただ怒鳴り散らすのが正解なのでしょうか？それとも黙って業務が停滞してでも新人にやらせるべきでしょうか。
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