らないことだらけで、毎日が辛いです。 職場の先輩からは2年経てば新人だからわからないと言う言い訳はできないと言われ、相談や質問がしづらくなっています。区変、暫定プラン、サービス内容についてなど未だよく理解できてない自分に失望します。 もうすぐ介護保険改正のための業務や契約書の取り直し、さらには新規受け入れるようにとの上司からの言葉‥ もうどうしたらいいかわかりません。 2年経って仕事の流れがあいまいなのはまずいと上司から注意されました。 そもそもケアマネには向いてなかったのかと思っています。 憧れてこの仕事についたのですが、現実は厳しかったです。 同じような気持ちの方、先輩ケアマネさん、何かアドバイスをお願いします。
回答終了
80%でしたが、医療保健福祉サービス分野が正答率77%でした。 今回、医療保健福祉サービス分野はとても簡単でおそらく平均80%は越しそうな勢いです。 介護保険分野は例年くらい。 この場合、不合格となりますか？ ·もし合格した場合、年明けに講習が始まるかと思いますが、ちょうどこの年末で職場を変えます。そうなると合格は取り消しなど、何かしら措置が入りますか？
解決済み
のですが、三年で退職しました。 退職理由は、一人ケアマネなので全部自分にのしかかってくるため、他に頼る 人がいないのが精神的にキツイというものでした。 給与は手取りで20万を切るくらいだったらしいのですが、友人は居宅の方に転職を考えているそうです。 私の勝手なイメージでは居宅のケアマネの方が給料が安く、訪問も自宅を一軒一軒ずつ個別訪問しないといけない分大変ですし、担当者会議の調整も大変なので、今の職場の方が条件はいいのではないかと思っていました。 友人は、私よりも若いのですが、とにかく夜勤をしたくないそうなので介護の現場には二度と足を踏み入れたくないと言っています。 独身の私と違って妻子のある身ですし、奥さんはお子さんがまだ小さいので専業主婦ののため、転職による給料ダウンは家計にも大きく響くのではないかと心配しています。 友人は一千万円以上の貯金があるせいか、給料が下がってもいい、仕事での心労を減らしたいと話しています。 私がケアマネの資格を取得して就職した医療法人の居宅は、基礎資格が介護福祉士で 総支給18万9千円でした。手取りで15万程度だったと思います。 彼の場合は、基礎資格が同じ介護福祉士でも経験がある分、給料はもっといいかと思いまうが、それでも今よりは確実に下がると思っています。 個人的には、施設ケアマネを勧めたいところなんですが、ペーパードライバーなので、難しいかもしれませんし、ケアマネ専従のところは少ないので、現場には戻りたくない友人には向いていないかもしれません。 そうなると、やはり居宅とか包括になるのですが、給与面ではどれくらい期待できるでしょうか？ ちなみに、私も友人も地方在住者です。 できれば、質問に関係のない余計なお世話的なコメントは控えていただけるようにお願いします。
ところ、他受講生から経験のない私には居宅ケアマネは大変だから辞めておいた方が良いと言われました。 その後、詳しく聞くことができませんでした。何が大変なのでしょうか？ 後、居宅ケアマネは休日、夜間の急な電話などの対応はあるのでしょうか？ アドレスをお願い致します。
何故ですか？ 全ての方とは言いません。私の勤務先のケアマネは何かあれば 介護士を叱責します。必要な事が言いたくても否定が先に来るので 言うだけ無駄です。本来のケアマネはどんなことをされるのですか
けで、そんな中、私はあまり出来なかったので、凄く残念です。来年こそは、頑張りたいのですが、ユーキャンだと、全部覚えろみたいな感じで、私の頭では、覚えきれません。説明も難しいです。覚えるポイントがまとまっていて、わかりやすい、おすすめのテキストがあったら、教えてください。
障でつづけられなくなり、何の仕事をするか解らずに地域包括支援センターに就職し、要支援の方のケアプランを作る仕事をするようになりました。昨年ケアマネの試験を受験し合格しました。 ケアマネの仕事が興味深くて、実務研修が終わり次第、ケアマネの事業所に転職したいと思うようになりましたが、ケアプランを作成したりは今までの経験が活かされる気がしますが、多人数の担当者を持たされた場合、保険請求業務等細かい事務処理業務に自信が有りません。実際、ケアマネの仕事がミス無くこなせるのは、何歳位が上限でしょうか？ 70代のケアマネさんもよくみかけますが、若い頃からのトレーニングの結果続けられている様子で、ちょっと自分とは立場が違うかなとも思います。
ケアマネを引き続きするか、施設ケアマネを経験するか悩んでいます。 特養のケアマネの求人で、先日面接した際、試用期間の3ヵ月は介護業務のみ。その後兼務になると説明を受けました。 施設ケアマネの方、介護業務兼務の割合はどのくらいでしょうか。 思っていた以上にケアマネより介護業務を求められ、比較がなく、悩んでいます
ケアマネ合格後の研修で、パソコンで文章をうつことはありますか？ 詳しく教えて下さい。
回答受付中
。 6月から処遇改善加算が一本化されて介護職以外にも柔軟に分配可能となりました。看護やリハ職、施設ケアマネだけでなく事務や厨房の調理師・調理員にも支給できますが、相変わらず居宅ケアマネは制度上分配不可のままです。 ウチの法人は特養、ショート、デイ、グループホーム、居宅支援事業所があり連携してサービスを提供しています。もちろん居宅のケアマネさんも利用者様に適したサービスを調整して、デイやショートの職員さんと協力して高齢者の生活を支えています。 それなのに何故に居宅ケアマネに処遇改善金を分配してはいけないのか理解不応です。 もはやケアマネと介護福祉士の年収はほとんど差がなく場合によっては逆転しています。そんな状況なので介護職員でケアマネを受験する職員は皆無の状態です。こんなことでは将来ケアマネが激減するのは必至です。 厚労省は何を考えて居宅ケアマネをここまで冷遇するのでしょうか？
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