ト(約3ヶ月)をしているのですが、レジの近くに「d払いの二重決済に気をつけてください」と書いてあり、読んでみて とりあえずd払いの画面がdポイントで支払うがonになってたら声かければ良いのか…？ と曖昧なままお伝えしてしまいました。d払いを利用しないのでよくわからず……。 冷静になって読んでみるとdポイントを全て使った後、残りの決済をd払いでする際、dポイントで支払うがonになっているとポイントにマイナスがつき、本来払うはずの料金よりも多く払う形になるので注意してください との内容でした。 私が伝えた内容で決済されたお客様は、携帯料金と一緒に支払うこと(=現金でのお支払い)になってしまいました。 理解していなかったのだから言わなければ良かったと、心の底から思っています。 ポイントで買おうとしていたお客様に現金で支払わさせてしまったこと、ちゃんと理解していないのにお伝えしてしまったこと、申し訳ない気持ちでいっぱいです…。 説明してる途中から私もお客様もわけがわからなくなってしまったので、説明の後に 「あの、間違ったことをお伝えしていたら、本当に申し訳ありません……」 と言うとお客様は「あ、いえいえ大丈夫ですよ」と笑顔でおっしゃってくれたのですが…お互いに納得して終えた会計ではありませんし、私の勉強不足が引き起こしたことなので、後から何か言われるのではないかととても不安です。 同じお客様がいらしたら正しい情報をお伝えし、きちんと謝罪しようと思うのですが、納得して頂けるでしょうか…？ 忘れてしまえれば楽なのですが、ずっと胸に引っかかっています…。 回答よろしくお願いします。
解決済み
す。 もうすぐで入社3年目になります。 コロナ禍の中、知り合いの紹介で入社前に手取り25万、3ヶ月後から社会保険にはいれるとのことで入社致しました。 人材派遣会社のため正社員雇用ですが某キャリアに出向しそこでは委託として勤務しています。 過去に将来のことも考え、産休育休がないと厳しい為退社を検討させていただきたいと社長に話ました。 その際、産休育休は完備したから大丈夫、有給難しいけどと言われました。 今までも欠勤しても給料が減ったことはほとんどありませんでした。(だからと言って必要以上に欠勤したことはありません) 別で有給がとれない為、補填されているのかなと思って諦めていました。 ですが7月に妊娠が発覚し悪阻がかなりひどく 7月は2回早退、8月は欠勤早退が多くなりました。 今までは補填されていた給料も7月分から急に引かれるようになり8月も笑えない金額でした。 納得できず、育休制度の内容についてハローワークに聞いた後に 社長に有給が別でもらえなくても欠勤したときに補填されてるので仕方ないと思えたが今回はなかったのでもし有給の制度があって(正社員なのでないのはおかしいのはわかってます、、、) 今まで欠勤した分を差し引いたとしても残っているなら使わせてほしいと相談しました。 有給についてではありませんでしたが、育休についてハローワークに相談したとも伝えたので今回は有給はないとは言われませんでしたが少し待って。後日連絡するとなりました。 結果、10日分使えると言われました。 ただもう振り込み後なのぇ8月分には使えないとのことでした。2月から産休にはいりたかったのですが2月末まで働かないと半年間の総支給がかなり育休の給付金に影響する為公休、有給を組み合わせて足りない分は出勤することになり2月半ばまでは働くことになりました。 上記でも納得できませんでしたが 9月はまだ悪阻で月初あたりで4日間欠勤したのですが 給料が8万ちょっと減っていました。 10月は一度も欠勤、早退遅刻はなしでしたが何故か営業手当が1万減らされていました。 どうしてなのかわかりませんが、問い合わせても少しキレ気味で返答され返事を毎回待たされるためストレスです。 給料明細には総支給、基本給、営業手当、交通費、控除額の内訳、欠勤早退遅刻日数しか記載されていません。 出向先のお店のスタッフやマネージャーとの関係はよく仕事自体はストレスなく働かせていただいてますが 所属している会社との妊娠してからのやりとりがかなりストレスです。 今まで有給についてもおかしいと思ってもなぁなぁにしてきた私も悪いところはあるとはおもいます。 このような場合、諦めて大人しくしている方がいいのかわかりません。 アドバイスなど意見いただけると嬉しいです わかりづらい文を最後まで読んで頂きありがとうございます。
果は出るものでしょうか？前職は代理店で管理職でしたがキャリアアップを考えて同じ業種の転職志望しました 。 通常の目安を人事に精通してる方で回答お願い致します。
いいたします。 前提として、 ・これまで釣り関連で仕事を探してきたがどこも縁がなく、今では業界にこだわりはない。 ・しかし将来的に釣具メーカーに転職したいという夢がある。 ・営業志望(転職しやすそうなため) ・趣味を大切にしたいので、休みがしっかり欲しい ・できれば地元で働きたいが、将来的な転勤は可能 というものがあります。 内定先① 空調関係のメーカーの支店採用 ・売り上げ100億円。従業員200人ほど ・ほぼ確実に地元で働くことができる。 ・営業ではなく資材の発注や調達を行う業務のため、転職しにくそう ・最初の1年は現場で技術系の経験を積む ・年間休日は127日 ・給料も悪くない ・上層部にお年寄りが多く、体質が心配 内定先② オフィスやIT関連商品の商社兼メーカー ・上場企業 ・初期配属が大阪や東京になる可能性あり。 ・営業 ・①よりは低いが、それでも悪くはない。 ・福利厚生が良さそう。 ・年間休日124日 ・比較的若そうな会社。 内定先③ 封筒などの紙製品のメーカー兼商社の地域採用 ・売り上げ200億円。無くなることはなさそう。 ・ほぼ確実に地元で働ける。 ・固定残業あり ・年間休日120日だが、拘束時間が長い ・営業。 ・ペーパーレスの流れで売り上げが落ちそう。 内定先④ 某有名新聞社の子会社。総合広告代理店。 ・就職エージェントからの紹介。 ・ほぼ確実に地元で働ける。 ・固定残業(40時間)が大きく、基本給が低い。 ・年収ベースで見ると普通(エージェント談) ・年間休日118日 ・業種として興味はあるが、耐えられるかはわからない。 ・営業。 内定先⑤ 大手釣具店 ・小売業 ・年間休日107日だが、有給取得率が高い。 ・人事が同じ大学の同じ部活出身 ・配属場所がどこになるかわからない ・給料は悪くないが、上がりにくそう。 ・キャリア形成に不安 この５つの内定先のうち、回答してくださった方が選ぶとしたらどこがいいでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。 まだ就活を続けるという選択肢もあるにはあります。
のつもりで言っていた金額の、プラス20万の年収でした。最低年収しか聞かれてないのですが、希望年収よりやや下です。ただ私の学歴・年齢からすれば平均的な給与です。 ただキャリア形成にも良い職場で、世界的にも名の知れた会社だし、上司になる予定の方も優しい方で、オフィスも都心部で綺麗なので、ここに決めようと思います。 そこで質問ですが、内定後に年収交渉はありですか？内定取消しの方が怖いので、ダメそうならこのまま入社しようと思っています。 よろしくお願いします。
の人は限度額が5万円になるとのことなのですが自分は5年以上使用していて3万円のままです。 今21歳なのですが、成人してから25ヶ月以上ということなのでしょうか わかる方教えてください
い！ 覚えることがとてつもなく多いとか聞いたことがあるので…。 実際どんな感じなのか知りたいです。
り、マネジメント中心と記載されていました。 実際に入社したら、マネジメントは役員がやり、自分は実務ばかりで、決済や人事といった管理業務は一切ありません。仕事内容は、新卒社員の案内、プリンターの紙詰まり対応、求人票作成、中途採用面接の日程調整、書類の誤りの修正、アルバイトの雇用通知書の作成等です。今日の午前中に新卒社員から、おじさん、マネージャーなのにクソみたいな仕事ばかりやってんねと嫌味を言われました。友人にラインで相談したら、入社したものの会社がちょっと違うなと感じたら、わざとクソ仕事に回して辞めさせる方向にもっていく。お前がやってる仕事内容は、38歳の人がやる仕事内容ではない。キャリアが傷つく前に他の仕事探せと言われました。質問ですが、友人のいうように採用したが会社とミスマッチがあり、他の仕事を探したほうがよいのでしょうか。似たような経験ある方がいたらアドバイスお願いします
営業事務職で、最終面接で2名まで絞り込まれました。 支援サービスを介しての求人なので、キャリアアテンダントという営業マンを介しての応募会社からの伝言が以下の感じです。 「結果は今週水曜日にもう一方の方に決まりましたが、あなたはまだ不採用では無いとの事。」 1名の求人に対して内定者1名が決定したにもかかわらず、この様な企業の回答はどんな意味なんでしょうかね・・・？ 私は内定者が辞退した時に繰り上げ内定を出す為のキープではないかと推測していますが、企業側がこんなにオープンに キープがバレそうな雰囲気を漂わせるとも思えないのですが・・・だとしたら感じの悪い会社ですよね～ 皆さんならどう感じますでしょうか？ ご回答よろしくお願い申し上げます。
あるのに残り数百円になってしまいました。大学が忙しく1日単発バイトを入れる時間もありません。 なんとか在宅ですぐに給料が振り込まれる形で数千円でいいので稼ぐ方法ありませんでしょうか？自業自得なのはわかってます…これから気をつけます
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