日というのは、この場合だと6時~9時を2日入れるべきなのか、 6時~9時とほかのシフトと組み合わせて勤務日数が2日とカウントされるのか、教えてくださると助かります。
回答終了
たら何か法的な措置をとることはできますか? 例えば、週2日勤務って言ったのに、週4日入っていたり。
解決済み
祝やすみ 年休5日、夏季休暇1日、病休3日 期末手当あり Bは1日6h週3日勤務土日祝休み 年休5日、夏季休暇なし、病休なし 期末手当なし Aは手当が良くて、Bは早く帰れます。 月額給与は大体同じです。 どちらが良いですか?
2日程度、実働12時間勤務だと労働基準法に違反するでしょうか。労働的にもきついのでしょうか。
、週4日勤務 一日10時間労働っていう週40時間労働をすれば、出勤前、帰宅後の時間(仮に各1時間)、通勤時間(仮に往復2時間)で4時間が自分のための時間になります。法改正も特に必要ないこのような出勤制度ですが、労働側はこのような出勤制度を求めていく必要があると思うのですが、難しいでしょうか? また、社員への福利厚生として、このような制度をすることは企業の魅力を増すことにつながると思いますが、会社側もこうした制度を導入するのは難しいでしょうか。
で残りの2日は4時間ずつの勤務です。 一応、社会保険加入の為、去年から有給が貰えてます。 有給には1日と半日がありますが、4時間勤務の日に半日有給は使えず1日有給を取るように社長から言われました。 8時間勤務の日に1日有給を取るのは分かりますが、半日勤務の日に1日有給を取るのは納得いかないのですが、詳しくは知っておられる方がいらしゃったら教えてもらえますか。
週2日勤務になってしまいます。 契約時に交わした週5日勤務ができません。 そもそも家族の用事などで休み たい日はザラにあると思います。休み希望もお店に迷惑をかけない範囲で出しています。 あと他のパートさんに聞いたのですが、一ヶ月前に辞めたいことを伝えるとペナルティで週1日の勤務になるらしいのです。契約時の週何日勤務希望かはずっと有効ですよね?? こんなことはあり得ていい範囲なんですか?
いる先輩さんがいるのですが、 その先輩さんと日替わりで自分は入るので 会ったことはありませんが、 全く掃除をしていません。 (会社も把握していますが、人員不足で辞められたら困るからそのままにしている。 と、入社後に言われました) その為、自分が作業に入る時は毎回大掃除になり、大変ですし、把握している会社からも 「その(やってない)分やって下さい」 と言われる始末です。 (別にそれで時給・待遇がどうなるとかの話はありません) 皆さんならどうしますか?
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