には学部卒より有利だとよく効きますが、私はSEの仕事に興味を持っています。 大学院に進学するのは研究職につくためではなく、 研究をしたかったからです。 リクナビなどにSE職を募集していて理系大学院生積極採用というのをみたことがあるのですが、 SEは文系出身でもなれる職業なので大学院生は給料が高くつくため不利になるのでしょうか？ 理系大学院生積極採用と記載されている企業は不利にならず記載されていない企業は不利になるのでしょうか？
解決済み
募者がない場合に、 既存社員の友達(募集職種や業種経験なし)を入社させていました。 気づけば、社内メンバーは「友達採用」社員が約半数を締めるようになり、実務経験や専門知識の無いメンバーばかりになってしまいました。 その結果、業務のカバーをしなければならなくなった実務経験者は退職していきました。 このような「友達採用」にはデメリットしかなさそうに感じるのですが、今時の会社でもまだあるのでしょうか？
採用しないのはなぜでしょうか？
律を作りませんか。 親戚の博士課程の人も、32歳まで仕事無く、大変なそうです。
のことについて指導してください」とありますが、全く正解がわかりません。どういう指導をしたら良いのでしょうか？
回答終了
ン歓迎、積極採用と記されている四国の企業を受けようと思うのですが、岡山出身の私では選考に不利でしょう か？
試験は、受験者が積極的に応募するものなのか、それとも先方からオファーが寄せられるものでしょうか？ また、面接は何回位実施され、その所要時間はどれくらいでしょうか？経験者の方、よろしくお願いいたします。
いている時点で能力主義ですよね、、
中途採用するとき、自分の会社と同じ業種で仕事していた人を積極的に採用するものですか？
純に即戦力と言う ないものねだり をしているだけでは？と思うのですがどうなんでしょうか？私としては教育費をケチっても悪い事にしかならないのでは？と思います。
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