す。 忙しいのも理由の1つですが、有給休暇がなかなか取れません。 また、メンバーは2人とも子持ちのため、休むことが多くお子さんのイベント、病気や家族サービスの家族旅行などで休まれます。 法律上、有給休暇を拒めないことは知っているので、 基本承認しています。 メンバーに対しては、休みが多いことに文句を言うつもりはありません。 特にお子さんのイベントや看病で休む場合は、休みたくて休んでいないですし、むしろ会社より多忙だと思っています。 休みが多すぎるとクレームになりますし、小さなお子様がいるメンバーはいつ休むかわからないので、最低でも体制を確保しないといけないので休めない状況になっています。 会社に人を増やして欲しいとお願いしましたが、利益が下がると言うことで一蹴されました(かなり怒られました。)。 独身40歳は予定もないので有給休暇を取れなくても文句は言えないのでしょうかね。 皆様の職場はいかがですか？ 3連休の旅行は高いですし混んでいるのですよね。
回答終了
平均8日の公休があるシフト制で働いています。 以前までは1人、月3日まで希望日を公休として当ててくれる体制でした。 ですが先日、会社の経営陣から「希望休がある場合は有給休暇を消化しろ」という指示が出ました。 人によって休み希望を出す理由は様々ですが、 有給休暇がまだ付与されていない新入社員は付与されるまでの6ヶ月間希望を出せない。という事になります そこで、質問なんですが、 シフト制とは労働者からそもそも希望休(有給休暇を消化しない)を考慮する必要はないものなんですか？ 労働者の休日というものは全て会社側に決定権があるものでしょうか？
解決済み
その間一切収入がなくなると言われたので有給使わせて下さいとお願いしたところ5日しかないと言われました(そう言われると分かってはいたのですが） 私は現在この会社に勤めて５年半になります。本来今年の18回と去年の16回を含めて34回の有給があるのですが取得出来ないもんなんでしょうか? 労使協議によって協定を結んであれば5日以上の有給は会社都合で決められるらしいですが…5日以上の有給は与えなくてもいいということなのでしょうか? 労働者の合意は必要ないのですか?
は婦人科系の病気になってしまい休ませてもらい、8月から復帰しました。 この場合は有給休暇はもらえないんでしょうか？ よろしくお願いします。
のですが、昨日派遣会社の担当者から９月の4日で契約更新無しになった旨を伝えられ辞める事になったのですが、 その際に一度も使ってない有給休暇を全部消化して辞めようと思っているのですが、 一ヶ月前にその事を伝えなくても大丈夫ですよね？ もし会社の規則で ○有給休暇は一ヶ月前に申請しないと使えない と書かれていたら使えないのでしょうか？ 働く前に有給休暇は一ヶ月に二日使って消化するように言われたのですが、もしそれも規制に書かれていたらそれを根拠に有給休暇を拒否されるのでしょうか？
識でしたが、今回、労基署の指導があったとかで、インフルエンザにかかったら取れる、となってともかく喜ん でおりました。が、いざ、そうなったら、公休を消化しないと有休はやれない、と言われて、帳簿上、公休を買い取ってもらってやっと世間並の給料をもらっている正社員は、がっかりしています。このケースからいくと、四月の法改正による義務化は、会社のほうが喜び、社員は給料が減るだけという妙なことになるのでしょうか？ できれば、ちゃんとわかってる方のお知恵をお借りしたいです。
つので有給休暇はもらえています。 しかし日数が何日付くのか、現在何日残ってるか、何日消失するのかどこにも記載されていません。 パートさんは給料明細にきちんと記載されているのですが、バイトは一切書いてありません。 今までは事務所で聞いて事務所の人が本部に問い合わせて教えてくれると言う状態でした。 しかし今日事務所の方に、今後バイトの有給日数は教えることは出来ないと本部から言われたと言われました。 こちらが有給届を出した時に有給日数があれば有給扱いにするし、残っていなけれは有給にはならない と言うことだそうです。しかしそのような会社の言い分には納得がいきません。 これは不当な扱いになると思うのですが、皆さんはどのように思われますか？
の場で、自己都合による退職となりました。 その際、人事の方責任者が「自己都合の場合は有給休暇の消化はない。」と言い切り、有給休暇が３０日残ったまま、その日付けで退職となりました。 退職した後に、有給休暇の申請など出来ないことはモチロン分かっておりますが、間違った説明により取得出来なく、有給休暇を使っていれば、１か月分のお給料は出たはずですが、日割り計算となって最後のお給料をもらいました。 こういう場合は会社のミスを追求する事は出来ますか？ 出来るようならば、「買い取り」という形で請求したいと思うのですが。 労働基準法にお詳しい方、宜しくお願いいたします。
次有給休暇の有効期限についてですが、契約期間が1年間で、残り6ヶ月の場合でも有効期限は2年間なんでしょうか？
しいですよね。 多分、判例はまだ無いと思いますので法律に携わるかたご参考にして下さい。 2023年1月に第一回口頭弁論(佐賀地裁)があります。 私は勝訴を確信していますが、皆さんはどう思われますか?
381~390件 / 12,538件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
法律とお金
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
