。また、生活についても普通なのか不安です。 39歳男。栃木県住み。妻。子供3人います。 給与は月額28万 会社の子供手当一人1万5千×3=4万5千 扶養手当2万 合計34万5千 手取りだと29万程 ボーナスは基本給28万の×4ヶ。 夏2ヶ月、冬2ヶ月 残業は無しで5時15分に退社。 その後は、 下の子が保育園にて保育園に5時30に迎えに行きます。その後、となりの併設学童に上の子2人迎えて自宅に戻るのは5時50分覧（保育園の朝の送りは妻） 自宅に帰ってからは妻が料理をしているので、ちょっと手伝い（皿ならべたり程度）して家族で夕ご飯、その後、お風呂です。 妻は扶養範囲内でケアマネと言う仕事してます。 生活は普通かなと思っています（私だけか？） しかし、39歳でこの給料について周りより少ないのでは？と不安になります。 しかし、住んでいるところが、東京や大阪ではなく栃木県なので普通なのかとも思ったりもします。 しかし、日曜日に求人広告などが新聞に入るのですが、30万以上や45万以上の求人がよくあります。 自分は低いのでは？と思いはじめました。 子供がいるので、時間を優先してこの仕事には7年前に就いたのです。ここは基本土日祝日休みで残業無し。（冬場の時期だけ少し残業ある場合あり。） 栃木県に住む39歳男の給料と生活として、 どうなのでしょうか？
解決済み
てもいいのでしょうか？ また福祉職は高齢者や障害者、生活困窮者、女性支援などを行ってるので、そういう全般的なのに当てはまる内容がいいのでしょうか？後者をとると内容が薄くなってしまう気がして不安もあります...。
回答終了
幸いです。 テーマ：わが国の少子化対策において、就労と子育ての両立は重要な課題です。近年、都心部では 待機児童の増加が問題になっています。こうした状態の主な原因を説明した上で、保育園の待機児童解消に向けて、市役所はどのような役割を果たしていくべきか、あなたの考えを論じなさい。 回答： 全国の出生率は低下傾向にあり、子供の数が増えたわけではない。また待機児童問題に対して、保育園の増設や保育ママ制度の創設など、問題緩和のために様々な施策が実施させている。しかし、一向に保育園に入園できない待機児童問題が解消できないのか。その原因は経済的な理由で共働きしなければいけない家庭が増えたことや、結婚後も仕事を辞めたくないと考える女性が増えた為だと考える。 では、市役所はそんな問題に対して、どのような支援ができるのだろうか。それは年々増える高齢者の方に協力いただくことで支援ができる。それは子育ての経験をもち、定年後も社会参加に意欲を持つ高齢者と待機児童を抱える家庭とをつないで、共同生活できる環境を作るというものである。この環境ができれば、財源も抑えることにより景気の影響が少ない条件で、待機児童の問題を解消できるのではないだろうか。とはいえ、これらの人同士が自然に結びつくことは困難であるので、具体的に商店街の空き店舗や公的施設の一部に子育て長屋のようなものを併設し、環境と機会を与えることが市役所には求められていると考える。子供を預ける親にとって、働きながら子育ての知識を取り入れることは難しく、そうした人に対しては共同生活する高齢者と接することにより養われていく。もちろん高齢者にとっても、こうした共同生活をすることによって、社会との繋がりをもう一度実感できるであろう。 以上のことから、市役所は子育てを中心とした共同生活ができるように環境を作り、その地域に住む高齢者と子供を預けられない家庭とを結びつけることが求められると考える。
安もあるのでまずは資格所得を考えています。 医療事務、調剤薬局事務、MOS、保育士、宅建、、、主婦に人 気の資格は色々でてきますがどれをとればこれから役立ちますか？迷っています。 ちなみに、介護は以前していたのでするつもりはありません。
福ではありませんが節約すればなんとかやっていけるほどなので無理に働く必要はないのですが、看護師はブランクがあると復職が大 変なイメージがあるため早く働いた方がいいのかなあと不安になっています。また、周りの友人たちもバリバリと働いているため自分だけキャリアが積めないことも不安です。子供の小さいうちは一瞬しかないためそばにいて成長を見届けたいという気持ちもあり、どうすれば良いのか日々悩んでおります。そこで、育児中も看護師として働いていた方や育児中は働かずブランクを経て看護師として復職された方などの経験者様の意見を頂きたいです。よろしくお願いします。
の職場に復帰したとしたら10ー18時勤務,給料は以前よりも8.9万ほど下がってしまいます。お休みは水、日、祝 旦那と休みが合わないのと、お給料がさがること、保育園のお迎えもギリギリ間に合うかということ、育休に入る前の職場の雰囲気がかなり悪かったこと、いままで育休あけて戻ってきた方がだれもいないことの不安もあり、転職を視野に入れていました。 ただわたしの年齢が34歳のため、2人目が欲しい気持ちが強く、授かりものなのでこればかりはわかりませんが、できれば1年以内に妊娠希望なのです。 今の職場は以前のような雰囲気の悪さはだいぶなくなったと聞きました。 それもあり、かなり悩んでいます。 そのことを考えた時に復帰するのがいいのか、新しい職場で働くのがいいのか みなさんならどうされますか？
す。月給賞与年収や有給、福利厚生が充実していますか？ 結婚して子育て出来るか、やはりマイホーム、マイカーも欲しいし、子供を海外旅行に連れてあげたいです。
男性の約３割が育児休暇を取りたいと願っているのに、なぜ、実際に育児休暇をとっている人 とれている人は１．８９％なのでしょうか？ 改正育児・介護休業法により環境も整備され、父親が育児をしながら働けるようになったと思うのですがどうなのでしょうか？
いします。 27歳主婦です。 生後半年の赤ちゃんがいます。 ４月からの保育園も決まっています。 ４月 からパートにでる予定ですが、この歳になって看護学校に行きたいと思うようになりました。 もちろん資金はありませんから奨学金などを使ってです。 しかし子育てをしながら三年間通学し、国家資格を取ることは本当に困難だと思いためらっています。 もし学校へいっても試験に受からなかったら、、 この歳で学校でういてしまうのではないか、、 色々な不安があります。 旦那も家のことや子育てはほとんどしません。 家族の協力なしに子育てしながら国家資格は難しいでしょうか？ 同じような体験をされたかたいますか？
はいません。 結婚してからもうすぐ3年となり、子どものことぇ夫と話をしているところですが、子どもができた場合、仕事と子育てを両立できるのか不安で、悩んでいます。 お互い、自分たちの子が欲しいと考えていますが、子の体調不良や行事等で急遽休まなければならない時や、急な残業や休日出勤が発生した場合に自分たちだけで対処できるかという点で特に引っかかっています。私の勤める役所はそこまで大きい自治体ではないため、一人当たりの業務量は多く残業している人は多いです。 同じように小さいお子さんを持つ女性職員は多いですが、どうしても休めない時は近隣の自分たちの親に預けており、なんとか出勤できているそうです。 私と歳の近い先輩も、同じ敷地内にご両親が住んでおり、突発的なことがあればそちらに預けていることが多く、親の助けなく仕事してる人の話は聞いたことがないと仰っている程で… しかし、私たちは2人とも母を病で亡くし、父しかおらず70代と高齢で、持病もあるため子どもを預けることは一切考えていません。 また、保育園ついても親が同じ市内に住んでいるため、保育園の審査にも不利になるのではないかという不安もあります。 子供ができたら、仕事を辞めて家庭に入ろうか考えましたが、新卒〜数年は民間企業に勤め、働きながら勉強しようやく合格し入庁できたこともあり辞めるのも勿体無いのではという葛藤があります。 やはり夫婦フルタイムで親の支援を受けることなく2人で仕事と子育て両立するのは不可能なのでしょうか？ 同じように、周りの助けなしで夫婦2人で子育てできているという方がいましたら、ご経験談をお聞かせいただけると幸いです。
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