月額掲載費として企業からお金を頂く→求職者がその情報を見て直接企業に連絡をする。と言った場合、人材紹介事業となり認可申請 が必要となりますでしょうか？こちらは求職者の個人情報は預からないとなりますが、そうなるとどういった扱いなのかを教えていただきたいです！
回答終了
リアＦＡなどで閲覧できる求人が、現時点でその紹介会社がもっている求人の全てなんでしょうか？ それともやはり本当に掲載されていない非公開求人があるんでしょうか？
解決済み
に採用する 予定があるのでしょうか？それとも、よっぽどの人材が応募するのを待っているのでしょうか？ 非常に不安です。
集の方法にはどんなのがあると思いますか？
に対しての対応が大きく分けて3パターンあります。 1．面談をして頂き希望の企業などを紹介いただける 2．丁重にお断りされる 上記2パターンはわかりますが 3．返事がまったくない(放置されている) 場合があります。 この場合はそのまま待つべきでしょうか? 自分にとって紹介する会社がないので諦めて次を探すべきなのか 電話して確認すべきか迷っています。
入社し介護職て施設で働いています。 働いてみてやはり合わないなあと思い試用期間一ヶ月で終了ですので、満了で退職します。 退職の意思は上の所属長には伝えてあります。 ここで質問です。 Q1 試用期間一ヶ月とし、満了での退職し。その後、某人材紹介会社から「何故、退職したのでしょうか」の電話がかかってくることってあるのでしょうか？とても不安ですので教えてください。
離職を余儀なくされた場合(当初の業務内容とはかけ離れている、入社後2ヶ月ほどで年収を下げられた等)、人 材紹介会社は返金規定に基づいた金額から交渉を仕掛けてくることはあるのでしょうか。 50%返金の期間内に対象者が退社場合に、雇用側にも問題あるため25%返金で対応してくれと御願いされる等です。 宜しくお願い申し上げます。
て、登録者を集めて選考を建前はするが、実際は書類選考で堕ちましたとか連絡したり、 社内選考があることをかくして同様に駄目だったなどと求職者に伝えることはあるのでしょうか？
るのでしょうか。
の紹介で内定を頂いた企業のことで、私の携帯に連絡をされていたのですが… 私は入院中の両親の看病のた め、実家に帰省し、そのまま実家に携帯を忘れてしまいました。 両親ともに入院をしているため、携帯を郵送してくれる人もおらず、また仕事が忙しく、週末でなければ取りに戻る暇がありませんでした。 そんなこんなで携帯で対応できない日が5日ほどありました。 私に連絡が取れないことで、紹介会社の担当者が、私の現在の勤め先へ連絡されました。 会社に転職の旨を話していないため、そのことで社内で多少問題となりました。 私の認識ではありえないため、結局、そちらからの紹介であるなら辞退しますと伝え、紹介会社は企業様と直接やり取りされては？との提案をされましたが、勤め先からいろいろと指摘を受け、結局内定先へは就業できませんでした。 紹介会社が勤め先へ連絡をすることは業務上、あたりまえのことなのでしょうか？
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