ンテローザ（外食） IEグループ(光通信、ファーストチャージ等) ワタミ 東京コンピューターサービス テクノプロ ７４ オンテックス(リフォーム） 先物・外為業界 浄水器販売 佐川急便 サニックス(住宅サービス） ダイナシティ ７３ SEL&MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] 東京コンサルティングＧ ロプロ ジャステック（ＩＴ） ７２ 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作 零細出版 アドービジネス 東建コーポレーション フォーラムエンジニアリング MIT インテリジェンス 編集プロダクション ベンチャーセーフネット ７１ ＬＩＸＩＬ 再春館製薬所 ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研 富士火災 フルキャスト 富士ソフト 外食産業 ７０ 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界 引越業界 セントラル警備保障・綜合警備保障 MKタクシー 船井電機 ６９ JTB 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 日本電産 トランスコスモス セコム 郊外型紳士服 丸井 ６８ 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売・コンビニ業界(大創産業、セブン、家電小売業界別格) オービックBC コア 陸運業界(ヤマト、日通等/佐川別格) ドトールコーヒー ６７ メイテック 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) ニチコン ＯＡ系販売会社 ＨＩＳ 富士薬品(配置薬） 伯東 ＪＲ現業 ６６ マンションデベロッパー(不動産販売系) 家電メーカー(シャープ、船井別格) ６５ 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 イオン メノガイア ６４ 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI エンジャパン ６３ サイバーエージェント 印刷業界 ＳＥ(下流/下請/独立) 西武百貨店 グッドウィル ６２ OTC-MR 受験産業(塾・予備校） ＭＲ(中堅以下) 日本ハム 京セラ ユニクロ 大塚家具 ６１ ローム 住宅販売会社(積水ハウス等) 交通バス業界 ６０ ノエビア ホテル業界
解決済み
やつです ７５ たけうちＧ(呉服） モンテローザ(外食） ワタミ(外食） IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] テクノプロ ７４ オンテックス(リフォーム） 先物・外為業界 浄水器販売 佐川急便 サニックス(住宅サービス） ７３ SEL&MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] 東京コンサルティングＧ ジャステック（ＩＴ） ７２ 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド ベンチャーセーフネット 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作 零細出版 編集プロダクション アドービジネス 東建コーポレーション フォーラムエンジニアリング ７１ ＬＩＸＩＬ 再春館製薬所 外食産業 ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研 富士火災 フルキャスト 富士ソフト ７０ 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界 引越業界 セントラル警備保障・綜合警備保障 MKタクシー 船井電機 ６９ JTB 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 日本電産 トランスコスモス セコム ６８ 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売・コンビニ業界(大創産業、セブン、家電小売業界別格) オービックBC コア 陸運業界(ヤマト、日通等/佐川別格) ６７ メイテック 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) ニチコン OA系販売会社 ＨＩＳ 富士薬品(配置薬） 伯東 ６６ マンションデベロッパー(不動産販売系) 家電メーカー(シャープ、船井別格) ６５ 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア ６４ 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI インテリジェンス エンジャパン ６３ サイバーエージェント 印刷業界 ＳＥ(下流/下請/独立) ６２ OTC-MR 受験産業(塾・予備校） ＭＲ(中堅以下) ６１ ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 ６０ ノエビア ホテル業界 下位リース業界 東海ゴム
前で失業者に声をかけている人を良く見ます。 他にもバスを待っている振りをしてる人や壁に隠れてちょくちょく見てる人等…失業者が前を通ったら追い掛けて、なにやら話をしています。 何について話をしてるんですか？ 凄く気になるし、自分は声をかけられません。本人に聞くのも変なので、質問させていただきました。 よろしくお願いします！
間に1回行かなければいけません。 それが私だけで他の社員は行きません。 交通費や高速代や駐車料金は当たり前ですが会社負担です。 行く時は自家用車で行かなければいけなくて、上司からそう言われたので他に方法はありません。 車が好きで通勤よりかなり走るので2週間に1回通勤以外に走ったら走行距離が積み重なって車にすぐガタがでてくるのですごく嫌です。 タイヤも特殊サイズなので4本20万くらいしますし維持費もかかるので自家用車で行くのは納得できず、、ですが社用車はないので。 他の社員も同じように交代で行くなら分かりますがなぜ私だけそうなるんでしょうか。 一番納得できないのがやはり目に見えない車の痛みが蓄積されることです。 他の店舗もこのような業務は一切なく私の店舗だけです。さらに仕事量が多く外出するので今までしてた業務のしわ寄せがどこかにでます。 その分時間内に終わらせろというし、なんだかブラックな会社なきがしてきました。 なにか対策はないでしょうか。真剣に考えております。
職したいと思うのですが正直この経歴がマイナスなイメージにならないか不安なのですが契約社員から正社員としてちゃんと就職出来た人っていますか？ ２０歳で契約社員とかダメなのでしょうか？ 私は取りあえずバイトから抜け出したかったので契約社員でも良いのでそこに勤めています。 契約社員の給料で１７万～１５万って高い？安い？
イト(巫女助勤)に応募しようかと思っています。 実は、２年前か３年前？ にもそこの神社に応募しました。 けれど面接当日、時刻表を勘違いしてしまっていたために大幅に 時間ロスし、バスの乗換えも悪く、遅刻が確定してしまいました。 そこで連絡を入れればよかったのですが億劫になってしまい 結局ばっくれてしまいました。。 でも今年もう一度応募したいと思っています… 向こうも毎年60人近く応募かけているようだし あれから２～３年経っているしもう覚えてないでしょうか… それとも、 名前とか控えられててブラックリスト入りしてたりしますか？
保育延長になってしまい、旦那はバス通勤のため時間がなく、私が送りと迎えをしなければいけないため(その頃はまだ午前迎え)延長した日数分は復帰日を遅らせてほしいと会社に伝えました。 しかし、事務の人数も色々あって(辞めたり産休に入ってたり)少ないためどこでもいいから出勤してほしいと言われ、土曜なら旦那が休みなので出勤できますと言いました。 そしたらまさかの土曜事務が私だけ…システムが色々変わっており、初見で1人は厳しいということになり、誰か出勤する人を見つけてくれるのかなと思ったのですが、その日までに迎えまでの1.2時間だけでもいいから出勤して仕事を覚えろと言われ、毎日1時間半だけ出勤しました。 それまでになんとか仕事を覚え、土曜日はなんとか1人で無事こなすことができました。 そんなこんなで結局4月は慣らし保育の間だけ出勤したのですが、今日上司に時間が足りない分は有給を充てられ、それでも足りない中途半端な分は不就労(無休)になると言われました。 私は頭の回転がはやくないので、その場では分かりましたと伝えましたが、よくよく考えたらおかしくないかなと思うようになってしまいました… まず復帰に関しては慣らし保育が終わってからとなり、概ね2週間だけども子によっては長くて１ヶ月かかると伝えていました。 それなのに、中旬からすでにシフトに入れられてて、人がいないから出勤しろって普通のことでしょうか？ 4月出勤しなければ、有給を使うこともなかったし、不就労で査定に響くこともなかったと考えています。ましてや、1時間だけも出勤しろと言っときながら、そういったリスクを後出しで言うのはずるくないでしょうか？ 慣らし保育が延長になったことで、他のスタッフに迷惑がかかるから申し訳ないなと思って出勤するって言ったのに…中途半端に出勤なんかしなければ良かった… 人が足りなくて出勤してほしい会社の言い分も分かりますが、私のことを軽んじる扱いのような気がしてなりません。 旦那には会社に思ってることを言えって言われてますが、言い合いになったらこっちが言いくるめられて終わりの予感しかしないし、後味悪いと働きづらいし、辞めるとなっても、まだ子供は1歳なので再就職は難しいような気もして二の足を踏んでいます。 私の考えが間違っていますか？今まで病院の事務とここでしか働いていないため、労働基準法的なことは疎いです。病院はブラックなところが多いので… なので、打たれ弱いので優しい回答をお願い致します。
そもなぜこういった業種の人は仕事を辞めないのでしょうか。 聞いた限りでは相当な仕事量でかなり安い賃金で働いているとのことです。 運送業に限らず、似たような業種でバスの運転手であるとか、コストを抑えるために１人で深夜に運転し、事故を起こすなんてこともあります。 他にもマクドナルドなどは恐ろしい低賃金です。 きちんとした正当な給与になるまで全員がボイコットすれば上がるのではないでしょうか？ なぜそういったことをやらないのでしょう。 従業員が一斉にやれば、事業主は困るわけで、あげざるをえません。 あげなければ潰れるまでです。 給与をあげれば仮につぶれるにしても多少は延命できます。
介護未経験で介護付有料施設へ就職しました。 早朝勤務にはバスが無い為に時間がギリギリになる可能性がある事を伝えました。当然、仕事に関しては未経験であることも伝えました。 実際に現場に配属になると、早朝勤務（７時出勤）の時は1時間近く前に出勤する（勤怠は押してはいけないので前倒しのサービス勤務）のが施設の暗幕のルールらしく、早朝勤務の時は通常より1時間多くかかるルートで出勤しました。もちろんその差額交通費は支給されません。 また、未経験であったにも関わらず、OJTも無くいきなり現場であれをやれ、これをやれと言われ、失敗したり利用者さんを少し危険な思いをさせると、怒られる始末でした。 施設長に相談をしてのですが、慣れるしかない、この会社のルールだからと言われました。 介護も利用者の事を全く考えていない、スタッフ本意な介護で虐待に近い介護をする人もいました。 面接時の内容と現場があまりにも違い過ぎ、このままここで我慢して働くよりは早々に辞めて、違う介護施設へ転職した方がいいと思い退職しました。 次の面接も決まってるのですが、上記の内容でポジティブに短期間退職理由を言うにはどうすればいいでしょうか？ ご教示ください。
がパワハラセクハラ有りのブラックだったので早期離職後に給与が歩合制の会社に就職しました(そこも残業代0 で深夜まで勤務したり実費で接待したりしましたが)。 婚約者と同居することになり家庭と両立できなくなったので退職し長期勤務を前提とした派遣社員として勤務を始めましたが勤務してすぐ経営が不安定になり雇止めを言い渡されました。 やむを得ず就職活動を始めた所、ハローワークにて自宅からバスで30分の社員数10名以下の会社から各種保険付で貿易関連の事務として正社員の内定を貰いましたがまたブラックではないかと正直不安です。 しかし派遣社員は残業は少ないし残業代も出るのですが今回のようなことがあると家庭どころじゃないし年金保険は無いし生活が成り立たないのでいつまでも続けられるのかとも思います。 あくまでも自分の人生は自分で決めなければならないので皆さんだったらどちらの道を選ぶか参考にご意見お聞かせください。
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