予定ということで自分に白羽の矢が立っています。 ですが、ただでさえ今も忙しい割に管理薬剤師手当が1万円のみで残業は月10時間未満は切り捨てなのでむしろ働くだけ損な環境です。 しかも自分の実力を認めてくれたとかではなくただ単に管理薬剤師の条件を満たす正社員、かつ男で寿退社しないと思われる自分しかいないから、というのが理由です。 この状態で管理薬剤師をやりたくないのですが、通るものでしょうか？ 正直管理薬剤師の話があってもなくてももともと相場より給与の低い職場なので転職はもともと考えていました。
回答終了
間は1年）制度を利用した結果、 本社から倉庫へ出向、倉庫出向は撤回させたが、 その後事実上仕事を干されるという状況が数年続く男性社員がいます。 1年という期間が長いかどうかは、ご家庭の事情もあるので一概には言えないと思うのですが、 2度の育休利用は職場ではデメリットになるのでしょうか？
解決済み
帰ってきてほしくても仕方ないのは分かっているのですが、朝みんなが寝ている時間に出ていき17時には終わる出勤時間なのに2時間は遅れて帰ります。そこから移動して1時間半ほどでだいたい家に着くのは20時過ぎ。人手が足りてなかったりで育休も取れないようでもうすぐ生まれる予定なのに周りに頼れる人がおらずモヤモヤしています。 旦那は知り合いの人に誘われて入社しているので人間関係は楽なようなのですがそもそも毎日残業で帰らないと流石に… しかもその残業も残業代がつかない日があるらしく、みんな誤魔化し誤魔化しで残業代がでるように書類提出しているそうです。わけがわかりません…残業代が出ないのに残業とは…？これって普通なんでしょうか？わたしも仕事は好きな方なので色んな職種をしてきましたが、残業がある日なんてよほど忙しい年末年始や毎月のイベント時期以外でありませんでした…もちろん残業はしっかり付きますし、むしろ会社が残業代を出したくないので意地でも定時に帰らせられることなんて多々… どう思いますか？やはり男女の差？男の人の職場ってこんなもんなんでしょうか？
①担任でないので仕事がホワイト ②公務員は男性としては薄給だが、女性としては高給 ③小学校だから優しい人多そう(音楽とかだと育ちも良さそう) ④産休•育休など、福利厚生がしっかりしている 私の考えは間違っていますか？
ってきた場合、それは有効ですか？ 言われた訳ではありませんがまだ産休まで期間あるのでギリギリに言われたりしたらどうしようと考えています。 （職場は保育園。男の園長で自分の嫌いな職員には平気で嫌がらせ紛いなことをしてくるので不安です）
か月とります。たまたま同じタイミングで同じ部署の人間が、体調を崩しがちになりました。一応私は部内の主任に3か月とるが、体調を崩した子がいるのと重なり申し訳ないけど、業務の分担を考えてほしいと伝えたところ、激昂され、私に直接手伝えない、ありえない、誰も貸せないと感情的に言われました。私は困り、上席に伝え、なんとか手伝ってほしいということで、主任者は納得してないですが、業務分担におうじるようです。 ただ、これを機に部内の空気は最悪になりました。 気持ちよく取れなくなって、私は部内に居ずらいです。私は3か月を短縮するべきかも悩むようになりました。これ、マタハラになりませんか？明らかに取得を阻害している気がするのですが。相手はそういうつもりで言ったつもりはなくても、セクハラと同じで受け取り側の心情の問題ですよね？ もう1つは、総務の係長、主任の二人(1人はハラスメント対策担当)が、複数回、私の取得について、本当に子育てするかどうか、あやしいとか、男のくせに取って何するんだというような悪口を食堂、事務所等、不特定多数がいる場所で、発言しまくってるらしく、聞いてる人間も何人かいますし、私もそれを気にしてみんなにそう思われてるかもしれないと、更に取らない方がいいのかと悩むようになりました。これもマタハラにあたりませんか？ この3人を配置換え、処分覚悟で告発することはおかしいですか？私自身幼い考えかもしれませんが、立場があり、ハラスメントをハラスメントと思わない人とは一緒に働きたくありません。また、今後男で同じように取得しにくい状況を中間管理者が作りだしているように思えて、処分対象に当たるかどうかは会社の判断によるのでしょうが、一般的にこういう事案で訴えていいものなのでしょうか？
しています。 ただいま育休中(2019年9月より取得)で職場には本年3月末の復帰予定と伝えてあります。 この状況で主人が事故にあい、入院することになりました。入院期間は少なくとも3ヶ月、そのあともリハビリが必要だろうと言われてます。 主人の付き添いとお世話、子供2人の育児を考えるとこの状況下では職場復帰は難しいのかなと思っています。収入的にはかなり厳しいですが、母が支援するから旦那さんの側にいてあげなさいと言ってくれています。子供は4歳と1歳の男の子です。 (職場) 復帰日予定日の1ヶ月前であれば再延長は可能ですが、その期間を過ぎています。 ・この状況で育休の再延長は可能なのでしょうか。 ・再延長が可能であるなら期間はどのくらいになるでしょうか。 ・育休が取れないとなると有給になるのでしょうか。 (保育園) 育休の再延長が認められた場合、保育園は退園になるのでしょうか。 色々な事が心配で乱文になって申し訳ございませんが、アドバイス宜しくお願い致します。
貰えないことはほぼなく、一定以上は女性を入れよう、などがあるそうですね。(違っていたら正してくれると嬉しいです) それでも就職活動で男女差別、不平等などがあったりしますか？ また、内定を貰い就職した後、給料や仕事などで差別、平等でないことが出ることはありますか？
ですか？と聞いたら あんた、男は仕事だろ第一育児休暇は女性がとるもの 的なこと言われたんで すが男女差別発言で告訴可能ですか？
す。 私は教採を受けずに常勤講師を したいと考えているのですが、 親と周りの先生(とくに男の人)からは 採用試験を受けるようにかなり進められます。 正規採用だと給料が上がり続ける、 産休、育休を取ることができる 常勤講師だと一定のところまで来ると 給料が上がらない。 産休、育休を取ることが難しい。 という違いなのでしょうか？
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