を取得する予定の者です。 会社は完全週休2日制のシフトです。 有給休暇が11日残っており、産休前に使いきろうと考えております。 その場合、18日までの公休4日+有給11日で10/3からお休みに入るという計算で合っていますでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか? 正社員です。
しょうか? 無知のため教えていただくとありがたいです! よろしくお願いします。
回答終了
アルバイト先で社会保険に加入をしアルバイトの立場で産休を取っています。 ですが産休明けは保育園に入れず週2程度なら実家に預けれるとの事なので社会保険には加入せず旦那の扶養に入り扶養内のアルバイトの立場で働きたいと考えています。 この要望はアルバイト先さえ良ければ通せるのでしょうか?今このことを伝えると産休育休手当は法律上支給されなくなることなどはあるのでしょうか 回答よろしくお願いします
。 生まれたあと親に預けられる時のみ 産休育休手当貰いながら バイトもしようかなと思っています。 産む時と生まれた後少しの期間休みを貰い、 生まれたあとでも働きたいっていう意思があれば 雇ってくれますかね、、( ߹꒳߹ )
なので、出産手当金はありません。 産休までの期間、時短勤務2時間なのですが、 産休中のお給料100%というのは、時短勤務中のお給料ではなく、 普通に考えたら、時短勤務をしていない場合の通常のフルタイム勤務時のお給料と思っていてよいのでしょうか? ↑は、会社ごとに決まったりしますか?
なるかもしれません。 横領や法に触れていることではないので、懲戒解雇にはならないと思いますが、懲戒処分のペナルティで産休育休を取らせない、または育休手当(お金)を支給しないということはあり得るのでしょうか。想定もしていなかったことで不安になっています。誹謗中傷はお控えいただきますと幸いです。 よろしくお願いします。
で(同じように切り捨てられてるため)わかってはいましたが、退職を促されました。 ギリギリまで体調が良ければ働きたいと話しましたが迷惑そうで早期退職まで促されてしまいました。 職場からすればいつ具合悪くなって来れなくなるかわからないスタッフはいらないかもしれませんが、早期退職まで言われ腹が立ちました。 この場合退職扱いになるので産休手当は当然出ませんよね? また臨月前なのに早期退職を促され、退職をせざるを得なかった場合ハロワで職探しをしたら雇用保険は降りるのでしょうか?
)結婚をして まだ先の話にはなりますが妊活をするつもりです。 運送業は、男性がメインだった事もあり、 うちの会社では産休や、育休などの実績がありません。 ですが、その時に不安になるのも嫌なので 産休や、育休が取得できるか聞いたところ 実績が無いためか、分からないような反応でした。 社会保険?に入っていれば 産休や育休は、取れるものではないのでしょうか? 会社によって違うのでしょうか?
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