「委託業務」を含む質問（38ページ目）

業務委託の働き方について質問です。 セラピストとして業務委託で働いているのですが、勤務時間(待機時間)や勤務曜日が決められています。 また、すでにサイン...

、勤務時間(待機時間)や勤務曜日が決められています。 また、すでにサインしてしまった契約書には、様々な事項でそれぞれ、「違反した場合、30万円徴収します。」「違反するごとに5万円徴収します。」「上記が守られなかった場合、甲は乙に40万円請求します。」等、脅しのように違約金や罰金の文言が多く書いてあります。 業務委託は本来勤務時間は自由だと認識していたのですが、会社は業務委託でも勤務時間や日数など決めても良いものなのでしょうか？ 勤務時間、日数が縛られている場合は労働基準法が適用になるのではないでしょうか？ また、労働基準法が適用ならこのような罰金は払わなくてもいいのでしょうが、適用にならない場合はやはり違約金を払わなければいけないのでしょうか？ 質問が多くなり申し訳ございませんが、もし詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

再就職手当についてです。 12月15日をもって今の会社を辞めます。 次の仕事は業務委託をしようと思っています。 業務委託は、待機期間後の23日以降から働こ...

務委託をしようと思っています。 業務委託は、待機期間後の23日以降から働こうと思っています。この場合、再就職手当は、貰えるのでしょうか？ また、業務委託に内定日は、あるのでしょうか？

業務委託の違約金についてです。 現在、債務不履行により違約金を40万請求書されています。 そして、契約解除に合意しろというメールも届いています。 契約解...

います。 そして、契約解除に合意しろというメールも届いています。 契約解除後でも違約金を払う義務はあるのでしょうか。 また、欠勤1日につき15000円の罰金だったのですが、私はシフトも出してなく出勤すると言っていないのに勝手に27日分が無断欠勤扱いになっています。 これは、違法性はあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。

業務委託、美容師です。 2月から雇用形態から業務委託として働いてました。 業務委託にすることにし個人事業主にもなり、雇用とは違うので契約書を作るからとお互...

託にすることにし個人事業主にもなり、雇用とは違うので契約書を作るからとお互い希望を出してましたが、契約を交わす前に断られました。 契約内容の相違でうちでは契約出来ないと急に言われ、予約も入ってたのに新しいstaffももう決めてたみたいで、その方に頼むとの事です。 2月分は契約予定だった売上50%の約束でしたので、支払ってくれます。 この場合、まだ業務委託としての契約はしてないので、引き継ぎはしなくてもいいですか？ 技術やカルテの見方等引き継ぎしてと言われましたが、その必要はないのではと思い、モヤモヤしてます。 私に付いて下さってるお客様も引き抜いてもいいですよね？ 雇用の時も辞めるとは思ってないので、その様な契約は交わしておりません。

業務委託でフリーランスプログラマーをしていますが一定数思った働き方ではないと感じる人はいるのではないでしょうか？ 実際やってみると会社員と何ら変わらない...

る人はいるのではないでしょうか？ 実際やってみると会社員と何ら変わらない働き方だったり休みが取りづらかったり。

業務委託契約で仕事しているのですが、できるだけ早く仕事を辞めたいです。 ただちゃんとした契約書は結んでおらず、「ちゃんと契約書作らなきゃね」って話をしたま...

んとした契約書は結んでおらず、「ちゃんと契約書作らなきゃね」って話をしたままズルズルと来てしまいました。 この場合、仕事を飛んだ時に損害賠償請求などがされるかと思うのですが、金額はどれくらいなのでしょうか？

業務委託書ってその契約ごと、3カ月ごととか必要ですか？

業務委託どう思いますか？厳しい意見は求めてないです。 今派遣社員で勤務しておりもうすぐで契約終了 その後正社員パート派遣など雇用形態を問わず仕事を探しているのですが、

うすぐで契約終了 その後正社員パート派遣など雇用形態を問わず仕事を探しているのですが、 目についたのが時給制の業務委託です。 子供の保育園があるので働かなければいけなく、 ただ、子どもの休みなどにも対応できるように在宅できる仕事がよく 今完全在宅の求人自体そこまでなく、目立つものは業務委託ばかりです。 時間の制限が少ないのもかなり魅力的なのですが、 やっぱり雇われとは違う面倒さがすごいたくさんあるんだろうなあと思うと 自分のその辺の知識がないのもあり判断ができないです・・・ 元々フリーランスには興味があります。 人生の経験として業務委託（フリーランス）として働くのも面白いなと思っており…。 扶養内とかではなく時給制の業務委託で働かれている方の意見など伺いたいです。

業務委託についての質問です。 業務委託契約書の中に、週1以上の稼働が認められない場合は欠勤の届け出をする。事後報告になった場合も1ヶ月以内に承諾を得るもの...

場合は欠勤の届け出をする。事後報告になった場合も1ヶ月以内に承諾を得るものとする。やむを得ない事情を除き、1ヶ月以上の欠勤は認めない。とあります。 また、これらの不履行について違約金を損害賠償とし1日につき15000円の支払わなければならない。 とあります。これらは違法性はありますか？ また、これらについて記載された電子契約書サインをしてしまった場合は必ず従わなければならないのでしょうか。 電子契約書で相手の電子証明書とタイムスタンプがこちらにない場合は無効になるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

業務委託と労働基準法について。 会社A(甲)と私(乙)が業務委託契約を結んですでに同意しサインをしたのですが、委託料等の項目に違和感を感じたので質問いたします。

に同意しサインをしたのですが、委託料等の項目に違和感を感じたので質問いたします。 具体的には「甲は委託料を乙の指定する銀行口座に振り込む方法によって支払う。振込手数料は乙の負担とする。」とあります。 業務委託は労働基準法が適用されないとのことでしたら、この振込手数料を私が負担するという点はおかしいと異議申し立てしても無意味でしょうか。諦めるしかないでしょうか。 よろしくお願いします。