学在学中。 些細な悩みなんですけど聞いてください。 私は放課後の小学生を相手にしています。 私はあくまでも保育補助というバイトなので 「おかたづけの歌」とかって弾けないんですよね。 子供がわちゃわちゃしてる間に片付けを促して腰を痛めながら机や椅子をふいたりおもちゃを片したり要は雑用です。 のんきに「おかたづけ～♪」 なんて引いてられない。 いわれる前に動くというのがパートの心得ですね。 休み時間はピアノを自由に使えるんですけど私はまだ習いたて、通い始め。 主に子供が少なくなった時間帯に練習できるかなって感じなんですけど、上司が休み時間で遊びの中で引くと子供、主に低学年が周りに寄ってきて一緒に歌ったり楽しそうなんです。 まあ、あさのうた、かえりのうたとかにじだとか園の歌を新一年生は喜びますけど私が引いたところで誰も歌ってくれなくて寂しかったです。 なんでしょうね、技術力もあるんでしょうけどパートの正規の差でしょうかね？ なんだか悲しいです。 どうでもいいことに妬いてしまう私はどうしたらいいですか。
回答終了
ら仕事を始めました。 面接時に子供が3歳で、急に休むことも出てくるし 土日も両親が居ないときは出れない。 保育園のお迎えは両親がしてくれるので大丈夫で須賀すが 迷惑をかけてしまうかもしれません。 と伝えて 会社側も 「それは勿論理解の上だし、子供が小さいんだからなるべく早く帰んなさい。保育園送ってからの9：30～5；30までで忙しくても必ず帰んなさい。子の方が大事だからね。後休みは土日、出れるときは出てほしいし、ごくまれに、GWとかは30分くらい長く働いてもらうかもしれないけど、急な休みとかも気にせずいって来てくれていいからね」 と言われ、とても安心していたのですが 働きだしてみると 5；30分に上がれたことは一度もなく 周りの男性社員の方が気にかけてくれて 「上がりな。大丈夫だから。さすがに始まったばかりで寂しい思いはさせちゃダメだ。」 と言ってくれましたが、社長は「お前に決める権利ないんやって」 と怒鳴られてしまいました。 この日曜は出れませんと前もって伝えると「言うとることが違うやろ。辞めてしまえ」と怒鳴られ 子が熱を出し病院に行ってから病児保育に連れて行くので遅れてしまいます。 と伝えると、 「この分は来月。休み少ないと思ってね」 と言われて、 週休2日と書いてあったのに、週1休み（酷い人は週0）で、 私も、子を理由に遅れたり休んだりなんて迷惑かかるしあまりしたくないので できる限り親にお願いして10時ころまで残っています。 時間は短いけど保険もあるし、時給制だから正社員希望でもいいよ。と 言われていたのに、 熱で遅刻を1回したら「もうパートのほうがいい。働きかた見直しな」 と言われてパートになりました。 小さいうちはどうしてても病気をもらってくるので仕方ないんですが もし今月子が病気等で3日休めば来月は休みが3日無くなるそうです。（仕方ないんですが） GWに外せない用ができ、1日だけ、ほかの休みと変えてくださいと前もって相談すると GWに休みとるとかふざけんなよ。辞めるかお前。と言われ、結局休みは取れませんでした。 他の社員（主に男性）は1人の社員をあからさまにいじめて 怒鳴りつけています。それも怒るようなミスでもない（と先輩から聞きました） まずミスしてるんではなく、仕事を横取りして、関係ない仕事ばかりさせています。 お客様にも意地悪いってる声や怒鳴り声が聞こえてると言われました。 勝手ですが私自信男性の怒鳴り声が怖く感じてしまうので… これはブラック企業ですか？ それともただの社長の気まぐれですか？ 田舎なので仕事が少なく、なかなか見つかりません。 働かなくてはいけないので辞めたくありませんが 何か言ってる事違うな…と思ってもやもやします。 もしブラックなら改善する見込みはありますか？ 他の女性社員で子供がいる方も休みを取り辛くはじめと言ってることが違うといっていました。
解決済み
でできる仕事はないかと思いご相談させていただきました 収入月15万円希望 よいものがあれば資格をとる努力は惜しみません よろしくお願いします
りますが、私はまだ小さい２人の子供がいますが保育所に預けるとしたらパート代は保育所で消えると思います。 主人は、３２歳の私に対していづれ働くなら、今からでも働いたほうが仕事があるんではないかといいます。まだ子供が小さい（４ヶ月と２歳です）ので一緒におれるんでしたらその方がいいと思ってましたが、今から仕事を持たないと働く口が無いと言われ、今からでも遅いやろう～という気持ちと子供が小さいのに寂しいのを犠牲にしてまで、お金は保育所で残らないのに働くメリットあるのか！？とか考えます 私は、世間知らずと自分自身思います いづれ働こうと思ってるんだったら、少しでも歳とらないうちに仕事を見つけてみるべきでしょうか？アドバイスお願いします
いのですが いつもお迎えが遅く(仕事なのでそれは仕方ありません)週6で預けられている子どもいます。 その子は(3歳です)波がありますが 荒れていることが多く注意されることが 多いような子です。 お母さんは土曜日はお休みだったり 土曜が出勤のときは平日にお休みだったり するらしいのですが、家のお仕事があるから と預けられていて休みの日でもいつものように 最大時間の19:00まで預けられています。 (19:00以降は延長料金がかかるので) お母さんがお仕事と子育てでお忙しいのも 分かりますが、子どもも少し寂しさがあり 荒れているのではないのかなとも思います。 お仕事がお休みのときはもう少し早く 迎えにきて頂きたいのですが、なんと お母さんにお伝えしたらいいのかを 悩んでいます（；＿；） お母さんもお忙しいのは分かるのでどう お願いすれば気を悪くされないかアドバイス 頂けますでしょうか？お願いいたします。
主婦でした。 私は子供が出来てから、15年専業主婦をしていますが、そろそろ働きたいです。 夫は少しならいいよと、考えが変わってきましたが、母は子供が寂しい思いをして健全に育たないのではないかと心配というか、圧をかけてきます。 そう言われると悪いことをするみたいで、自信がなくなります。 子供に負担をかけない時間帯にする予定ですが、土日はどちらか出勤しないといけないかも知れません。 そんな環境で働いてる方がいましたら、働いてみてどうだったかなど、体験談聞きたいです。
員で働いていた職場で産休育休取得後、時短勤務を断られ非常勤にて働いています。近々退職予定です。非常勤で転職しようと考えていましたが、本当に非常勤でいいのかかなり迷っています。 ・現在の職場での正社員の手取り20万円 ・非常勤の時給1480円 ・転職を考えている職場、非常勤時給1500〜2000円 ・正社員登用実績あり ・転職が怖い、ブラック会社なのではないかと不安(現在の職場も濃いめグレーな会社ですが) ・幼稚園に行かせたい気もするし子供がつらくないなら子ども園などで保育してもらって仕事もしたい気もする。(まだ子供がどうしてほしいのかわからないので迷っている、ということが大きいです。今現在は預ける時は泣かないが迎えに行った時私の姿が見えると泣いているので寂しいのかなと思い非常勤がいいのかなと考えている) 自分だったら…やその他アドバイス、ご自身の働き方など教えていただきたいです。または背中を押していただきたいです。
す。女性が50名以上いる会社です。 今更ですが職場で雑談すら話せる人がいません。育休で復帰してからは更にその輪に入っていけません。それぞれに仲良しのグループがありプライベートでも遊んでるようです（皆既婚者子持ち）。あまりに孤独なので仕事に専念しようと思いましたが、やはり仲良い姿を見ると寂しいです。ゆくゆく子供が長きに渡って同じ所の学校になる方もいますし子供の習い事も同じになる可能性もあります。何年間も悩み打破しようと話しかけたりした事もありますが、その場で数分で終わります。色んな方に何度か話しかけましたが、話も続かずその場だけでした。しかし話しかけないと相手から話しかけてもらう事もありません。元々体も弱く休みがちですが何日も休んで復帰しても誰からもどうしたの？とも聞かれません。特に意地悪な事はされず嫌われてはないけど話さなくてもいい人に私は属しているようです。仲良くなりたい方がいて一度遊んだ事がありますが距離感を間違えたせいかそれっきり遊ぶ事も連絡すらありません。なんならその方からは避けられています。その方は子供の学校も同じになる方で（中学まで）偶然会えば（病院等）話してくれますが気を遣ってるのがモロ見えて申し訳ない気持ちでとみじめな気持ちになります。今後何かと行事等接点をもつ事にもなります。 人と話したいけれどもう少し気を効かせられれば良かった、何でこう言ってしまったのか等の後悔（協調性がない）に襲われ具合が悪くなります。 旦那にはこんなに何年もいて誰とも打ち解けられない訳だし今更感出来上がってるグループには入れないと言われ嫌われてるんじゃないかと言われこの年で泣きました。 女性だらけの職場に勤めたことがなかったのでまさかこういう悩みで病むとは思っていませんでした。どうしたらいいでしょうか？会社に毎日行くのも辛いです。遊びに行ってるわけではないですが日常会話すらない状況が辛いです。 会社だけでなく子供の保育園でも仲良いママ友はいません。挨拶だけです。なのでクラスの子供ママ含め遊んだ話をどこからか聞きつけ、ママはどうして誰とも遊ばないのか、誰か連れてきて遊びたいと言われその言葉にすら申し訳なく夜泣きました。 どなたか助言を頂けないでしょうか。 今更無理なのでしょうか…。 会社だけではなく、ゆくゆく小学校でも誰か仲の良い方が欲しいです。辛口なコメントはご遠慮ください。
25歳女性です。転職すべきかどうか迷っています。 ・現在正社員で働いている。 ・1年半～2年後に結婚予定。 ・結婚に伴って引越しを考えているため、希望のところへ引っ越すと2人とも通勤時間が延びて、片道30分ほどだったのが1時間半 ほどになる。 ・将来子供は欲しい。 ・今の会社は時短等に応じてはくれなそう。 ＝妊娠中でも満員電車で1時間半の通勤＆保育園へのお迎えは19時半過ぎになる ・でも給料はいいほうだし、仕事はつまらないけどすごく楽。 ・専業主婦が夢だったが、相手の給料では無理。 （正社員ではなくてもなんとか生きてはいけるかもしれないけど、きびしい…） ・現在の仕事は状況的にあと半年は絶対辞められない。 ・両親はや親戚は近所にいない。 だいたいこんな感じなんですが、どういった選択肢があるでしょうか？ 子供については不確定なことなのですが、私は結婚後なるべく早く生みたいと思っていて、 上に書いた条件から、妊娠した後も今の会社にいるのは厳しいのかな？それに 結婚後・出産後にまた職を探すのも大変かなぁ、と思って ちょっと気が早いですが今 結婚前の転職を考えるようになりました。 私自身、両親が共働きで小学生時代結構寂しいな、と思っていたので主婦になるつもりでしたが、 経済的に困難かな、と。 今の会社は、おそらく子供の関係で休んだり、遅刻早退したりは有給でできるのですが、 終業時間は縮めてもらえないと思います。 今のうちに引越し予定の近くの会社に転職し、育児休暇をとり復帰するか、 今の会社のまま成り行きにあわせてがんばってみるか、 妊娠を期に正社員はあきらめて、出産後パートか派遣かで復帰するか…。 私が思いついたのはそれくらいなのですが、他にも道はありますか？ そして、皆さんだったらどうするのがよいとおもいますか？
学生でピアノを始めてからずっと同じ先生に習っていて、就職したら必然的に辞める流れになるのですが もっと弾いていたいんです 自分で好きに弾くのとレッスンに通うのじゃ全く違うじゃないですか 保育科なので最低限弾ければ良くて、その最低限のラインは余裕で満たしてます そこまで弾けなくてもいいじゃんと言われればそうなんですけど…もっとピアノを弾いていたかったな……と寂しくて泣きそうです(笑) 保育士や幼稚園教諭、もしくは小学校教諭や中学教諭の方でピアノ習ってますなんては方いませんか？？ 両立することが非常に厳しいのは分かってます 実際にやっている人がいるのかどうか、気になります
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