月8日正式に応募していますが1月27日時点で何の連絡もありません。これってあんまし芳しくない状況ですか？1週間経過して人材会社担当に電話しましたが年始挨拶で社長が出回っており・・・という回答でしたがもう27日。催促もいいのですがあきらめた方がよいのでしょうか？
解決済み
のは（国内企業を前提に話しています） （1）年収希望を高く言えば→断りが入る （2）年収希望を謙虚に低く言えば→その年収かその年収に毛が2・3本生えたぐらい （3）御社の給与テーブルに従いますと言えば→それではあなたの最低希望は→（2）に流れが変わる。 私は今無難に（3）→（2）の流れでいっつも年収が低い提示となるんです。 転職コンサルや人材紹介会社勤務経験のある方、又はそういった交渉を得意な方、アドバイスください。
28歳です。現在はハローワークで活動していますが 人材紹介会社も合わせて利用しようと思っています。 そこで関西のおすすめの人材紹介会社をお教え下さい。 実際に利用した方のお話をお伺いしたいです。 何社位登録しましたか？ 色々とお教え下さい。 下ろし区お願い致します。
した人材紹介会社（2社）を再度利用と考え登録したのですが、 メールにて「合致する求人はありませんでした」という回答のみでした。 通常の登録の際には直接または電話にてキャリアアドバイザーとの面談があるのですが、 今回は面談すらありませんでした。 実は、1度目の転職では、上記2社で紹介いただいた求人の選考には落ちております。 本当に合致する求人がなかったのか、 それとも1度目の転職で上記2社を利用しての転職が成功していないため 面談の必要なし、と判断されたのでしょうか。 （ちなみに1度目の転職自体はハローワークの求人に応募して内定をいただきました。） もしよろしければ現役のキャリアアドバイザーの方のお話をお伺いできれば、 と思います。 もちろん他の方のご意見もお伺いしたいです。 よろしくお願い致します。
紹介会社に紹介していただいたA社で内定もいただいたのですが、別件で応募していたB社（第一志望職）の面接の機会が設けていただけた ので内定をお断りした経緯があります。 B社には採用されなかったのですが、第一志望の職種に絞って職探しをしていました。 地元での第一希望職に関連する企業はほぼ当たり、面接までは行くのですが不採用でした。 生活も苦しくなってきたのでまずは働きながら転職の機会を探す方向に変えようと思って第二希望も含めて探していると、A社にも求人が出ていました。 この場合、人材紹介会社を再度通してから応募する方がいいのでしょうか？ それとも求人が出てるのでA社に直接面接の機会を設けてもらう方がいいのでしょうか？ 仮にA社に採用になった際に人材紹介会社の方から何らかのペナルティなどがあるようなら自分も会社にも迷惑をかけてしまうので… どなたかお知恵をお貸しください！
して応募したほうがよろしいのでしょうか？ 並行しないとタイミングを逃す気がします。
らいところなどを教えてください。
した場合に、紹介契約を締結し、紹介先会社に紹介料金を請求すると思います。 ここで、請求書に関して質問があります。 現在の勤務先は、請求書の内容を紹介契約を締結した日の月の翌月末日までにしていますが、同業他社の請求書を拝見すると、紹介者が入社する日の属する月の翌月末日を請求期限に設定しているみたいです。 皆様の会社はどのようにされていますか？ また、社内的な運用になってしますが、当社の請求書を契約締結日の属する月の翌月末日までに期限を設定することにより、本会計(税務会計)上の売上を計上する時、かなり苦労しています。 例:4月紹介契約 6月紹介者入社 この場合、社内の管理会計上は、4月に売上を計上していますが、税務会計上は、4月に前受金を計上し、6月に前受金を取り崩し、売上として計上しています。 これについても、皆様の会社では、どのように経理処理されているか、ご教授願います。 お忙しいとは思いますが、よろしくお願いします。
く求人を出すだけで募集企業はお金払わないといけないのでしょうか？ 上場してなくて200名そこらの企業でたかだか一名採用するのに年収400万円程度で高くないのに一年以上前からいろんな人材紹介会社のホームページに載ってますね。
リアＦＡなどで閲覧できる求人が、現時点でその紹介会社がもっている求人の全てなんでしょうか？ それともやはり本当に掲載されていない非公開求人があるんでしょうか？
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