のいろいろな人がおり、夜勤専従の人もいます。 正社員で働いていた時代もあるかもしれませんが、安定しない雇用形態で働いているのが疑問です。 何故派遣社員として働いているのでしょうか？
回答終了
資格だけあります) 正社員経験無し 27歳までニート(重度の鬱病の為長期入院や大怪我のリハビリのため) 27歳からアルバイト2年弱(事務) 最近転職？を考え内定をいただきました 正社員として内定をもらった会社 名は知れてる大手の会社、IT系事務職 仕事内容は自分がやりたい内容です。 手取り21万 残業代別途 残業は割とある 年俸制 ※賞与(ボーナス)無し！！ ※退職金無し！！ ※昇給ほぼ無し！ ・・・まるで派遣？？ (60社中書類選考通過は3社のみ) ここで、自分は、 自分の低スペックを理解した上でこの先親に頼らず1人で生きていく為に履歴書作りを優先して 一旦入社を決めました。 30代でアルバイトしか経験がない！よりは、 正社員として働いてましたという履歴書を作ったほうが有利じゃないかと考えました。 ですが、 退職金もボーナスもないなら他の所を探した方がいいという意見を貰いました。 実際、どうなのでしょうか 至急アドバイスが欲しいです
解決済み
なり２ヶ月休職していました。 休職の原因は、60代の女性パート社員（以下Ｓ）との関係悪化です。Ｓは感情のコントロールができず、怒鳴ったりヒステリーを起こすことが多く、いつも細心の注意を払って接していました。 会社には60歳以上は社員にはなれないルールがあるのですが、なぜかＳは自分が社員になれないことに不満を持っており、他の人が社員になったり、昇進したりすると機嫌が悪くなり、いつも文句を言っていました。仕事中の私語も多く、デスクワークにも関わらずしょっちゅう離席していて席にいない、始業後にトイレでメイクをしだすなど誰がどう見てもまともに働いてない、社員には相応しくない働きぶりでした。 トラブルメーカーで常に誰かと揉めていたり、外部からクレームが入ることもあったそうです。 元々Ｓとは仲良くしていたのですが、組織変更を経て一緒に仕事をするようになった途端、態度が急変しライバル視されるようになり、仕事を教えてくれない、教わったことのない仕事をなぜ出来ないのかと怒鳴られる、嫌味ったらしくミスを指摘してくる、私が誰かに話しかけられると機嫌が悪くなる、当時派遣社員だった私に社員にならないよう圧をかけてくる、など理不尽な対応をされストレスが溜まっていきました。上司（課長、部長クラス）に相談し、彼女の態度を注意してもらう、席を離す、などの対策を取り、一時は落ち着いてきたものの、今回課長から頼まれて新しい仕事を覚えることになり、その旨を彼女に伝えたところ、彼女の機嫌が悪化し、冷たい態度を取られるようになりました。日頃からＳに対してのストレスが溜まっていた私は会社のトップに彼女の今までの行いを報告、相談することにしました。その結果、彼女は注意対象者となり注意されましたが、彼女は自分がトップに注意されたことが気に食わないようで、周囲の人間に自分は悪くないのに怒られた、とアピールしているようでした。Ｓと親しい人たちはそれを信じ、表立っての堂々としたお喋りは無くなったものの、ヒソヒソコソコソ喋るようになり、私が近くを通ると慌てて解散するなど、明らかに私の話をしていると分かるような態度でＳだけではなくその周囲の人間に対してもストレスを感じるようになってしまいました。注意されてからＳは私のことを避けるようになり、私の机の周りを通らないよう、遠回りしたり子供じみたことをしていて、私は再度トップに相談し、反省している様子が見られないことを伝えました。ですがトップは彼女の行動に対して、ＳはＳで変わろうとしている、避けられているなら以前のように嫌なことはされないはず、改善されて良かったじゃないか、と言われてしまい納得がいかない中、適応障害を発症し、休職に至りました。 休職した途端、会社からＳを異動させると連絡がありました。私はとりあえず会社のことは考えないようにし、それから１ヶ月が経った頃、Ｓに辞令が出たが頑なに拒否していて、まだ異動させられていないからもう少し待ってくれとのことでした。その後Ｓは異動したと連絡があり、２ヶ月休職したのち、復帰することにしました。 そして復帰すると、Ｓと私が共同で行っていた業務のうちＳが担当していた業務は他の人に行って貰っているとのことでしたが、私は休職前に私が担当していた業務は私が継続して担当するものだと思っていて、周りの人からもそう聞いていたので休職前と同じように仕事をしていると、部長（以前Ｓのことを注意した部長とはまた別の人）からＳと共同でやっていた仕事はやらないでくれ、と言われました。なぜなら今回のＳの異動の際に、他の人にやってもらうことにしたから私がやっていた業務も他の人にやってもらうと言われ、私はＳが異動してやっと仕事に集中出来ると思ったのに、その仕事を取られるなら私がＳの横暴な態度に耐えていた３年間は何だったのか、その業務を覚える時、会社側が一人の人が色んな仕事を出来たら良いと言って私に覚えさせたのに、今度は私から仕事を取り上げるなんて会社に振り回されているようですと言うとその件は一旦保留になり、また後で考えようと言われました。 結局、私の意見は聞き流され、私から業務を取り上げる方向で話は進んでいるようです。 課長に詳細を聞いた所Ｓに肩入れしてるＭ部長がＳを異動させる際に私とＳが共同でやっていた業務を私にやらせないと約束をし、それで納得して貰って異動させたとの事です。 Ｍ部長は休職前、Ｓがトップから注意された時にＳを手厚くフォローし、気にかけ、励まし、その対応は私にとって多大なストレスで休職した要因の一つでもありました。 Ｍ部長はＳに泣きつかれ、Ｓを全面的に信じていて、今回私から業務を取り上げるよう騒いだのもＭ部長が発端でした。
す。年間休日95日まとまった休日も取れません。県内最大級の病院で直営です。 基本給22万円(調理師主任手当込)で残業月25～30時間です。残業は夕食後の洗浄業務。手取24万円ボーナス年4.4ヵ月です。 病院側は人手不足に対して積極的な採用活動をしません。去年若手調理師が連鎖的に退職。毎食500～600食の提供があるのに8名しか調理師がいません。管理栄養士迄が厨房業務や洗浄や配膳する有り様。若手調理師の退職でその調理師と仲のよかった調理補助も数名退職してます。現在の採用活動ですが ①令和6年新卒採用。調理師専門学校卒業及び高等学校調理専攻者を病院のHPで嘱託職員採用として募集中。待遇は正規職員と同じ。 ②調理補助は派遣でしか募集してません。 ③ハローワークや求人情報誌には何年も募集はかけてません。 調理師は勿論調理募集も長期的視点から見た人材確保が必要だと思います。それなのに派遣でしか募集しないのはおかしいと思います。派遣の調理補助は50才代60才代しかいません。予算的に病院側から軽く見られてると思います。見切りをつけるべきでしょうか？
いるそうです、今40代ですが交代制は体が持つでしょうか？ 3交代制のお菓子の製造、倉庫管理の仕事があります。製造ラインの求人はいつも出ています10～15人程度募集しています。しかしなかなかつまらないから派遣求人も同じ仕事で求人出しています。それと同じでお菓子の倉庫管理の仕事があります、ハロワ経由で質問したら50～60代の人も仕事しているとのことでした。倉庫管理は交代制で深夜は一人で仕事します。フォークリフト使い倉庫管理をしますが深夜だけ一人と言う事に不安があります。 今50代の人も仕事しているとのことですが40代でも仕事できますでしょうか？体がついていけないと言う事が昔2交代の仕事していたときに経験しました。1週間交代で深夜勤務することになりますが実際はどのくらい体が持つか疑問です。 交代制の仕事している人は若い人が多いというのが聞いた話ですが中年以降の人もできるのでしょうか？ 疑問なところもありますが会社に聞いても肝心な事は教えてくれません。どうすればいいでしょうか？
て働きに行きました。 私はアルバイトなのですが、派遣先の社員の方とトラブルになってしまい、私は首に内出血、ほおにスリキズができ、首を非常に痛めました。全治１０日です。 私からは暴言を多少はいただけで一切手は出していません。 派遣先の現場責任者、派遣会社の責任者と話し合い、 二方から「今日はすみませんでした。」 とだけ言われましたが、私としては治療費（特に首）、他のバイトも２件やっているのでその休業手当も請求してもらいたいと言いました。今でも傷害罪で訴えようかとも思います。 二方は「わかりました」と言い、 現在、治療費、出勤予定のバイト代６割は派遣会社からもらうことになり、その他の保証は派遣先からもらうことになっています。 もちろんバイト代の残りの４割を派遣先から請求したいと思います。 そして、クビにギブスをつけていて私生活に支障がでているので、その点も請求したいと考えています。 この場合、派遣先にはどのくらい請求できるのでしょうか？ また、２０日に模試が控えているのですが、ケガをしている間勉強できなかった分や受験料も請求できるのでしょうか？ 他に交渉する際気をつける点はありますか？ よろしくお願いします。
位まで）働くのは無理と思ったほうがいいでしょうか？ ・ とあるエンジニア派遣会社の正社員募集（特定派遣）の求人を見て、会社説明会に参加しました。 （私は、エンジニアとして派遣会社に正社員として就職希望） 説明会の担当者は、何度も「エンジニアはスキルアップをして、派遣先の会社に正社員として就職するのが目標」というような趣旨の事を言ってました。 これは、つまり、その派遣会社では、いつまでも雇用するつもりはないという意味に捉えていいのでしょうか？
しまったので、就職活動をしながら派遣のバイトをしたいのですが、同一生計の家族（仕送り含む）がいないと不可と言われました。仕送りはしてもらっていないのですが、生命保険料や携帯代は実家で親が払ってくれています。これは、派遣法の同一生計に含まれるのでしょうか…？
もしれないので大雑把に。そのうち3人は60代の男性で再雇用で常識ありきちんと敬語で報告もでき部下らしく 振舞ってくれますが、40代の二人の女子？女性の態度に悩んでます。まず僕のことを上司にあたるのに、君づけでタメ口で偉そうにしてきます。入社は15年くらい先だけど、立場が下なんだから敬語でいうべきだと。そこは我慢できます。 他にも僕の入る前のことを言ってきたり、どうでもいい雑談をしてきて仕事に関係ないキャベツのレシピを教えてきて私も教えてあげたんだから〇〇君も教えてよ！とか仕事中に言われてナメられてます。 ネットショッピングとかも隣の席でされるので注意したらめっちゃキレて嫌がらせとかをしてきて小学生みたいなんです。一人の女性がそれで もう一人の40代の部下は派遣の独身女性で、そいつも派遣のくせに年が上というだけでタメ口をきいてきます。〇〇君もなんとかなんでしょーとか言ってきてイライラします。 なんで部下のくせに偉そうにしてるんですか ちなみに僕はまだ20代です。それも、20代だからまだ子供とか言われますイラっとします。 職場 悩み 人間関係
的にアウトなのでしょうか？ 幸い残業代は払ってくれる派遣先ではあるので、個人的に金をくれるなら文句は言 いません。 が、法に触れて裁かれてしまうかも,,,と不安です。
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