は入っていません。 調べたら、過去2年間までは遡って 保険料を納めることが出来ることを知りました。 気になったのが、私の勤務時間が週20時間未満のため、 雇用保険の加入義務はなかったようです。 この場合でも、保険料を遡って支払って 失業保険を得ることは可能でしょうか。
回答終了
の雇用見込み」が条件だ。 これを「31日以上」に短縮し、失業しても実際に6カ月以上働いていれば、一定期間はそれまでの賃金の45～80%を受給できるようにするとニュースで見ました。これはすでに適用が始まっているんですか？ それともこれから法改正するものですか？
解決済み
用保険に入るようになるとのことですが、二重に雇用保険に加入することはないまでは調べました。 退職日まで 元の職場の雇用保険がかかっています。その際、雇用保険に入らなくてもいい仕事であれば週20時間以上働いても大丈夫でしょうか？
ためそれに満たない週もあります。 単純計算で月80時間労働していれば加入できるのでしょうか?それとも週20時間というのは必須条件でしょうか?
でしょうか？
と提出書類はわかるのですが…雇用保険適用事業所設置届は必ず提出が必要ですか？事務職員として従業員を週２日お願いしています 週２日だと週２０時間未満なので雇用保険に加入義務はありません。その場合でも雇用保険適用事業所設置届の提出は必要ですか？
にシフトもらったりして調整してと言われたのですが、今月だけ週20時間未満(会社のきまり？で月86時間未満)になった場合雇用保険は無くなりますか？ それとも時間数が足りなくても雇用保険分は引かれますか？
年4月から平成27年3月までの1年間、大学病院でフルタイムのパートで働いており、雇用保険に入っていました（扶養から外れていた）。平成27年3月31日に退職をし、翌月4月中旬から、現在、派遣で別の病院で働いています。週20時間未満の時短で雇用保険は未加入です（今年は扶養内です）。来年平成28年度3月で今の仕事が契約満了になります。失業給付とかは関係ないかな？と思いますが一応質問させてください。 前の大学病院を退職する際、離職票はもらっていて今もありますが、現在の派遣の仕事がすぐに決まってしまい失業給付は申請しませんでした。今更失業給付は申請できるのでしょうか？するとしたら3月とか。どなたか教えていただければ助かります。
２回、週の労働時間２０時間未満、月８回、 働いた日数分の雇用保険は不支給承知」という設定で、１日の労働賃金の上限額はありますでしょうか？いくら稼いでも大丈夫なんでしょうか？ わかる方いらっしゃいましたら、ご教授ください。 よろしくお願いいたします。
丁度一年前から現在まで小さな会社のパートで働いております。 週20時間未満だったり 時には、週40 時間勤務したりして不規則な勤務時間です。 ここ２ヶ月、会社の業績が悪化し、月に７〜９日しか出勤しなくて良くなり改善されそうにないので、退職しようと思っています。 それまでは、月に14日〜20日の出勤でした。 そこで、質問なんですが 私みたいな場合は、雇用保険は遡り加入は無理なんでしょうか？ もし、可能なら どのような手続きをしたら良いのでしょうか？ 無知で、申し訳ありません。 アドバイスよろしくお願いします。
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