ほうで解約？ をすると税金か何かで引かれてしまうので、私のほうで請求するように言われました。 ４５万でしたが、平均的に勤続年数からいって３５万位だ、と言われ、差額の１０万は現金で持ってくるように と言われました。 なんか腑におちないのですが。 税金も、私が４５万を受け取ったということで 換算されますよね～。。。 会社のため、一生懸命に仕事をしてきたつもりだったので。 平均が３５万だと言うなら 低い掛け金にすればよかったんじゃないか、と思います。 どうすればいいか 悩んでいます。。。 １０万は返さなければいけないのか。 もし返すとすると 税金はどうなるのか。 これは違法ではないのか。。。 どこに相談したらいいかわからなくて。
解決済み
辞めました。 体が万全に回復したところ、地場の警備会社から管理職のお誘いを受けました。 社長とは先輩にあたります。 業務拡大ということで、営業と管理についてくれと言われました。 元いた会社でしていた業務です。 給与面で提案をくれと社長に言われましたが、正直、自分でこれ位と言ったことがありません。 前の会社では手取りで17万位でした。 私としては休んでいた間で貯金が減っており、退職金制度のない会社何で、手取りで20～22は欲しいと考えています。 警備員管理職（現場にも出る）人の給料の相場はいくらでしょうか。 ちなみに地方で、30代後半。 前の会社では昇給無しで15年働きました。残業で稼ぐタイプでした。 よろしくお願い致します。
、家賃手当、 通勤手当はどの程度付くのか残業代は何時間まで付くのか「意外」で決めてとなる質問事項はありますか？ あと通勤、家賃、残業代の相場の割合を教えて下さい。
、強制力はなく その話に乗らなければいてもらうことになるのですが、 もし退職に合意した場合、 相場としてどれくらい支払えばよいと思われますか？ お給与月額が２６万円だとします。 試用期間だからといって解雇できないのは承知していますが、 一応情報として掲載しました。
さんが1人いらっしゃいました。 パートさんへの退職金についてなのですが いくらくらいがよろしいでしょうか？ いつも8時半〜12時までの午前中のみで 1日あたり5000円だったと聞いています。 コロナで最近は週2勤務でしたが コロナが流行るまでは週5だったと思います。 どのくらい働いてたかは曖昧ですが 多分8年くらいだと思います。 父は毎年冬にボーナス10万円をわたしてたと思います。 とても良くしてくれてた方ですので その10万円+退職金を渡したいと思ってるのです。 いくらくらいが嬉しいでしょうか？ パートタイマーだと相場が無いようだったので、相談です。
ことになりました。 1年間働きました。 偶然、前にやめた人が給料から日曜日や祝日の分も控除されたそうです。 給料は完全月給制で、残業代、ボーナス、有給休暇、退職金などはありません。 毎月もらう給料は交通費を含めてまったく同じ金額です。 仕事は週6日の出勤で、日曜・祝日は休みです。 (よけいかもしれませんが、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始も2日くらい休んで出勤します。) 給料日は毎月1日～末までを1ヶ月分で翌月の10日に振込まれます。 私が知りたいのは7月1日～29日まで働いた間の日曜や祝日の分が控除されるのが法律的に正しいことなのかのことです。30、31日分控除されるのは当然だと思っています。 もし、労働法律を違反しているなら会社に強く言うつもりです。 詳しい方はぜひ、教えてください。 宜しくお願いします。
出来ないから、解雇を通告されたら高確率で儲かる」という話が散見されます。 実際、能力不足や業務上のミスなどでは長期間にわたって相当重大な事案が多数あったとしても解雇が認められない場合もあるようです。 で、不当解雇を争って労働者側の主張が認められて得られるのは、 ・解雇されてからの給料（バックペイ？） ・辞めてないという事実（復職） ・慰謝料（あまり認められない？） ということで合ってますか？ 上記の通りであれば、給料は本来貰えているものなので、まとまった金額が数十～数百万入ると儲かったように感じますが、そもそも貰えているお金のはずなので儲かってはないですよね？ 更に慰謝料は認められて50～100万ということなので、まぁ大きい金額だけど会社員のボーナス程度だし、儲かったと言える程でもない気がします。 結局、不当解雇が認められて、 会社側が「戻ってきてほしくない」から、 解雇ではなく、「退職勧奨」に名目を切り替えた上で予告手当にあたる「退職金上乗せ」とすることで儲かるということでしょうか？ その場合、どのぐらい儲かるものなんですか？ 社会人のボリュームゾーンとして、 年収300～500万だったとしたら相場はどれぐらいになるんですか？ このような場合、「戻ってきてほしくない」という会社側の心理につけ込んで退職金を相当上乗せ要求とかするから儲かるって話なんですか？ その辺の話に詳しい方、よろしくお願いします。
回答終了
トラブルとなって、4ヶ月と長期間に渡って、会社都合で自宅待機にさせられています。 労働審判で自宅待機命令取り消しとその間の給与の支払いを請求する考えです。 委任している弁護士を通じて交渉は行ってきましたが、会社側は無視を続け、給与を支払うとも支払わないとも、また、解雇なのか復職なのかも答えてきません。 私の希望としては4ヶ月も放置してくる誠意のない会社でまた復職しても安心して働くことはできないと思うので、未払いの給与と解決金を貰って合意退職したいと思っています。 会社側は方便的に復職を求めてきて、私から退職をするのを待つ戦略に出てこないでしょうか？また、合意退職で解決金を貰う場合、どれぐらいの金額が相場になるのでしょうか？
引かれた手取り１８～１９万 賞与なし 退職金なし 月休み９～１０日 というフリーターに似たような状態です これまでニート歴が長く ２０代はほぼフラフラしていました ３０歳になり飲食業で調理をしていましたが 年間４５日程度しか休めず、給料もやすく、社会保険なしの会社で、従業員同士で金銭の貸し借り問題が発生したことから退職しました ２０代の頃に親がビルメンテナンスやプラントの仕事にどうかと勧めで（その後電気二種取得が不可能と判断して挫折） 簡単に取れたフォークリフトや小型移動式クレーンの資格を取っていたので 飲食退職後にユニックドライバーになりました。 しばらくやっていたのですが 違反交通事故を起こして免許取消になりました。 その後、フォークリフトで倉庫の仕事でもしようかと考えましたがフォークは車以上に使う機会がなかったのでそもそも乗り物に乗るのが怖くなってしまいました まともに仕事で使える資格が無くなってしまったことから、２年以上実務経験があるので筆記試験を受けられる調理師を目指すことになりました 実家からあるいて３分程度の近所に 駅と 介護施設が あるのですが それぞれ別の委託会社で 調理職員を募集していました 今後も実家暮らしは避けられないので 給料が安くても近場で働けたら楽かと思いコロナ問題で民間の外食が不景気であることから給料が安くても安定してるかと思った結果の結論です 駅の委託会社は調理師保有者の正社員募集しかしてなかったので、介護施設の方に問い合わせたら調理師を持ってなくても調理補助をしてもらうので契約社員で採用したいとなりました。ただし自宅から３キロ離れた別の施設が勤務先となりました 一応、調理補助として勤務しながら調理師受験の書類を準備しながら試験勉強もしているのですが、調理師取得後に駅で募集されていた求人がまだ続いていたら転職しようかと考えています しかし調理師って取得したところで 調理師って給料安いのが相場でしょうか？ 安くても近場で安定してれば贅沢は言わないつもりなのですが せっかくすでに持っている資格のフォークリフトで倉庫関係の仕事を勤務地が遠くてもやるべきかなあともなやんでいます。 調理師関係の職場は女性が多すぎるというのもひとつネックになっているポイントなので、倉庫関係の仕事は男性が多いのでそれを考えるとメリットあるかなあと
ました。 バイトは4人です。 社員さんは、それなら4日分を4人で割って1人1日分だけでいいよねと言ってきました。 それって正当にになりますか？ この場合、相場としていくら貰うのが普通なんでしょうか。 時給1050円 交通費260円でした。 1日8時間休憩なしで働いてました。
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