夫？とゴリ押しされました。。。 26歳で結婚はしてませんが彼女は地元に居ます。 地元でそれなりに給料もらえると期待してましたが、、、 全国転勤って向いてない人には向いてないですよね？(・_・;
解決済み
験も不問スキルも不問誰でも入れるようなところは若ければ若いほど採用されやすいのですか？
景気が良いからですか？
り←状況や、本人意志により積極的採用すり、、 会社とつきましては正社員を基本としてます。 とあります、 契約社員は特に期間更新とかでもなく、 登用は試験はなく、一年後とか具体的な年数もなく、 働いてる中で話しをあげて?とか話しをして正社員登用をといいます。 あとは、契約社員を切る、、こともまあないかなともいいます。 ボーナスあります、 社会保険加入です。 退職金はわからないです。 月給制でして、交通費もあります、 会社も仕事も魅力的ですし、 下手な会社で正社員よりはいいかなとも、 ただ、 やはりずっと私は正社員として働きたいので、たまたまこの求人を目についたんですが、、 信頼性あるきちんとしたそれなりの製造業で現場の仕事ではありますが、ホワイトかと、技術の高い方の会社で 募集してるのは検査や組み立てです。 ではなぜ正社員として採用募集ではないのか?と。 もちろん何らかの理由で切る、またはずっと契約社員もあるだろうと、 正社員登用がいつまでの期間とかはっきり目にみえないです。 具体的な一年したら登用有無の話をする、とか具体的なものがみえないです。 やはり世間一般では、 正社員は強いですよね、 例えばローン組むときなど、 人に契約社員で働いてるとは胸はっていえないし、 皆さんならどうしますか? あと、その会社は信頼もありきちんとしてます。仕事も魅力ありますし、 ただ契約社員求人となれば、 例えば正社員として働きたい人からみたら、スルーする求人かなと、中にはスキルが高く即戦力のある応募者をはっきり言えば逃してしまってるもったいない求人を出してるかな?と、 もちろん経営者はそこも考えてだと思いますが、 これも踏まえトータルでアドバイスください。 あくまで契約社員が入り口、先はどうなるかわかりませんが、働いて見ないことには、 入り口はやはり正社員がいいです。 この会社は、当社につきましては正社員を基本です、と求人に記載してます、あと、本人の意志や状況みてとの記載もありながらのこの契約社員の求人の意図は? さらに契約社員求人では優秀な人材の応募を逃さないのか?
回答終了
は採用の時期なんでしょうか。 9月で採用は終わるらしいです。新卒ではなく中途の採用をしているらしいのですが、もし仕事というのが嘘だったらと不安になってしまいます。
その数字を見受けます。ほかには「３０歳」、「４０歳」等々・・。「未経験の場合は３０まで」と定めている会社も割と多い。いったいどんな理由があってこの年齢制限を定めているんでしょうか？景気の上昇で人手が足りないのならどんどん高齢者でも積極採用すればいいのにとおもいますが・・・。
言われましたが、恥ずかしながら日頃からかなりの量の酒を飲んでいるのでγGTPがめちゃくちゃ高いと思うのですが、これが原因で採用取り消しになる事はあるのでしょうか?ちなみに業種は配送業です。わかる方おられましたら教えて頂けませんか?
品関係の会社に中途採用で応募したのですが最終面接で落ちてしまいました。その後別の食品関係の会社に就職し、もうすぐ1年が経ちます。 去年受けた会社が現在求人を出しており、もともと行きたかった会社なのでもう一度受けたいと思っているのですが、一度落ちた会社にまた挑戦したことある方はいますか？もしよろしければ合否も教えていただけると嬉しいです。 それと、もし書類選考が通って面接になったら1年前受けたことを伝えたほうがいいと思いますか？1年前は未経験でしたが1年同業種で経験を積んだのでその旨を伝えたほうが好印象だと思いますか？ よろしくお願いします。
たいと思う企業を選ぶことができました。しかしどの企業も採用人数は若干名との記載があるところばかりを選んでしまいました。私は器用なタイプではないのであまりたくさんの企業に応募しても全て手薄になってしまいそうなのが怖くて絞ろうと思っていました。けれどさすがに若干名のところばかりの応募というのは自分でも怖くなってきました。採用実績を見てみても多くて5名という感じでした。 正直全然就職活動のことが分かっていないのですが、やはりこのようなやり方はやめて、もう少し採用人数があるところも多少手薄になっても応募するべきでしょうか？ よろしくお願いします。
採用活動をしても、3年以上応募にも来ないって普通でしょうか？ 少な過ぎでしょうか？
361~370件 / 10,334件中
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