妊婦です。今の会社で正社員で5年程、働いています。 4月くらいからは、今の会社内で正社員からパートに 切り替えて働こうかと考えているんですが、そうすると給与も減るので、出産手当金も変わりますか？ 私の場合は、いつまでの給与が標準報酬日額として計算されるのでしょうか？ 現在の給与は大体20万くらい、パートに変更したら10万くらいになる予想です。
解決済み
、出産にあたり色々と問題がありまして、9月後半から仕事を休んだり復帰したりを繰り返していました。職場の対応について相談です。職場の給料は末締めの当月25日支給という形をとっていて、出勤したものと仮定して支給され休んだ日分は翌月の給料から引かれてます。 そもそもの職員不足、コロナによるストレスと過労で9月末から11月末まで休職、職員不足があった上で職場のクラスター発生による今まで以上の職員不足、防護服着用等の負担がかかり胎児発育不全になりドクターストップで2月休職。9月後半から10月末までの傷病手当の申請書類を10月末に渡し支給されたのが1月、11月分を2月支給、12月、1月は出勤し2月分は5月現在支給されていません。産後一週間して出産手当金の書類提出、育休期間の確認もあり職場へ行った際、職場が協会けんぽにまだ書類提出していませんでした。 今回出産一時金の差額申請もありましたが今までの状況を踏まえ協会けんぽの方に自分で書類提出しました。 また状況を考え出産手当金の書類の書き方、産休開始から終了日いつ申請できるか、育休開始日申請期間等自分で調べ、協会けんぽに確認を取ってまとめた書類も渡してありますがきちんと提出してもらえるのかとても心配です。そして、休暇中も社会保険料は引かれます。9月分の給与、10月、11月分の社会保険料は12月のボーナスより差し引きされほぼない状態。その説明もしてもらえずこちらから確認しました。傷病手当に関しても病院より説明され職場に説明し提出しました。こちらから全て第一子の育休後より夜勤から日勤へ変更になり大幅に給与減少（夜勤基本給、夜勤手当が高かった）し傷病手当は6割支給。支給が遅くなるを繰り返され正直もう生活が苦しく今回第二子が保育園に入れればですが10月より復帰を考えております。 何度も傷病手当に関しては催促はしているのですがなかなかスムーズに進まず。締日にすぐ出せるように病院の先生も体調と給与締日申請しやすさを考慮して診断書を書いてくれています。2月分提出に関しては今日出すねを何度も繰り返されてます。理由を聞くと経理担当がまだ新人（去年4月より新卒入社）で自分の仕事もままならず事務の方がカバーしている状態らしく遅くなるとの事ですが、こちらとしてはお金の事生活に関わる事なのでしっかりとしていただきたいのですが、どうしたらいいでしょうか。このままで産休手当金も育休入る前、育休手当も復帰後支給になるのではないかととても心配しております。旦那もコロナにより解雇され転職し給料下がってます。そんな中給付金は非課税世帯のみばっかり貯金を崩しながらの生活もありだいぶ精神的にきてます。そのせいか謎の呼吸困難になる事も。 とりあえず職場の対応が良くなる方法さえわかれば良いのですが何かいい案はありませんでしょうか。
給使用日数の両方に10日とありました。 通常の有給使用では病気欠勤日数は0のままなので、無駄に有給を消化されただけな気がするのですが、これはどういう意味なのでしょうか？ ちゃんと10日分は有給扱いで給与が振り込まれているのかいまいち謎で… 正直有給を使って早めに産休に入る事をよく思われておらず、賞与も例年ならギリギリ産休前が支給日辺りだったのが今年は遅めの支給で既に産休に入っていた為休職扱いでもらえず、この辺りもわざとなんじゃないかと疑ってしまっています。 ちなみに締日は20日、月末払いで11/20まで働き、11/21〜12/4までの稼働日10日を有給、12/5〜産休になります。 自分の産休の手当がどれぐらいかわかっていないのですが、今回は有給分があるので通常の産休手当よりは多めなのでは？と考えていたのですが違うのでしょうか？
回答終了
囲内でパートで働いています。去年11月に入ったばかりで、10月から産休という形を取るんですが産休手当ては出ないことは、分かり ましたが、育休は雇用保険から出るんでしょうか？？ちなみに、まだ１年たっていません。もし出る場合、どこに、いつ連絡するなど教えて頂けたら嬉しいです！宜しくお願いします！
仕事をしていた頃は育休後の復帰を当たり前に考えていましたが、仲の良かった同期が全員退職した＋我が子との時間を大切にしたいという考えが強くなり、復帰を迷うようになりました。 先日事務手続きの説明を園で受けた際、事務の方に「辞めないよね？」と問われ、「辞めたら違法になっちゃうから、一応確認。」と言われました。 以前働いていた園でも、育休後復帰することなく退職された方(パート勤務)もいたので大丈夫だろうと考えていたのですが、このような行為は違法になるのでしょうか。 会社や世間からしたら、働く気がないのに貰うだけ貰って···モラルのない奴！と思われてしまうことは重々承知の上で、疑問に思ったので質問させて頂きます。 知識のある方、又は同じような経験のある方、何卒教えて頂けますと幸いです。
は有給を使うのと傷病手当を使うのはどちらがいいのでしょうか？
連続して2人目の産休に入っても、産休と育休手当は出るのでしょうか。 また、その場合金額は1人目の時と同じぐらいの額になるのでしょうか？ 一度復職する場合は時短勤務を考えているのですが、復職してから産休に入った場合、時短勤務時の給料から育児休業手当が計算されるとなると、一度戻らない方が手当は多くなるのでしょうか？ 周りの方はだいたい一度戻ってから2人目の先生が多いので、戻った方がお金は多く貰えるのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
たちます。 今の会社で１人目出産の際は、産休のみ取得し産休手当を頂き、２か月間で復帰しました。 今現在、２人目を授かっていることがわかりました。今回は以前のように産休だけの２か月間での復帰は厳しいものと考えています。せめて産後の復帰に、半年～１年は頂きたいです。 ただ、今の職場が人数が少なく、私が半年～１年産休に入ると、新しい人材を入れないと回らない状況です。１人目の出産のときは、２か月で戻ってくると伝えてあったので、皆快く１人不在の状況ですが受け入れて頂くことができました。 正直なところ、旦那の給料だけでは、生計がなりたつかが心配なので、産休と育休の手当を頂きたいです。また、主人が自営業のため産休・育休中の社会保険免除はとてもありがたいです。 そのため、産後の復職を希望していますが、パートという身分の手前、やはり復職というのは厳しいのでしょうか。
に第一子が生まれ、現在育児休暇中です。子供が産まれるまでは正規雇用されていた会社で５年ほど働き、2023年９月に産休に入り、今は育休の手当金をもらっているような状態です。手当金自体は1歳までしか出ませんが、休暇自体は３歳まで伸ばすことが会社の制度として認められていること、年度途中で復帰するよりも年度始めから復帰した方が都合の良い仕事であることから、現時点では子どもが２歳となった年の４月(再来年の４月)に復帰すると職場に伝えております。 ですが、旦那がもう一人子供が欲しいと言っていることもあり、できることなら連続して育休を取れればいいなと考え始めております。第一子と第二子で２歳差が良いなと考えているので、2026年の４月か５月頃に出産できるように妊活をしたいと考えております。 その場合、第二子に関しては産休・育休の手当金は出るのでしょうか。ネットで調べてみると４年遡り手当金をもらえるといった記事もあった一方で、２年以上育休を取っているともらえない可能性もあるというサイトもあったので気になりました。 そのうち職場の事務の方に詳しく聞こうとは思うのですが、その前に知識として最低限のことは知っておきたいので、ご存知の方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
年勤めています。 臨月まで働いて産休をとる予定だったのですが、体力的にきつくて、近々退職させてもら おうと、会社の方に相談しました。 そのときに社長が、籍だけ会社においておいて、出産手当金がもらえるようにしてくれる…とかいうことをチラッと言っていたような気がします。実際、そんなことができるのでしょうか？？このことで会社に損になることはないのでしょうか？ また、失業手当をもらうには、辞める前の一年のうち、14日以上出社の月が６ヶ月以上あることが条件みたいですが、もし育休が終わるまで会社に籍をおいてもらえるとして、その後辞めるというかたちになると、失業手当はもらえないのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
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